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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑新业态，新用工，新策略 2022年初，突如其来的新冠肺炎疫情使众多企业受到了不同程度的影响。有些行业受疫情管制无法正常复工，但却仍要支付大量的人力本金； 而有些行业虽然因疫情呈现出爆发式的增长，却同时面临着“用工荒”的难堪。 2022年7月15日，国家发改委等13个部门联合发布关于支持新业态新模式健康进展激活消费市场带动扩大就业的观法，提出“把支持线上线下融合的新业态新模式作为经济转型和促进改革创新的重要突破口”，并提及大力进展十五大新业态、新模式。片面地区在不断探索、总坚固践阅历的根基上，也出台了关于新业态的一些概括规定和文件。 任何新事物的进展都需要土壤
2、和养分，新业态用工也不例外。近年来，宏观经济环境和科技的进展，为新业态用工的开疆扩土供给了必要的土壤，同时，国家宏观政策上的宽容也为其进展供给了必要的养分。 新业态用工识别于传统的劳动用工，相关企业在经营模式创新、商业模式创新的同时，往往会寻求和从业人员建立生动的劳动关系甚至是非劳动关系，从而在放弃确定管控权的根基上增加用工的生动度。 然而，新型用工模式的展现也引发了不少新的问题，如社保缴交、工资发放、工伤认定等等，假设这些问题没有厘清，新业态下的用工模式就照旧会混沌不清，甚至可能成为企业生存抉擇中的新包袱。 新的业态，新的用工模式，新的应对策略。实践中，可能会有好多企业由于新模式的滥用或者不
3、合规而产生劳动争议，从而导致企业产生确定风险。针对新兴的用工策略，企业应如何生动调配人力资源，如何解决企业短期人员冗杂或短缺的问题，又该如何做好相关的协议设计与商业机要养护措施等，实现真正的多方共赢呢。 猜你热爱 用工业态劳动 企业劳动用工风险及其防范措施探讨商情(2022年31期)2022-07-23面向地方新业态需求的人才培养模式创新研究现代职业教导职业培训(2022年9期)2022-12-05喜欢劳动文理导航科普童话(2022年5期)2022-02-10大健康业态：购物中心的下一个风口沪港经济(2022年5期)2022-11-142022年劳务用工形势分析人事天地(2022年7期)2022-07-15拍下自己劳动的美（续）当代工人精品C(2022年6期)2022-01-12补正中国青年(1956年7期)1956-08-16 2
