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1、 职工安全思想教育“十法” 提高企业平安管理水平不仅要有强硬的管理制度,还要注意和改进对职工的平安思想训练,从根源上消退平安事故隐患。企业要勇于尝试多种思想训练方法。思想训练方法既可单独应用,也可交错使用,还可同时并用,这需依据被训练者的状况,详细分析、灵巧应用。 (1)模范示范法。在社会群体中,四周环境总是或多或少地对个体产生影响。在班组中应树立平安典型,表彰先进模范,对形成良好的平安生产氛围,将起到积极的推进作用。平安模范能够用自己的感召力和行动带动职工一起争取实现平安生产。企业还可以将平安思想落后的职工与平安生产典型的干部职工结对子进行帮扶,实现先进带后进、共同长进。 (2)干群交心法。
2、将生产场点按领导的工作分工,合理划分平安生产责任区,将平安责任落实到详细领导身上。该责任区的领导须常常与本区所属的职工进行平安对话,进行心与心的交流,督促职工做到平安生产。 (3)案例震撼法。在实际工作中,利用发生在职工身边的案例或其他真切案例作教材往往会收到更好的训练效果企业可以组织本单位“三违”职工、受伤职工、因事故造成心理损害的职工家属和退休有经验的老师傅开展平安座谈会,这样面向面地交流更能提高职工珍爱生命的意识,从别人的经验中汲取教训。 (4)心理辅导法。职工保持心理健康便能以良好的心态和饱满的心情投入到工作中,从而降低事故率。企业可以开设心理询问机构,一是开展日常心理询问工作,了解职
3、工心理状况,建立心理档案;二是深入到有心情职工、违章职工、受伤职工、出奇艰难职工中进行“问诊,主动为其进行心理训练和辅导;三是要为职工排忧解难,化解抵触。这样可以切实为职工办实事和好事,既能融洽干群关系,又能把不利于平安生产的因素毁灭于萌芽之中。 (5)正面训练法。正面的平安思想训练可以引导职工认清平安的重要意义, 动员职工自觉学习控制相关学问,明了什么是平安操作、什么是“三违”行为,这对员工尤其是新进员工具有显然的训练意义。可以采取的措施包括各种学习、会议、板报、橱窗、简讯、广播、电视及开展多种形式的平安学问比赛、演讲比赛,既宣传平安学问,又寓教于乐。 (6)先进鼓励法。通过树立典型宣传榜样
4、,大力宣传在平安生产工作中表现良好并做出突出贡献的职工,使他们切实成为广阔职工学习的榜样。也可以设立“职工平安生日”,为平安生产工作做得好的职工过平安生日 (7)现场帮教法。对于为了抢进度、抓生产,一些职工现场的违章行为会被抓到,企业车间和班组要制订强有力的反“三违”制度,在第一时间对违章人员赐予思想帮教,讲清讲透违章可能带来的后果和危害性,在平安生产现场对违章蛮干职工进行面向面的思想帮教,使其在违章前或违章时得到及时有效的训练。 (8)对症下药法。影响职工遵章守纪的因素许多,对平安的理解程度、个人的思想心情、身体情况、家庭环境以及职工文化素养等都会影响平安生产,诱发事故的发生。所谓“对症下药
5、”,就是针对每个职工的不同状况、不同特点,有针对性地开展平安思想训练,及时消退职工思想上的“隐患” (9)惩罚听证法。在惩罚职工违章时采取听证工作法,让违章职工及身边的工友或家属参与惩罚座谈会,既充足听取大家的看法和建议,结合违章、违纪经过和相关惩罚规定进行惩罚;同时又让违章职工身边的人也受到平安思想训练,让职工受惩罚心服口服。 (10)逆向训练法。倡导“人人都是平安宣传员,人人都是平安训练者”的全员平安训练理念,鼓舞员工给管理人员提出平安方面的批判看法和建议,管理人员要相信员工的觉悟,同时自觉采纳员工的监督和批判看法,时刻保持清醒的头脑,不断修正自身的错误行为。 企业开展职工平安思想训练,准确的熟悉往往需要多次反复,不行能一次完成;树立“平安第一”的思想,绝不是一日之功需要进行长久的、重复的平安训练才能见成效。但在重复平安训练中,要力求形式新奇,晓之以理,动之以情。常常采用一种形式的训练,受训练者心理上易产生反感和矛盾心情。为了使平安思想训练达到良好的效果,必需采取多样化,还可采取平安演讲会、研讨会、座谈会、学问比赛、班前会、平安活动日、平安展览、黑板报等形式进行宣传训练。 第 4 页 共 4 页