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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑政治生态存在的突出问题个人剖析报告3篇7篇 政治生态存在的突出问题个人剖析报告3篇7篇 政治生态存在的突出问题个人剖析报告3篇篇1 当下的政治生态毕竟存在哪些问题?十八大之后，邱炜煌即在中央党校主办的学习时报撰文提出针对当下的政治生态，应根治十大“常见病”。在他看来，净化政治生态，先得找到政治生态受污染的根源，以便对症下药。 一是“不跑不送，原地不动”的潜规矩。“不跑不送，原地不动;只跑不送，暂缓使用;又跑又送，提拔重用”，已成为一些地方干部升迁的潜规矩，民主范本、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场。 二是“拼搏不如拼爹”的特权现象。现在“官二代”
2、现象对比突出，有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍，有的另辟蹊径通过“党外路线”安置子女进班子。 三是“才能不如关系”的关系学。大到帮派小到“老乡圈”、“同学圈”、“麻将圈”，形成各种各样的利益团体。有关系走遍天下，无关系寸步难行。这种“无人不求人、人人都被求”的“中国式求人”往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公允和市场规矩，必然导致权钱交易、人身依附。 四是“琢磨事不如琢磨人”的投机钻营。琢磨领导，了解他的喜怒哀乐，投其所好;琢磨对手，掌管他的弱点软肋，攻其不备;琢磨派系，打听谁是谁的人，谁听谁的话，四处讨好，八面玲珑;琢磨自己，无视缺点，放大优点，心生暴躁，盲目攀比，“两年不提拔
3、、心里有想法，三年不挪动、就想去活动”，甚至提拔的位子还没坐热，便又想着上台阶。 五是“干的不如看的”的论资排辈。有些干部不求有功但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事的说三道四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼。更严重的问题是这种人竟然还很“吃香”，仕途顺遂。 六是“做事不如作秀”的形式主义。有的地方“打造典型”，把所谓的“农业示范园”、“农人别墅群”、“现代养牛场”等集中“秀”到马路边，以期上级领导“一目了然”，却往往由于“布景”、“道具”穿帮，或“群众演员”合作不当，弄巧成拙，丑态百出。 七是“摆平就是水平”的伪稳定。基层干部中流传这样的顺口溜：“稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是才能，妥
4、协就是和谐”，一些同志把它作为领导学说的真谛。 八是“多栽花少栽刺”的好人主义。由于存在片面“以票取人”问题，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，把“圆滑”视为成熟，把“世故”当成稳重，滋长庸俗的坏风气。 九是“劣币驱赶良币”的逆淘汰。邱炜煌认为，经济学上“劣币驱赶良币”的定律也存在于一些政治生态不良的地方和单位，有的同志坚持原那么，嫉恶如仇，成为我行我素者的绊脚石，往往明枪易躲，暗箭难防，正所谓“你和我过不去，我就让你出局”。 十是“不怕犯事只怕出事”的地方养护主义。一些地方只怕“出事”不怕犯事，势必助长违法犯罪的幸运心理，导致攻守同盟的抱团现象，产生有案不查的地方养护主义，形成滋长腐败
5、的“政治生态”。 政治生态存在的突出问题个人剖析报告3篇篇2 针对上述问题和理由，提出如下整改措施： （一）专心落实“两个责任”，坚决反对“四风”，重塑国土部门良好形象 1.落实好党风廉政创办责任制，坚强不移地加强党风廉政创办和反腐败斗争。 一要切实强化党组主体意识，主要领导第一责任意识、分管领导“一岗双责”意识，巩固抓党风廉政创办工作的自觉性，进一步提高对“抓好党风廉政创办是本职，不抓党风廉政创办是失职，抓不好党风廉政创办是不称职”的思想熟悉。 二要把反腐倡廉工作列入重要议事日程，同业务工作一起检查、一起考核，年初要做细致部署，每季度召开一次工作通报会议，大力加强党风廉政创办和反腐败工作。
