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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑关键岗位廉洁谈话提纲五篇 廉洁，汉语词语，最早展现在战国时期宏伟的诗人屈原的楚辞招魂中：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未沫。”东汉出名学者王逸在楚辞章句中解释说：“不受曰廉，不污曰洁”，也就是说，不采纳他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁， 以下是为大家整理的关于关键岗位廉洁谈话提纲5篇 , 供大家参考选择。 关键岗位廉洁谈话提纲5篇 第1篇: 关键岗位廉洁谈话提纲 廉洁教导月活动谈话提纲（参考模板） 廉洁教导月活动谈话提纲 （适用于支部“第一种形态”谈心谈话，仅供参考） 一、政策告知及要求 XXX同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX党组
2、关于落实全面从严治党责任运用监视执纪“四种形态”的指导观法和关于模范化常态化运用监视执纪“四种形态”的指导观法有关规定，以及局今年廉洁教导月活动的部署，对本支部全体党员以及关键岗位人员履行岗位职责以及廉洁从业处境开展谈心谈话。 请你在谈话过程中，对照中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例的各项要求，谈谈个人工作处境，主动分析岗位存在的廉洁风险，挖掘自身存在的苗头性、倾向性问题，重点是检查有无违反六大纪律的问题。假设有这方面的问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内赋予机遇和出路，争取从轻或减轻处理。 你对本次谈话的政策和要求已经了解领会了，请你务必专心对待本次谈
3、话，留心回想你近三年在遵章守纪、廉洁自律方面的处境。 二、概括谈话内容 （一）向谈话对象解释运用监视执纪“四种形态”的政策界限，使其能够正确理解“四种形态”的意义及内涵，实时端正态度，恳切专心地采纳组织的谈话指点。 1.监视执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，要综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度。对主动说清问题、熟悉到位、积极整改，认错、悔错、改错的，要充分表达惩前毖后、治病救人和宽严相济、识别对待的政策,酌情从轻（减轻）处理；心存幸运、拒不悔改、对抗组织的，应当从重（加重）处理。 2.在运用其次种形态时，对问题性质不太严重、能够主动说清问题，并能付诸改正行动的党员，本应赋予党纪轻
4、处分的,但有从轻或减轻处分情形，依据纪律处分条例第十八条规定，可以转化为第一种形态处理。 3.在运用第三种形态时，对认错态度好、积极合作组织审查，并能付诸改正行动的党员，本应赋予党纪重处分的，但有从轻或减轻处分情形的，依据纪律处分条例第十六条规定，可以转化为其次种形态处理。 第2篇: 关键岗位廉洁谈话提纲 原创材料 仅供学习 廉洁教导月活动谈话提纲 （适用于支部“第一种形态”谈心谈话） 一、政策告知及要求 XXX同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX党组关于落实全面从严治党责任运用监视执纪“四种形态”的指导观法和关于模范化常态化运用监视执纪“四种形态”的指导观法有关规定，以及局今年廉洁教导月活
5、动的部署，对本支部全体党员以及关键岗位人员履行岗位职责以及廉洁从业处境开展谈心谈话。 请你在谈话过程中，对照中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例的各项要求，谈谈个人工作处境，主动分析岗位存在的廉洁风险，挖掘自身存在的苗头性、倾向性问题，重点是检查有无违反六大纪律的问题。假设有这方面的问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内赋予机遇和出路，争取从轻或减轻处理。 你对本次谈话的政策和要求已经了解领会了，请你务必专心对待本次谈话，留心回想你近三年在遵章守纪、廉洁自律方面的处境。 二、概括谈话内容 (一)向谈话对象解释运用监视执纪“四种形态”的政策界限，使其能够正确理
