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1、 劳 动 经 济 学南京信息工程大学20122013学年第二学期总课时：48总学分：3主讲：汪浩()2013.2学习劳动经济学的理由学习劳动经济学的理由劳动经济学是一门有趣的学科，能让我们从一个劳动经济学是一门有趣的学科，能让我们从一个以往很少尝试的视角去看待和分析我们生活中以往很少尝试的视角去看待和分析我们生活中的很多现象和问题。它的研究范围涵盖了微观的很多现象和问题。它的研究范围涵盖了微观层面的劳动力市场运行和企业内部人力资源的层面的劳动力市场运行和企业内部人力资源的配置，以及宏观层面的失业和收入分配问题，配置，以及宏观层面的失业和收入分配问题，从这门学科入手，我们可以接触到有关经济运从这
2、门学科入手，我们可以接触到有关经济运行、有关人和社会的一些本质问题。行、有关人和社会的一些本质问题。你知道吗？为什么你要读大学？今天读大学在经济上划算吗？为什么你要读大学？今天读大学在经济上划算吗？从经济的角度，现代人们为什么对婚姻与以往不同？从经济的角度，现代人们为什么对婚姻与以往不同？养育子女从经济角度看，是为了什么？养育子女从经济角度看，是为了什么？为什么女性比男性更难找工作？为什么女性的工资比为什么女性比男性更难找工作？为什么女性的工资比男性更低？男性更低？大学生为什么会就业难？大学生为什么会就业难？为什么世界各国都有失业现象？为什么收入会出现两为什么世界各国都有失业现象？为什么收入会
3、出现两极分化？极分化？为什么会存在工会？为什么会存在工会？为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利？能对劳动者不利？ 本课程的内容体系劳动供给劳动经济学劳动经济的微观方面劳动经济学的宏观方面工作闲暇决策参与率劳动的质量劳动需求效率工资计划工资结构劳动力流动及移民劳动市场工作搜寻工会与集体谈判政府歧视个人收入分布劳动生产率就业与失业劳动经济学的逻辑起点劳动力是一种稀缺的资源：劳动力的闲劳动力是一种稀缺的资源：劳动力的闲置（失业）与劳动力的稀缺性并不矛盾。置（失业）与劳动力的稀缺性并不矛盾。 经济行为人是理性的：劳动力（雇员）经济行
4、为人是理性的：劳动力（雇员）的行为和企业（雇主）行为都是理性的。的行为和企业（雇主）行为都是理性的。劳动经济学与其他经济学科的关系劳动经济学与微观经济学的联系：劳动力的供给和需劳动经济学与微观经济学的联系：劳动力的供给和需求是微观经济学要素理论的一个组成部分，这一部分求是微观经济学要素理论的一个组成部分，这一部分内容是劳动经济学的主体。劳动经济学的发展（比如内容是劳动经济学的主体。劳动经济学的发展（比如劳动力市场中的信息不对称理论、委托代理理论、激劳动力市场中的信息不对称理论、委托代理理论、激励理论）也促进了微观经济学的发展。励理论）也促进了微观经济学的发展。劳动经济学与宏观经济学的联系：失业
5、问题一直是宏劳动经济学与宏观经济学的联系：失业问题一直是宏观经济学所研究的核心问题之一。观经济学所研究的核心问题之一。劳动经济学与发展经济学的联系：发展经济学中有关劳动经济学与发展经济学的联系：发展经济学中有关二元经济中的农村剩余劳动力转移问题和城市失业问二元经济中的农村剩余劳动力转移问题和城市失业问题都是劳动经济学所研究的内容题都是劳动经济学所研究的内容 预 备 知 识微观经济学原理和宏观经济学原理微观经济学原理和宏观经济学原理 考核方式考核方式考勤（考勤（30）期末考试（期末考试（70） 几点忠告几点忠告三不要：不要讲话、不要在上课让手机三不要：不要讲话、不要在上课让手机发出声音、不要迟到
6、和半中间开溜。发出声音、不要迟到和半中间开溜。我不会划重点，所以要积极学习和思考我不会划重点，所以要积极学习和思考平时成绩和你的期终考试成绩（三七开）平时成绩和你的期终考试成绩（三七开）决定你的最终成绩。决定你的最终成绩。劳动经济学第一节 劳动力与劳动力需求概念概念 1.是人所特有的一种能力是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与智是人在劳动中运用的体力与智力的总和力的总和 5.具有劳动能力的人具有劳动能力的人一一. . 劳动力的含义劳动力的含义与劳动力相关的概念与劳动力相关的
7、概念 1.劳动劳动 2.人口人口 3.劳动适龄人口劳动适龄人口 4.劳动力资源劳动力资源 潜在劳动力资源、现实劳动力资源、人力资源、潜在劳动力资源、现实劳动力资源、人力资源、社会劳动力社会劳动力 二. 劳动力需求的基本概念是指在一定时期内，在某种是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。佣到的劳动力的数量。 劳动力需求是派生性需求。劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性是对物质产品和服务需求的派生性 需求需求 边际生产率理论边际生产率理论是劳动力需求理论的支是劳动力需求理论的支 持理论之一。持
8、理论之一。 劳动力需求是愿意与支付能力的统一。劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余剩余三. 劳动力需求的分类企业需求是主体企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和市场需求是所有行业需求之和劳动力的企业需求、行业需求和市场劳动力的企业需求、行业需求和市场需求需求 长期长期需求与短期需求需求与短期需求 短期指资本存量不变，唯短期指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量。一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产
