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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑顶撞领导检讨书 顶撞领导的检讨书文档五篇 员工顶撞领导的行为是分外不理智的，要给领导留面子，下面是我为大家带来的顶撞领导的检讨书,接待大家阅读! 顶撞领导的检讨书1 敬爱的领导： 您好! 这次事情我做的太过了，我直接与经理顶撞，是不对的，终究他是我的上级，有什么问题，也不理应发生冲突，我却没有做到，由于一向对经理有观法，对经理的也就没有多重视结果直接发生争吵。 好多时候由于不了解，不明白，每次工作我们部门的业务都是最差的，所以我就一向认为是经理不行，不能率领我们走向更高的进展空间。有些消极怠工，而经梦想要我专心工作，我态度分外懒散，这样让经理生气，使得经理对
2、于越来越不满，我还自己以为是。 没有崇敬领导是自己的问题，同时经理一向都在为我们工作付出，从来没有滥用过任何时间，这次争吵让我了解到了真实处境，察觉拖部门后腿的俨然是我，而经理却一向在照管我，每次都梦想我能够振作起来，我却不明白，不知道努力，还经常把领导的告诫当做了耳旁风。一次这样两次这样，让我们彼此之间的冲突越来越多。最终爆发了冲突冲突，从而导致了我们结果犯了大错。 崇敬不止要经理崇敬我，更要学会去崇敬其他人，我对于经理不满，心中对经理有怨气，不理应一向埋在心中，而是要直接挑明，报问题实时解决，不然只会让我们彼此都猜忌质疑对方，这样不利于部门的进展，这是自私的行为，我现在深深的为自己的过去童
3、稚的做法懊丧，忧伤，心中有的是数不尽的愧疚。 突然察觉，经理是我遇到过最宽容大度的经理，怪不得他能够承担我们部门的经理，原来是他对我们付出的多，专心的对待，态度好。才能够让全体人崇敬，而我却误会，导致自己一向在散漫工作，工作的态度极度不好，但是经理还是梦想我能够改正，一次又一次的想要校正我。我却一次又一次的厌恶他。以前我还会敷衍，但是到了现在直接就与经理吵起来。 顶撞领导尤其是一个对自己有恩的经理，让我觉得自己分外的忧伤，一向以来原来都是我自己的错。假设早点把问题就觉了该多好，就不会让我们部门展现这样的问题，同时让我明白了一点，经理是领头羊，我们员工是他的手足，想要完成工作，需要在经理的率领下
4、不断前进，假设不往一个方向走，付出的再多也是白搭，现在明白了只梦想还不晚，我会珍惜，也会重新做好，不会在犯错误了不该在做这样的错误了。 此致 敬礼! 检讨人：_ 20_年_月_日 顶撞领导的检讨书2 敬爱的领导： 您好! 对于自己这次的对您的顶撞和不礼貌的行为，我感到分外的歉仄，也是由于自己一时的冲动，没能很好的操纵住自己的心绪，也没有很好的做好自己的工作，更是由于自己的理由，导致了您和公司都遭遇到了确定的影响，不管是对您还是对其他的人，我都不理应用这样的态度去对待，经过自己冷静之后，我也分外的懊丧自己的做法，在此，我也庄重的向您赔罪，对不起，这次的事情是我做错了，还梦想您可以原谅我的冲动和不
5、懂事，我也会为自己的无知和童稚买单的，对于自己所理应要承受的责任，我确定不会有任何的逃脱。 我知道这次的错误完全是由于我个人引起的，这样的错误不仅仅也代表了自己在工作上的不够专心和细致，也代表了对人的不崇敬，对此，我也感到分外的歉仄，尽管自己的方式和做法展现了或多或少的错误，但是我仍旧还是梦想公司以及全体的领导可以采取的建议，无论自己的做法是多么的不妥，但是我也是梦想公司可以进展的更好，更加的顺遂，所以我也梦想自己在公司工作的时候有任何的建议都可以实时的提出来，对于公司的问题，以及工作当中的所展现的问题都可以实时的指出来，我一向都觉得我们公司是一个分外民主的公司，所以当我对这次的事情有任何的疑
