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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑控烟措施及工作成效 作成，汉语词语，拼音是zu chng，意思是指作为、当成， 以下是为大家整理的关于控烟措施及工作成效6篇 , 供大家参考选择。 控烟措施及工作成效6篇 第1篇: 控烟措施及工作成效 工作作风方面存在的问题及整改措施 一、存在的问题与缺乏 一是坚持学习的恒心和毅力缺乏。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐步放松。尽管自己在工作中一向求新、求变、求活，但总有一种学识面窄、手段少的感觉，
2、专心分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的起因。 二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作举行监视检查外，工作的大片面时间都是在办公室里，深入基层的时间少，更加是对一线服务研究的少。质量监视的工作重心是现场监视、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的处境多，专心研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺遂运行的问题没有实时察觉和解决。 三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时察觉问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简朴，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。 二、整改措施 1、加强学习，提高理论
3、修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对创办有中国特色社会主义及“科学进展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理学识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势进展的需要。学业务，在专业学识方面下工夫，努力提高自己的服务才能和服务水平。进一步提高熟悉，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，模范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学进展观”重要思想的学习，更加是从宏观上把握精神实质。 整改时限：从现在开
4、头，立刻行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。 2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，巩固奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室举行沟通交流，实时察觉和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度创办。 整改时限：立刻行动，短中期结合，力争早见成效。 3、谦逊精心，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原那么，积极开展批评和自我批评,努力巩固宗旨观念，提高服务意识。 整改时限：立刻从我做起，见诸于行动，梦想大家监视。 总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚强信仰，做好自己的本职
5、工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代进展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力! 工作作风方面存在的问题及整改措施(二) 一、存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热心不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，得志于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏
6、了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热心。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安置做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有梦想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上得志于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图闲静，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，畏缩触及困难和冲突，不愿深
7、入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。 二、存在问题的理由 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要理由有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来冲突，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不
8、负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理鼓舞考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员滚动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，探讨事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但依旧稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平日不提防加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，
9、拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。 三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风创办的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和提升作风创办，要擅长发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原那么的典范，做勤俭俭约、繁重奋斗的典范，形成作风创办群众看干部、干部看
10、领导，基层看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风创办务必建立一个科学合理的长效机制，为其供给有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风鼓舞机制。对作风创办好的单位和个人赋予断定表扬，对作风分散单位和个人赋予通报批评。通过扶正压邪，达成抓两头促中间的效果。三是作风监视机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风创办监视机构，经常开展督查，通报督查处境，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风创办纳入干部考核和党风廉政创办责任制考核范围，实行一票反对，巩
11、固虚功实做的可操作性。 3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风创办与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快进展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用擅长谋划进展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，打开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赋予肃穆处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。 4、立足根本点，从制度模范上加快作
12、风转变 作风创办存在问题的重要理由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就务必切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监视检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体议论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监视举报制度、党风廉政创办责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、模范制度、落实制度作为作风创办的根
13、本来抓，形成震慑力，推动作风创办步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。 工作作风方面存在的问题及整改措施(三) 通过专心学习江总书记的“三个代表”的重要思想，使自己对“三个代表”的丰富内涵、精神实质有了对比深刻的理解，学教活动对照检查阶段已根本终止，在其次阶段按照“三个代表”的要求，专心反思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存在问题，并深挖了思想根源，为下一步制定整改措施奠定了根基。 一、存在问题 1、党性修养不够 (1)在对党的理论学识的学习上，存在着自觉性不高，熟悉程度不到位、时紧时松问题。对党的理论学识掌管不系统，理解不深。理
14、论功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准更加是与一名党员领导干部相比都尚有确定差距。(2)不能时时四处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与创办有中国特色的社会主义的宏伟事业、与实现共产主义的远大梦想有机地统一起来，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的才能还很低。 2、党的宗旨意识不强 主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最宏大人民的根本利益作为做好每一件工作的启程点和落脚点，把自己所从事的每项概括工作
15、都与实践党的宗旨精细联系起来，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。 3、群众观点树立不牢 主要表现在：(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最宏大人民群众的根本利益”缺乏深刻的熟悉，工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏细心。(3)下企业基层与职工群众谈心交挚友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。 4、工作作风不够扎实 主要表现：(1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎毕竟的精神，往往靠召开会议，发个通知来推出工作。习惯于在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究，掌管第一手材料，实时察觉解决新形势下展现的新冲突、新问题，为基层，企业排忧解难。 5、工作方法老化 主要表现：(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，缺乏创造性，没有新意。(2)对于如何找准自己分管工作与我县经济创办的结合部和切入点，把本职工作融于进展迁西的经济创办之中，以“三个有利于”为评判标准，为企业基层多解决一些实际问题，如何做到一般工作有保证，重点工作有所突破研究的不多，做得不够。 6、
