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1、 人事考勤管理制度 人事考勤管理制度1目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2范围2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4考勤办法4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即指纹打卡考勤。4.2 员工必须按时上班工作，在工作时间内，未经主管批准不准无故早退。员工必须按部门经理编订的时间
2、表值班工作，若有任何值班时间的调换，必须事先得到部门经理的批准，并书面报人事部在电脑打卡记录上修正，否则视为旷工。43 员工因加班、病假、事假、公差、外出等原因未能打卡者，应由部门分管人事、考勤人员写出书面报告，经部门经理批准报送人事部复核，再修正电脑打卡记录为准。44 员工应准备充足时间化妆和更换制服，以便准时到工作岗位签到，员工上下班的准确时间以电脑打卡记录为准。4.5 托人电脑打卡，均属违规，违者将按公司规定处理。46 员工之间如需互换假期者，经部门经理同意方可，否则互换的假期无效，作缺勤处理。4.7 未经部门领导批准擅离工作岗位的视为缺勤，员工如不预先申请办理请假手续而连续无故缺勤三天
3、，或半年累计五天者，公司按自动离职或辞退处理，并有权收回一个月的实得工资和奖金作公司的补偿，公司对自动离职者不作任何经济补偿。5考勤要求5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月19日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作
4、。6考勤规定6.1 工作时间：按各部门上班时间段为准;如发生变动时，以公司下发的通知为准。6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。6.2 考勤内容6.2.1 迟到6.2.1.1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。6.2.2 早退6.2.2.1 员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。6.2.3 旷工6.2.3.1 有下列情形之一的视为旷工：A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到
5、工作的；E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。6.2.3.2 连续无故未出勤时间达到4 小时以上（含）的,视为旷工，以0.5 天为单位倍数计。6.2.3.3 处罚规定：按照其旷工时间，扣罚其旷工天数的3 倍日工资；月连续旷工三日（含）以上或年累计旷工十五日（含）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。6.2.4 公出（因公外出）6.2.4.1 员工临时外出务工或出差应事前填写员工出差申请单作为出勤依据，没有刷卡的必须补签员工签卡单，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.4.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。6.2.
6、5 事假6.2.5.1 员工因事而不能上班者，应请事假。6.2.5.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6.2.5.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。6.2.5.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。6.2.5.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。6.2.5.6 请假权限：经理级以下级别的员工事假1 日（含）内由所在部门经理批准，1 日以上至5 日以内（
7、含）由所在部门的分管领导（总监）批准，5 日以上由总经理核准；经理级别（含总助）及以上员工的事假1 日（含）内由分管领导批准，1日以上由总经理核准。6.2.5.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。6.2.6 病假6.2.6.1 员工因病而不能上班者，应请病假。6.2.6.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。6.2.6.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。在工作时间内因病需外出就诊或休息
8、的，须持本部门领导签字的员工请假条方可离开公司。6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。6.2.6.5 员工每年累计病假不得超过90 日，超出者做自动离职处理。6.2.6.6 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日（含）内按事假处理，3 日以上按旷工处理。6.2.7 工伤假6.2.7.1 员工因工负伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过三个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过6 个月。6.2.7.2 工伤医疗期包括公休日和法定节假日。6.2.7.3 工伤医
9、疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有关规定执行。6.2.8 加班6.2.8.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。6.2.8.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。6.2.8.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3 天内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3 至5 天（含5 天）需经所在部分管领导批准，调休5 天以上者，需报总经理核准。6.2.8.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可
10、酌情安排不定期休假。6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。6.2.9 婚假（员工手册第七条：假期制度）附后：6.2.12 丧假（员工手册第七条：假期制度）6.2.13 年休假（员工手册第七条：假期制度）6.3 请假流程请假流程：本人填写员工请假条，在假别一列写明请假类别。直属主管或分管领导签字。交人事专员。6.4 请假单填写规定6.4.1员工请假条是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳假、调休、年假等。6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。6.4.3 请假
11、单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。6.5 刷卡规定6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签员工签卡单，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。6.5.3 加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。7表格7.1 本制度中涉及到的表格见表单系统。8附则8.1 本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。8.2 本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。8.3 本考勤制度自2013 年9月1 日起执行，以往考勤相关规定同时作废。拟定：审核：批准：日期：日期：日期：_ -全文完-
