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1、康普茶公司人员招聘与配置方案xxx集团有限公司目录第一章 项目背景分析3第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 人员招聘与配置10一、 改进过细劳动分工的方法10二、 工作地组织11三、 人格测试12四、 情境模拟测试的应用13第四章 发展规划分析18一、 公司发展规划18二、 保障措施22第五章 组织机构、人力资源分析25一、 人力资源配置25二、 员工技能培训25三、 职业生涯发展的基本理论26四、 个入职业生涯规划的含义27五、 培训效果信息的收集28六、 培训效果评估的实施33第一章 项目背景分析整合区域创新资源和要素，推动创新要素合理流动，着力构建协同有序、优势
2、互补、科学高效的区域创新体系。（一）加快建设苏南国家自主创新示范区全面提升自主创新能力，实施提升持续创新能力、高水平创新型园区建设、高成长性创新型企业培育、高附加值创新型产业集群发展、推进开放创新、创新创业生态体系建设六大行动，建设创新驱动发展引领区。全面深化科技体制改革，积极落实先行先试政策，着力在深化科技体制改革、建设新型科研机构、科技资源开放共享、区域协同创新等方面率先突破，建设深化科技体制改革试验区。全面推进区域协同创新，优化“五城九区多园”创新布局，形成高效合作、协同有序的创新体系，建设区域创新一体化先行区。到2020年，苏南全社会研发经费支出占GDP的比重提高到3%。（二）加强创新
3、型城市和创新型园区建设强化城市创新功能，推动创新要素集聚，建立区域创新合作联动平台，建设具有国际竞争力的创新型城市群。推动高新区管理体制机制改革创新，强化综合服务功能和科技创新促进功能。推动科技园区体制创新、科技创新、功能创新，建设集知识创造、技术创新和新兴产业培育为一体的创新核心区。统筹推进大学科技园、科技产业园、科技创业园、留学回国人员创新创业园、科技企业孵化器（加速器）、创业特别社区等创新创业载体建设。支持徐州、淮安、宿迁申报国家创新城市试点，加快推进创新型县（市、区）建设。推动符合条件的省级高新区创建国家级高新区，支持有条件的县（市）建立省级高新区。（三）推进区域协同创新按照苏南创新提
4、升、苏中创新跨越、苏北创新突破的要求，探索人才、技术、成果、资本等创新要素统筹配置的新模式，提高区域创新体系整体效能。加快推进苏南创新驱动发展，更好地支撑引领全省经济转型升级。积极引导苏中地区更大力度集聚创新要素、培育特色产业，形成创新发展新优势。深入实施苏北科技与人才支撑工程，支持苏北地区大力引进技术和人才，加强科技成果转化和产业化，切实以科技创新支撑跨越发展。推动创新要素合理流动和高效组合，鼓励苏南高新区跨区域创新合作与产业整合，完善与苏中、苏北地区的挂钩支持、共建分园机制，打造苏中苏北产业技术创新高地。深化南京国家科技体制综合改革试点，推动建设宁镇扬创新合作示范区，支持常熟市、海安县等科
5、技创新体制综合改革试点。康普茶（Kombucha）又称为红茶菇、海宝等，是用茶、糖以及红茶菌放在一起发酵后生成对人体有益物质的健康饮品，其中红茶菌是一种酵母菌和细菌共生的生物体。康普茶是天然益生菌和健康有机酸的发酵茶，有利于促进肠道消化、提高新陈代谢速度等。康普茶具有低糖、低卡、低咖啡因、风味独特等优点，近年来，随着消费者消费观念逐渐改变，康普茶市场需求持续增加。我国茶文化博大精深，康普茶起源于我国东北部，但却在欧洲、北美等市场发展迅速，其中法国、德国以及英国是康普茶在欧洲的最大市场，三者合计约占欧洲康普茶48%的市场份额。近年来，康普茶凭借天然、健康、功能性定位等优势，其市场规模持续扩大，2
6、019年，全球康普茶市场规模接近18.6亿美元，预计2020-2024年全球康普茶市场年均复合增长率保持在17.5%左右，2024年将达到41.7亿美元的市场规模。近年来，康普茶在欧美等地区发展迅速，其中北美是全球康普茶市场最大的市场，约占全球康普茶市场的40%，亚洲康普茶市场增速明显。全球康普茶知名品牌包括RowdyMermaid、KeVita、BrewDr、Health-Ade以及GTsLivingFoods等。随着星巴克、百事可乐、可口可乐等品牌商参与入局，康普茶市场竞争逐渐加剧。目前国内康普茶市场仍处于萌芽阶段。目前我国发酵茶市场正处于高速发展时期，受市场前景吸引，国内一些公司也逐渐进
7、入康普茶领域，顺应市场消费潮流，因地制宜打造康普茶新品。近年来，国内康普茶产品种类也不断增加，2019年，湖北益美珍果生物科技的康普茶新品“酵真”，以“发酵果汁+发酵茶”概念在国内重磅上市，并得到了年轻一代消费者的青睐。随着我国居民生活品质不断提升，以及饮食观念逐渐改变，康普茶市场需求将持续增加，整体来看，我国康普茶市场发展空间广阔。第二章 项目基本情况一、 项目概况（一）项目投资人xxx集团有限公司（二）建设地点本期项目选址位于xx（以选址意见书为准）。二、 结论分析（一）项目选址本期项目选址位于xx（以选址意见书为准），占地面积约94.00亩。（二）项目实施进度本期项目建设期限规划24个月
8、。（三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资48929.17万元，其中：建设投资38225.78万元，占项目总投资的78.12%；建设期利息881.47万元，占项目总投资的1.80%；流动资金9821.92万元，占项目总投资的20.07%。（四）资金筹措项目总投资48929.17万元，根据资金筹措方案，xxx集团有限公司计划自筹资金（资本金）30940.09万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额17989.08万元。（五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：95200.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：72211.5
9、9万元。3、项目达产年净利润（NP）：16841.62万元。4、财务内部收益率（FIRR）：26.56%。5、全部投资回收期（Pt）：5.44年（含建设期24个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：30762.12万元（产值）。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积62667.00约94.00亩1.1总建筑面积124453.30容积率1.991.2基底面积38226.87建筑系数61.00%1.3投资强度万元/亩386.432总投资万元48929.172.1建设投资万元38225.782.1.1工程费用万元31926.252.1.2工程建设其他费用万元5184.
