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1、学校领导莅临孟寨乡刁庄小学督查校园文化建设工作 孟寨乡中心学校公开竞聘曹庄小学校长 发布日期：2014-02-24发布人：孟寨乡中心学校 孟寨乡中心学校公开竞聘曹庄小学校长 孟寨乡曹庄小学原任校长由于个人身体原因，多次向乡中心校领导提交辞职报告。经乡中心学校研究，为了优化干部队伍结构、提高校长队伍素质，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，营造优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，报经县教体局领导同意审批，孟寨乡中心学校在全乡教师范围内“公平、公开、公正”竞聘曹庄小学校长。经过层层选拔，最终选定了3名竞聘者，经资格审查合格者进行竞聘演讲答辩。 2014年2月22日中午，县教体局郭树勤副局长一行
2、8人，由郭局长亲自带队为这几名应聘者进行量化考核打分。竞聘者的演讲内容为：对应聘岗位和岗位职责的理解；介绍自己竞聘条件和竞争优势；对应聘岗位工作的设想。每人限定演讲时间不超过15分钟。演讲结束后进行答辩，竞聘者接受评委及旁听者提问。评委根据竞聘人员演讲、回答问题情况，结合本人基本素质情况，对竞聘人员进行综合评议打分。 经过严格的述职演讲、民主测评和组织考察，王翠花同志以绝对优势脱颖而出，被聘任为孟寨乡曹庄小学校长（试用期为一年），成为孟寨乡通过公开竞聘方式产生的13位农村中小学校长中的一位。 郭局长强调说，实行校长聘任制，端掉了学校的“铁交椅”，一改过去校长“干与不干一个样，干好干坏一个样，让给谁干都一样”的不良局面，使校长有压力、有动力，增强了危机感、紧迫感、责任感和使命感。“能上不能下，能升不能降”的人事任免老调子在XX县区中小学教育系统彻底被打破，领导干部不再是终身制。郭局长表示：校长竞聘制的实施是为教师全员聘任制、岗位责任制和绩效工资制的推行铺路奠基，竞聘制要扩大至全体教育干部和全体教职员工，通过竞聘真正建立起能上能下、择优聘用、竞争上岗的用人机制，激发队伍活力。 第2页 共2页
