《领导干部任前谈话会上讲话22篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导干部任前谈话会上讲话22篇（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本文格式为Word版，下载可任意编辑领导干部任前谈话会上讲话22篇 目次 新进乡镇班子年轻干部的任前集体谈话 同志们： 根据干部选拔任用条例的有关规定，在同志们即将任职履新之际，代表县委跟大家举行一次任前谈话，这既是一次谈心，又是一次党性教导，还是一次警示教导。方才，*同志宣布了县委有关干部任免抉择。在座的每一名同志都谈了任职感想和雄心壮志，话虽不长，但态度端正、言语诚恳。我个人认为，大家的发言既是一次表态、也是一次宣誓、还是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。 今天任前谈话的干部共有 9 人，其中：县直 7 人，乡镇 2 人；女性 4 人，男性 5 人，均为提拔重用的干部，也全部是新
2、进镇（区）承担班子成员，并为本次换届配备的年轻干部。9 人中，研究生 5 人，平均年龄 30.2 岁，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表县委、县委组织部对同志们的成出息步，以及即将走向领导岗位表示强烈地庆祝！ 理应说，在把大家选拔出来的过程中，县委、县委组织部倾注了大量心血和精力，也是特别慎重的。从程序上讲，先是从全县各镇、各单位副科级后备干部中择优选取了符合条件的人选，然后开展专题调研，综合调研处境，从二十多人中采取差额上会的形式由部长办公会确定拟考 察人选。再经过到单位推举考察，提交县委常委会研究，结果才将大家确定下来。整个过程，我们始终坚持标准、坚持程序，做到客观公正。标准就是干部选拔
3、任用的标准，程序就是干部选拔任用的程序。期间，县委*书记也屡屡过问促使工作进展处境，两次在办公室特意听取处境汇报，充分表达了县委对这批干部的关切与重视。梦想你们首先要学会感恩。要感恩组织，是组织的培养才让我们有今天；要感恩自己的家人，是他们在背后支持我们，激励我们。所以，无论什么时候，什么岗位，大家都要常怀感恩之心、牢记岗位之责、珍惜工作岗位，不负组织和家人的期望。借此机遇，我就年轻干部下基层、到基层磨练蹲苗，谈几点想法，与大家共勉。 一、坚强信念，严防精神状态滑坡。习总书记在全国组织工作会上提出了好干部的五条标准，一共二十个字，信念坚强、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁。其中说的第一条
4、就是信念坚强。在两学一做学习教导中，习总书记提出要争当四铁干部，即：即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样，也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚强信念？一是要保持头脑清楚。当前，社会多元化，民主空气浓重，以及当前网络技术的进展，什么样的言论都有，老百姓什么话都可以说，但是我们的干部不允许。更加是要指出的是，我们 有的年轻同志，政治上很不成熟，在公开场合讲话口无遮拦，违反党的要求，偏离政治方向，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，对党的路线方针政策和党委政府决策不负责任地说三道四、评头论足、滥发探讨，甚至妄议。作为党的干部这绝不是心直口快、性格直率，也绝不是民方法识的表达
5、，这就是政治上不成熟，头脑上不清楚，不讲政治纪律、不讲政治法则，立场不稳的表现。大家作为即将走上新岗位的领导干部对此务必要有清楚的熟悉和反思，在事关政治问题上确定要态度坚决、立场坚强。最近，中央、省、市委就加强意识形态工作反复强调，各级党委（党组）要牢牢把握意识形态领域领导权、管理权和话语权，切实提高党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。对此，我们确定要有清楚的熟悉。二是要提升精神区位。李鸿忠同志讲，气场很重要，精神风貌很重要，各级党员干部要提高精神区位。作为年轻人，在工作上确定要有目标，有抱负，有追求，以事业的高度来对待工作，以良好的精神来赢得基层干部群众的信任和认可。三是要满怀工作激
6、情。实践中我们察觉少数干部提拔重用之后不是动力更足了，激情更高了，而是意志消退了，标准降低了，有的认为个人奋斗目标已经达成，理应松口气、歇一歇了。个别干部甚至认为怀才不遇，早该提拔了，组织上考虑慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不 了，小事不愿干，这不是正常的工作心态。我们要用足用活精神经济学理论，进一步升腾进展气场，提高干事创业、担当作为，迎接大挑战、破解大难题、推进大进展的信仰。梦想大家切实坚强信念，锐意进取，发愤有为。 二、加强学习，提高履职尽责才干。当前，*正处在一个分外好的进展时期，急需一大批推动进展的人才和干部。而我们的干部队伍布局现状是什么呢？现状是一方面每个单位都有好多空缺岗位
7、，另一方面是我们又找不到适合的人才。所以往往矮子里面拔长子。这反映了什么？反映了我们干部才能素质的欠缺。不知大家有没有才干恐慌的体会，有的干部写一篇材料东拼西凑不知所云，面对群众讲话不着边际，处理急难险重问题束手无策。因此，提升才能是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要提高三大才能：一是岗位业务才能。新的岗位、新的要求，需要我们学习的东西还好多，我们要甘当小学生，门外汉，谦逊一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。二是组织协调才能。组织协调才能是干部务必具备的一种重要才能。随着社会化的大分工越来越细致，一项工作依靠一个地方、一个部门、一个人很难完成，往往要协同作战，合作完成
8、，这就要求我们干部务必具备对比强的组织协调才能。大家以前是一个科长、一个办事员，可能组织协调任务不重，现在进了班子，就要负 责一个方面的工作，工作任务就是如何调动各个方面气力步调一致地完成任务，扮演润滑油、粘合剂、助力器的角色，调动方方面面的积极性，形成合力。三与群众打交道的才能。这种才能，书本上学不来，只能意会不能言传，很大程度上需要深入到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发事情和繁杂冲突的处理，才能真正掌管和提高。梦想大家能够直面困难，不断斟酌摸索，不断学习总结，积累阅历。 三、转变作风，担当后发赶超之责。目前，全县正处于创新转型、后发赶超的战略机遇期，要开创我们的事业，没有猛烈的使命感