6、解“四种形态”的意义及内涵，实时端正态度，恳切专心地采纳组织的谈话指点。 1.监视执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，要综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度。对主动说清问题、熟悉到位、积极整改，认错、悔错、改错的，要充分表达惩前毖后、治病救人和宽严相济、识别对待的政策,酌情从轻(减轻)处理；心存幸运、拒不悔改、对抗组织的，应当从重(加重)处理。 2.在运用其次种形态时，对问题性质不太严重、能够主动说清问题，并能付诸改正行动的党员，本应赋予党纪轻处分的,但有从轻或减轻处分情形，依据纪律处分条例第十八条规定，可以转化为第一种形态处理。 3.在运用第三种形态时，对认错态度好、积极合作组织审
7、查，并能付诸改正行动的党员，本应赋予党纪重处分的，但有从轻或减轻处分情形的，依据纪律处分条例第十六条规定，可以转化为其次种形态处理。 4.在运用第四种形态时，对已经严重违纪涉嫌违法犯罪的党员，也要尽最大努力举行教导，激励引导其主动向组织说清问题，真诚悔改，积极争取从宽处理。情节严重、涉嫌严重违法犯罪需要追究刑事责任的，不得转化，要实时移送司法机关；对问题性质、情节难以把握的，要实时与司法机关沟通，由其作出抉择。 5.实现“四种形态”的转化，不是消极等待党员干部熟悉错误、改正错误，而是要积极主动、细心细致地开展工作，最大限度地教导挽救党员干部。对于不照实向组织坦诚的，在以后的监视检查、纪律审查工
8、作中被查处的，可以升档处理。 (二)结合自身工作实际，谈谈自己近三年以来的工作处境，专心分析自身工作中的缺乏和遇到的难题，并提出今后的提升措施。 (三)结合当前形势、所在岗位、业务领域，对照XX局主要业务领域廉洁风险防控工作手册，梳理分析自身或他人存在的纪律风险，并针对如何做好风险管控提出建议及措施。 (四)对本单位反腐倡廉创办及“四种形态”工作实践有什么好的观法或建议。 (五)重点宣贯XX公司领导人员和重要岗位工作人员公务回避工作方案的精神，指点谈话对象假设有问题的，要相信组织，主动说清存在问题，在政策允许范围内争取出路和机遇。 (六)谈话对象在遵纪守法与廉洁自律方面有没有需要向组织说明的处
9、境。 注：谈话一般由党支部书记负责实施，确因工作需要，可嘱托党支部副书记、纪检委员实施。谈话中，不能居高临下、照本宣科，要恳切专心、对等交心，细心倾听谈话对象的诉说；要做好谈话前的打定工作，提高谈话针对性和有效性，扶助谈话对象梳理分析可能面对的纪律风险、业务管理漏洞和个人有关问题，指点其遵纪守法，廉洁从业。对犯了错误的同志要引导其正视错误，相信组织，争取宽大处理。对在谈话中察觉新的、以前未掌管的纪律风险，或者谈话对象主动报告的有关问题，谈话人应在一个工作日内向本单位纪检监察机构报告。谈话终止后，谈话记录由谈话人和谈话对象核对，并由谈话双方签名确认。 第3篇: 关键岗位廉洁谈话提纲 专题廉洁谈话
10、提纲 根据党风廉政创办责任制有关规定和党委统一安置，今天重点围绕四个方面和大家举行一次专题廉洁谈话，梦想通过本次谈话，达成提高熟悉，落实责任，化解问题，明确方向的目的。 一、要充分认清当前形势，不能心存幸运 从中央层面看遏制腐败始终保持高压态势。今年1月中纪委通报了2022年度全国纪律审查处境，最突出的特点是一个“最高”，一个“首次”。 “最高”：2022年全国纪检监察机构共立案33万件，处分33.6万人。与2022年相比，查处违规违纪问题数量增加了5.22倍，处理党员干部人数增加了3.73倍。无论是赋予党纪政纪处分人数还是审查中管干部人数均为改革开放历年来的最高值。 “首次”：2022年共追