10、602.1.3预备费万元1114.932.2建设期利息万元881.472.3流动资金万元9821.923资金筹措万元48929.173.1自筹资金万元30940.093.2银行贷款万元17989.084营业收入万元95200.00正常运营年份5总成本费用万元72211.596利润总额万元22455.507净利润万元16841.628所得税万元5613.889增值税万元4440.8910税金及附加万元532.9111纳税总额万元10587.6812工业增加值万元35301.7013盈亏平衡点万元30762.12产值14回收期年5.44含建设期24个月15财务内部收益率26.56%所得税后16财务
11、净现值万元32990.90所得税后第三章 人员招聘与配置一、 改进过细劳动分工的方法1、扩大业务法。将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工。例如，原来某一工序的操作是由甲、乙、丙三名员工各自独立完成A、B、C三个工位的作业，现在将A、B、C三个工位的作业合并成一项作业，由甲、乙、丙三名员工按照原来作业操作的顺序同时完成。2、充实业务法。将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。例如，将计划（A）、检查（B）、装配（C）的分工，改变为同时含有三者（AB，C）的分工。3、工作连贯法。将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成。例如，将研究、试验、设计、工艺和制造等密切相关的各项
12、工作交由一名技术人员担任，使其参与完整的工作过程。4、轮换工作法。将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，每人每周轮换一次，实行工作轮换制。5、小组工作法。将若干延续时间较短的作业合并，由几名员工组成的作业小组共同承担，改变过去短时间内一人只负责一道工序的局面。6、安排生产员工负担力所能及的维修工作。7、个人包干负责。例如，可由一个人负责装配、检验、包装整台产品，并挂牌署名，以便由用户直接监督。二、 工作地组织（一）工作地组织的内容1、合理装备和布置工作地。装备工作地主要是指确定使用的各种设备工具和必要的辅助设备。其中，生产设备是工作地装备的主体部分。装备确定以后，还必须进行合理布置。布置工作
13、地应尽量缩短员工在班上行走的距离，减少员工辅助生产时间，减轻劳动强度，2、保持工作地的正常秩序和良好的工作环境。安装必要的防护装置保持工作地的清洁卫生，保持良好的照明条件，保持正常的温度、湿度和通风条件，控制工作地的噪声，尽量减少有毒有害气体和工业粉尘的危害，合理调节工作地的色彩等。3、正确组织工作地的供应和服务工作。及时供应原材料、半成品，防止停工待料；按计划检修机器设备，防止发生设备事故；按时供应各种工具、图纸和有关的技术资料；指导员工按技术规范操作；加强质量检验；及时运送加工好的半成品和成品；搞好各项辅助性和服务性工作等。（二）工作地组织的要求工作地组织是劳动空间组织的重要内容。工作地是
14、指配置一定的设备工具、器具，能够使劳动者从事某项生产劳动或进行工作的地点。合理组织工作地应当达到以下四点要求。1、要有利于员工进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间。2、要有利于发挥工作地装备（如生产设备、工具、防护装置、监控仪表等）以及辅助器具的效能，尽量节约空间，减少占地面积。3、要有利于员工的身心健康，使员工有良好的劳动条件与工作环境，防止职业病，避免各种设备或人身事故。4、要为企业的所有人员创造良好的劳动环境（包括办公室、设计室、检验室、库房等）使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。三、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，则须进行人格测试。因为领导者失败的原因往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。格测试的目的是了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。一般可以将人格分为16种类型：乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。四、 情境模拟测试的应