6、三要逐级分解，层层签订党风廉政创办责任制，细化每位班子成员抓党风廉政创办的责任分工，按照“谁主管、谁负责”的原那么，逐一分解到领导班子成员，落实到相关科、所直至工作岗位和概括人，使每一位领导干部都能明确自己在反腐倡廉工作中应承受的任务、担负的责任，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成“反腐败重担大家挑，人人肩上有指标”的责任落实机制。 2.持续加强反腐倡廉教导工作。今后，每季度收看一次警示教导片、不定期通报典型案例、每位班子成员讲一堂党课，不断加强教导，使宏大干部深刻熟悉到加强党风廉政创办和开展反腐倡廉工作的重要性和必要性，不断提高宏大党员干部政治素质和遵守党纪国法的自觉性，实时了解党出台
7、的新政策、新规定、新要求，便于对反腐倡廉工作中展现的新处境、新问题采取解决的新手段。另外通过学习，让宏大党员干部实时调整自己的观念，随时改造自己的世界观、人生观和价值观，不断坚强自己的信念和梦想，自觉地从思想上构筑拒腐防变的防线。 3.进一步加强政治理论学习，持续引深党组中心理论组学习、支部专题学习，专心学习贯彻执行党的根本路线、方针、政策，更加是党的十八大和十八届三中、四中全会关于国土资源管理工作的新思路和新方法，提高政治敏锐性和洞察力，严守党的政治纪律，运用理论学识武装头脑，巩固理论指导工作实践的才能。 4.充分熟悉党建工作的重要性，巩固党组织负责人为全局党建工作第一责任人的意识。通过建立
8、健全党建工作各项制度，尤其是抓好党内组织生活制度，更加是“三课一会”制度的落实，开展好党内各项组织生活，不要让各项制度“挂在墙上、喊在口上”，真正让各项制度发挥应有的作用。 （二）坚决执行八项规定，防止“四风”问题反弹，稳定群众路线教导实践活动成果 1.专心执行中央八项规定和省、市、区委关于纪律作风创办的各项规定，进一步模范三公经费支出；大力整治文风会风，持续深入推进网上办文，提高发文质量，俭约办公本金；狠抓纪律作风创办，重点整治“慵、懒、散、慢、拖、瞒”等不良气，尤其要杜绝“脸好看、事难办”现象展现，实现作风创办常态化。 2.通过建立健全监视机制，实时察觉干部职工违反纪律作风创办规定的行为，
9、实时指点、实时校正、实时查处，最大限度地养护干部职工。今后，纪检组要采取定期或不定期检查方式，对全局纪律作风创办处境举行监视检查，实时通报，肃穆查处。 （三）完善选人用人工作机制 一要精细结合国土资源工作实际，完善选人用人工作机制，提防在日常工作中考察干部、培养干部，大胆启用想干事、敢担责的年轻干部，真正把年轻有为、责任心强、品德优良的干部选配到适合的岗位中，充分发挥每一个人的聪明才智，最大限度地确保以德为先、人尽其才。二要进一步完善干部任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，养护、保护干部。三要扩大干部考察前征求观法范围，尽可能做到全面干部考察，选准干部。 （四）进一步模范权力运行，加大工作通明度，实
10、现阳光作业 通过局门户网站、电子显示屏，加强对全局上下党务公开、政务公开工作重要性的宣传，使全局上下形成共识，充分熟悉党务公开、政务公开的必要性，巩固党务公开、政务公开的自觉性。同时，完善党务、政务公开工作制度，加大公开力度，使能够公开、务必公开的信息实时予以公开，广泛采纳社会各界的监视。进一步完善权力运行的监视机制，充分发挥纪检监察作用，在原有排查廉政风险点工作根基上，持续加大监视力度，纪检监察室要全程参与土地报批、土地开发整理、大额资金使用、重大人事调整等全过程，真正将权力关进制度的笼子里。 （五）坚韧树立宗旨意识，提高服务人民群众的才能，让人民群众合意 通过收看先进人物典型事迹，教导干部