9、长期则指企业的一切生产要素都是可变的。要素都是可变的。四. 关于劳动力需求的假设 生产技术假设生产技术假设 不变的假设不变的假设 可变的假设可变的假设 组织目标假设组织目标假设 生产性组织目标生产性组织目标 利润最大化利润最大化 人均产量最大化人均产量最大化 总产量最大化总产量最大化 非生产性组织目标非生产性组织目标 服务最大化服务最大化 财政最大化财政最大化 市场环境假设市场环境假设 完全竞争性市场完全竞争性市场 不完全竞争性市场不完全竞争性市场 垄断性市场垄断性市场 劳动力是否同质的假设劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的劳动经济学假定劳动力是同质的五五. . 劳动力需求表劳
10、动力需求表工资率（元工资率（元/小时）小时）劳动力需求量（人）劳动力需求量（人） 组组合合 2.0 2400a 2.5 1850b 3.0 1450c 3.5 1150d 4.0 900e 4.5 550fLW 劳动力需求曲线劳动力需求曲线 第二节 企业劳动力需求行为一一.利润最大化原理的应用利润最大化原理的应用 利润公式：利润公式： = R- C = QP-（ Lw+Kr）二二. 生产函数生产函数 数学表达式数学表达式: X = f ( L, K )（资本固定条件下的企业短期需求）（资本固定条件下的企业短期需求）在资本固定条件下，劳动投入量与产量关系的假定例子：劳动投入量L010203040
11、50607080产量X0250353 433 500 559 612 661 707 以边际生产力理论为基础的分配理论以边际生产力理论为基础的分配理论 （克拉克）（克拉克） 边际生产力边际生产力 是是指指在在其其他他条条件件不不变变，每每增增加加一一单单位位生生产要素所增加的产量为该要素的边际生产力。产要素所增加的产量为该要素的边际生产力。 当当将将边边际际生生产产力力实实物物化化，边边际际生生产产力力可可表表示示为为边边际际产产量量（产产品品）；将将边边际际生生产产力力价价值化，边际生产力可表示为值化，边际生产力可表示为边际收益（收入）边际收益（收入）。 根根据据边边际际收收益益递递减减规规
12、律律，要要素素的的边边际际生生产产力是递减的。力是递减的。几个概念产品的边际收益 MR=dTR/dQ要素的边际产品（边际生产率） MP= dQ(L)/dL要素的边际收益（增加一单位要素所增加的收益量）dTR/dL=d(P(Q)*Q)/dL，叫做边际产品价值 VMP要素的边际收益产品 MRP= (MP)(MR)如何衡量劳动的边际收益劳动的边际收益产出（Marginal Revenue Product of Labor，MRPL）劳动的边际收益产出是一单位额外劳动带来的额外产出，乘以这一额外产出得到的额外收益，即MRPL = (MP)(MR)MRPL =(MP)(MR)，这个公式适用于竞争性的要素
13、市场，而不管其产品市场是竞争性或非竞争性的。但是，在产品市场为竞争性时，MR = P。因此， VMP =(MP)(P)(VMP称为边际产品价值， MP称为要素的边际产品或边际生产率）边际产品价值VMP与产品的边际收益MR的区别：产品的边际收益或者简称边际收益通常对产量而言，故称为产品的边际收益；边际产品价值则是对要素而言，是要素的边际产品价值。三三. 边际生产力递减规律边际生产力递减规律 把可变的劳动投入增加到不变的其他生把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，当其增加超过一定量时， 增加的产量开始增加的产
14、量开始递减。递减。三个阶段：三个阶段： 1. 边际产量递增、总产量增加阶段；边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段；边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段总产量绝对减少阶段O a b MP 劳动投入量 L 总产量总产量 、平均产量、平均产量 和边际产量的关系和边际产量的关系TPAP产产量量Q平平均均产产量量AP边边际际产产量量MP AP= Q / L MP= Q / L 劳动的边际生产力递减规律以及由劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动量之间的关系，是研究
15、企业短期劳动力需求决定原理的出发点。力需求决定原理的出发点。四. 收入与成本（一） 总收入与总成本曲线总收入与总成本曲线RC总收入总收入R总成本总成本C生产量生产量 X固固定定C？X*利润总成本总成本平均成本平均成本边际成本边际成本曲线曲线边际边际成本成本R/ X平平均均成成本本C/X R/ XC/X总总成成本本C生产量生产量XABED图aB图b生产量生产量X五、单个企业的产量决定企业利润公式 = R- C = QP-（ Lw+Kr） 六六. 单个企业劳动力需求量的决定单个企业劳动力需求量的决定O L* 劳动量L 总收入与总成本曲线总收入与总成本曲线RC总收如R总成本C固定成本A利润七七. .
16、 边际收入边际收入完全竞争的产品市场的边际收入完全竞争的产品市场的边际收入 边际收入边际收入=产品的边际生产力产品的边际生产力产品价格产品价格例如：当例如：当P10元时，元时，L从从50人增加到人增加到60人，人，MRPL=?卖方垄断的产品市场的边际收入卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入边际收入=产品的边际生产力产品的边际生产力 产品的原价格产品的原价格 供给量供给量 价格降低的部分价格降低的部分八八. 边际成本边际成本完全竞争的劳动力市场的边际成本完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本边际成本 = 工资工资买方垄断的劳动力市场的边际成本买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本边际成本 = 工资工资劳动者数量劳动者数量工资上升部分工资上升部分九九. 处于完全竞争状态下的劳动处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求力市场和产品市场的劳动力需求边际收入曲线与边际成本曲线边际收入曲线与边际成本曲线R / XC / XL边际边际收入收入R/ X边际边际成本成本C/ XAO产品价格的变化与劳动力需求产品价格的变化与劳动力需求 劳动力需求量劳动力需求量L名名义义工工资资W产品边际