9、，不勇于担责、担难、担过，就没有创造，没有新的进展，更无事业可言。一是要担负进展使命。大家都要专心考虑一个问题：我们到*工作，更加是从外地来的最终目标是什么？假设只是追求一个岗位、一份工资，那就有辱青春了，必定成为一个平庸之人；假设是为了追求名利，那就问题大了，证明受了细菌感染，务必急速清理明净。梦想我们年轻的干部都要把自己的成长和*的进展结合起来，主动承受起推进*后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、*需要的干部。二是要担当急难险重。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当责任的才能。要敢于担责，切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终牢 记使命、知责
10、守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和暴躁，干出我们优良的业绩；要敢于担难，敢于承受难办的事、得罪人的事，擅长处理各种繁杂的冲突，敢抓敢管、敢于碰硬，始终以舍我其谁的气势，采纳挑战；要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。三是要担起奉献意识。担当意味着奉献，奉献意味着付出，就是领导干部与普遍干部的识别。由于，我们的作风如何，在群众中的印象如何，群众随时在评价、在关注。梦想大家要把牺牲和奉献当作履职的根本要求和成长的重要阶梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些斟酌、少一些暴躁；多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来表达价值。 四、健康向上，树立清正廉洁形象。清正廉洁是为官的灵魂，是共产党人最
11、名贵的精神品质。唯有明净干事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，敢抓敢管，真正担当起率领干部群众干事创业的任职资格。概括来讲：一是要提高定力。一个人最难熟悉的是自我，最难战胜的也是自我。提高定力，要做到自重、自省、自警、自励，珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原那么的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。二是要守住底线。在底线问题上，切不成触及，万不成抱幸运。欲如 水，不遏那么滔天。要关紧欲望的闸门，做欲望的仆人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是
12、慎重用权。始终对权力保持敬畏之心，严以用权，按规矩、按制度行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里。要守好公与私的分畛域，坚持秉公用权，依法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。 方才，与大家谈了四个方面的想法，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次相互勉励、共同提高的过程。梦想大家以这次集体谈话为新的起点，提高熟悉、摆正位置，严格要求，扎实工作，以卓有成效的工作业绩，回报组织和群众的信任与期盼。县委、县委组织部将始终关注你们、支持你们健康成长。在大家即将走上新的岗位之际送大家几句话： 人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。青春的年
13、华最贵重，即使感觉会有些无奈或是痛楚但是这会是人生最有价值的资产，再回首，察觉原来奋斗过的青春才是最美好的才是回忆最充实的。 结果，祝你们在新的岗位上一帆风顺，事业有成，大展宏图！ 永葆清澈之心、赤子之心永远保持激情，做新时代的好干部 在副科级干部任前谈话会上的讲话 同志们： 方才区委常委、组织部长李廷武同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委书记、监委主任李筱珂同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言，王克晓、袁辉同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长体验和工作感悟也作了很好的发言。 各位同志即将成为卧龙区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步表示庆祝！我回区里以后加
14、入这种任前谈话，印象中只有两次。第一次是卫健系统科级干部调整，我自己要求加入的，为什么要去给他们谈话？我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出要求。今天在同志们任职履新之际，我跟大家举行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些梦想和要求。 第一，为事择人者治，为人择事者乱。咱们这一次干部的选拔任用历时对比长，从去年 8 月 5 日启动到现在，中间的酝酿、推举、考试等有关考核程序持续了 4 个多月时间，可以看出区委对此次干部调整分外慎重。一方面是由于咱们区十多年来没有大批调整这么多的副科级干部，另一方面也由于我们这一批干部适值十三五圆满收官、 十四五精彩开
15、局的关键时期。就像方才同志们发言所说的，遇到了一个好时代。这批年轻的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六个五年规划的时间，你们抉择着卧龙区未来的进展，所以我对这次大规模调整分外重视，对大家寄予厚望。我们不拘一格用人才，是为了匡正用人风气，为国选才、为事业选才，在马克思主义的群众观和政绩观的交错点去选人。我们是这样说的，也是这样做的，包括这次干部任用的时机和条件，以大无畏的精神，摈弃一切干扰，制定科学合理的选人用人方案，区委组织部的同志做了大量工作，也得到了市委组织部的大力支持。 区委常委会和我这个区委书记身负着省委、市委的重托，事关着我们一个区域的进展，所以在选人用人上不能辜负了组织的重托和百万卧龙人民的期望。古人说为事择人者治，为人择事者乱。我们选择各位就是为了我们宏伟的卧龙事业，也是为了我们百万卧龙人民的利益，我们是为事选人的，而不是为人择事的。这就是我们正确的政治路线、组织路线和风清气正的用人环境、科学的选人手段。大家通过双推双考走到这个岗位，证明大家在各自岗位都分外优秀。但严格来说，我们的学识储蓄与当前所承受的进展任务之间还是有差距的。以这次考试为例，你们今天在座的百分制劳绩是四特别以上，后来题目公布了以 后，有的同志反映曲突徙薪这个成语很生僻，好多人竟然没听说过。咱们南阳是楚汉文化的发祥地，不说让每个人都通读四书五经、二十四史了，汉书霍光传上这个典故，理