11、职工坚韧树立全心全意为人民服务的宗旨意识，巩固为群众办实事、办好事、排忧解难的自觉性和主动性。同时，采取集中培训学习和各科、所结合自身实际组织培训等形式，加强对工作人员法律法规、业务技能培训，切实提高工作人员的综合素质，更加是巩固运用理论指导工作实践、适应管理新形势、服务人民群众的才干，切实为群众服务好，赢得人民群众的合意。 （六）加强梦想信念教导，巩固担当意识 每年初办公室要制定细致的学习教导筹划，采取多种教导形式，经常性地对干部职工加强业务技能、梦想信念教导，切实让干部职工巩固服务才干，把好梦想信念这个“总开关”，扶助干部职工坚韧树立全心全意为人民服务的宗旨意识，从而进一步树立担当意识，让
12、干部职工肯担当、会担当、善担当，激发工作热心，兢兢业业完成好自己的本职工作。同时，要完善科、所负责人轮岗制度，抑制一个人长期从事某项工作而产生的不思进取和疲沓现象。 （七）对全省净化政治生态的建议 1.严格执行民主集中制，防止一把手权力失控。当前，处于领导岗位更加是一把手岗位的干部有权对主管的工程拍板。尽管在重大决策部署上实行民主集中制，但对于民主集中制的实质理解不透、把握不准，在安置工作、作出决策时执行有偏差，使权力的运行缺乏有效监视。 2.抑制“老好人主义”，敢于坚持原那么。一把手的“好人主义”要不得，往往一把手不作为、不讲原那么、压不住阵，影响的是一个部门、一个单位甚至一个地区。湖南省政
13、协原副主席童名谦就是一个典型例子。时任衡阳市委书记的他，面对严重的大范围破坏选举事情“求稳怕乱”，不听、不管、不查，回避冲突，明哲保身。要充分利用批评与自我批评的有利武装，经常开展民主生活会，实时察觉领导班子及成员存在的问题，制止“一团和气”现象。 3.进一步加强对党员领导干部，更加是一把手的监视和管理，使其权力始终处于有效的监视之下。同时，大力推行政务公开、党务公开，使各种重大决策部署可以充分采纳社会监视，让权力在阳光下公开、公允、公正地运行，最大限度防止权力失控、权力滥用。 4.一把手理应在党风廉政创办中负起主要责任。腐败止于正气，领导干部要树立正确的权力观、人情观，坚守正道、做好表率，对
14、不正之风疾恶如仇、敢于亮剑，形成激浊扬清的政治生态，才能给全省社会带来健康向上的进展环境。 政治生态存在的突出问题个人剖析报告3篇篇3 （一）落实 “两个责任”，遵守党的政治纪律方面 1、落实“两个责任”方面 局党组能够深刻领会落实“两个责任”的重要意义，坚韧树立“不抓党风廉政创办是失职，抓不好党风廉政创办是不称职的理念”，进一步强化主体、主动、主责意识，把“两个责任”扛在肩上、抓在手上，切实巩固责任感、使命感。但是，依旧存在一些问题： 一是对于“两个责任”的根本内涵和概括要求把握得不太全面，思想熟悉不到位。有时忙于业务工作，没有将党风廉政创办和反腐败工作作为关系单位进展的大局来抓，造成“催一
15、催，问一问；推一推、动一动”的局面。虽然逢会必讲党风廉政创办工作，口头上喊得好多，但党风廉政教导形式对比单一，往往是传达上级关于党风廉政创办的规定、组织干部职工观看几次警示教导片，教导效果有限。 有的分管领导对自身执行党风廉政创办要求较高，但对分管部门及其下属的要求仅仅停留在口头上指点，未举行经常性的督导、检查，致使有些干部职工认为党风廉政创办就是班子成员的事，与自己无关，没有形成全局上下齐抓共管的浓重空气。 二是责任考核不到位。每年考核中，由于考核任务重、考核时间短，导致党风廉政考核工作不深入、不细致，力度不大，党风廉政创办“一岗双责”不能真正落到实处，有些制度形同虚设。 三是责任追究不到位。在年底评价时，由于种种理由，对展现的党风廉政问题只是象征性地提一提，批评批评，对有关问题分析研究不够，责任追究避重就轻。这种做法，看似保护干部、养护干部，实质上往往会给干部队伍的健康成长带来隐患。 2、遵守党的政治纪律方面 局党组能够坚决遵守党的政治纪律，政治上始终保持清楚，坚强不移地贯彻执行党的根本路线、方针、政策，没有任何背离党的根本路线的言论和行为。更加是党的十八大以来，深入学习和专心贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重