11、回外逃人员1023人，属于“百名红通人员”的18人，首次实现追回人数超过新增外逃人数。 从“最高”和“首次”这两个关键词可以看出，“打虎” “拍蝇”“猎狐”的力度越来越大，成效越来越明显，遏制腐败压倒性态势正在形成。 从集团公司和管理局层面看，从严治企、净化政治生态的态度坚决明确。一方面集团公司充实优化了执纪气力，在党组纪检组、监察局下设立了5个区域纪检监察分局，分局主要负责开展监视检查、信访核查和案件调查，以往交给下属企业自己核查和查办的违规违纪案件，今后由纪检监察分局直接办理。 一方面问题查处更快更严。对中央巡查组交办的反映党组管理的104名领导人员的问题线索，党组纪检组、监察局抽调了30
12、0余人组成40多个调查组逐一举行核查。截至2022年11月底，移送司法机关1人，赋予党政纪处分13人，赋予诫勉谈话和组织处理31人。 作为党员干部务必充分认清到当前遏制腐败的高压态势，时刻保持清楚头脑，切实摒弃幸运心理，除掉麻痹心态，严以用权、严以律己，不踩红线，不越雷池。 二、要积极履行廉政责任，不能置身事外 习近平总书记指出，国有企业的党员领导干部，决不能只抓业务不抓党风，只管进展不治腐败。从最近通报的一系列典型案例说明，中央“以追究问责倒逼主体责任落实”的态度特别坚决。因此，对于一名领导干部来说，不能把党风廉政创办当成副业，不光要以身作那么，还要管好下属。 油田在界定党风廉政创办责任上态
13、度特别明确：领导干部直接纳理的下属发生违纪违法案件，无论其违纪违法行为是否发生在本人分管期间，领导干部都要承受责任。这次为什么把廉洁谈话范围扩大到四处级调研员和到龄退职科级干部，理由就在于此。我们不仅要确保现在不出问题，对于以前存在的问题，也要合理处理好。不仅要保证现职人员不出问题，对于退出领导岗位人员，也要抓好教导指点。 对于党风廉政创办责任不落实，油田也出台了追究手段，在告成油田党风廉政创办责任追究实施细那么（试行）中，明确了14种追究情形，只要发生就“一案双查”，既追究当事人责任，也要追究相应的领导责任。这些都需要引起我们的高度机警。回去以后，要把廉洁谈话扎扎实实地搞好，要对照“采油厂党
14、风廉政创办分级管理目标责任体系”，找到自己应当履行的廉政责任，常抓不懈，警钟长鸣。 三、要树立正确的幸福观，不要因小失大 明太祖朱元璋有句名言“老忠厚实守着自己的薪俸过日子，就像守着井底之泉，井虽不满，却能每天汲水，长久不断”。领导干部确定要有长远眼光、宽广胸怀，在事业家庭和眼前利益上，分清主次、把握轻重，在是非曲直和价值取舍上，保持定力、不随波逐流。牢记只有保持廉洁才能保平安，只有保证自己不出事才能享受家庭幸福。 一些违纪违法人员的教训说明：区区小利，虽能得志一时之快，但毁掉了自己一生。2022年油田立结案62件，党纪政纪处分62人，其中处级干部2人、科级干部11人、一般干部7人、其他人员4
15、2人；今年3月份，油田又有两个二级单位的科级干部被检察机关约谈。在这些案例中，不乏一些为了蝇头小利，而葬送自己职业生涯的教训，从他们得到和失去的东西来看，分外不值。前车之鉴，后事之师，我们要时刻警醒，通过他人的案例总结教训，制止悲剧重演。 对于不该拿的钱卡物，非正常礼尚往来采纳他人赠送的礼品礼金，采纳请托违规为他人办事收取的好处，亲属利用自己的职权影响违规谋取利益等方面的问题要留心想领会后果，消释幸运心理。更加是对于已经发案的供给商、承包商以及地方部门人员，假设与自己有关联，要实时向组织说明，该退的退，该交的交，抓紧校正错误，主动化解风险，去除“定时炸弹”。油田纪委在自己的主页上设立了“999”廉政账户，去年一年收到上交的礼金463万元。假设本人不愿明说，可直接把钱交到这个账户。 四、要强化监视意识，不要留下隐患 从去年油田连续发生的几起职务犯罪案件看，个别单位领导干部，为私营企业、供给商、承包商在本单位开展业务供给便当，个人收受好处，都与疏于监视管理有关。更有甚者，在油田已实时通报发案处境，要求各单位举行内部排查，结果还是有干部受牵连，被检察机关带走。由此可见，个别人员思想上不敏感、麻木不仁到了何等地步。因此，务必要引起高度重视，进一步加强干部监视