6、问和建议的时候，我也第一时间的提出来了，只是自己的说话方式和在与您沟通的时候，自己的心绪稍微的冲动了一点，才会这样子口出狂言，我也在自己的错误发生之后，专心的反思了自己的做法，对于我处理问题的方式以及自己沟通的过程当中的不妥当，我表示衷心的歉意，但是我还是梦想您可以专心的考虑一下我的提议，我真的是为了公司长远的未来去考虑的，我的意思相信也表达的足够的领会了，不过公司的抉择权还是在您的手上，我也相信不管您做出什么样的抉择，您也都是为了公司好，我们的目标和方向也都是一致的。 结果，我也对自己这次顶撞您，没有足够的崇敬您，在工作的时候没有职位之分的表现，向您再次庄重的说一声：对不起，梦想您能够看在我
7、们都是为了公司着想，我们都有着共同的目标，就是梦想公司可以越来越好，能够原谅我的错误，我也知道自己身上还存在着好多的问题，我也以后也会实时的去改正自己的错误，更好的完善自我，请相信我! 此致 敬礼! 检讨人：_ 20_年_月_日 顶撞领导的检讨书3 敬爱的领导： 您好! 前段时间由于工作中的问题顶撞您的事情着实让我感到歉仄，在做出这种事情之前没有考虑过顶撞您的后果才会犯下这样的错误，而且本身处于错误一方的我也没能牢记您的指导，终究这件事情是我犯错在先自然没有向您顶撞的资格，然而由于我没能认清自身的错误性以及自制力较差的起因竟做出了这种事，我对在工作中顶撞您的行为感到很歉仄并举行了相应的检讨。
8、其实在顶撞您之前我便在车间工作中犯过错误，主要是当时我并没有意识到自身工作方式的错误性以至于一向在我行我素，于是在领导察觉这类问题以后便想要在工作中指导自己，然而由于我自身的孤高导致潜意识地认为领导并不懂车间工作中的事情，这种自以为是的想法其实并不利于自己在车间工作中的进展，这便导致领导指出自己在车间工作中的错误以后却没被我供认，实际上这种心态很轻易导致自己在车间工作中展现过错，当时的我为什么就不能虚心些并采纳领导在工作中的建议呢? 造成眼前过失的理由还是由于我不愿供认自身的错误，即便领导指出自己在工作中的不妥之处却没能熟悉到这点，而且为了逃避错误还做出了顶撞领导的错误行为，实际上事后冷静下来
9、我便意识到这种做法是极其错误的，为什么我就不能够坦然面对自身的错误并举行提升呢?经过反思不难明白这次自己顶撞领导的行为已经在车间造成了很恶劣的影响，我理应考虑到其他同事对这件事情可能会产生怎样的看法。 此时的我梦想能够获得领导的谅解并计划更加努力地对待工作，正由于体会到顶撞领导的错误性才梦想能够弥补之前造成的过失，可能我在往后的工作中理应要更加提防自身的职业素养提升，若是不具备高素质的话那么很难在以后的工作中取得成就，更何况之前自己不知悔改的做法已经让领导感到很消沉，所以我不能够持续犯错并需要弥补之前的损失才行，只有通过工作中的努力表达出自己爱岗敬业的态度才能够获得领导的谅解，在我看来自己也需
10、要恳切地向领导赔罪并承诺提升自身的缺乏。 由于性格上的缺陷造成顶撞领导的过失着实让我感到懊丧，更何况领导的批评本就是为了员工的成长着想自然要予以体谅才行，所以我会专心做好车间工作并针对之前的过失举行提升，而且我也会强化自制力并保证不会再做出顶撞领导的行为。 此致 敬礼! 检讨人：_ 20_年_月_日 顶撞领导的检讨书4 敬爱的领导： 您好! 对不起，我不该由于一些事情就顶撞您，我现在已经熟悉到了自己的错误。我这样的行为给您带来了不好的影响。就算我对您说的话不认可，也不理应在大庭广众之下跟您顶嘴。当时旁边还有好多的同事在，我这样的行为，也不利于您树立威信。我对自己这次做的事情感到分外的惭愧，当时
11、我的行为让您分外的难受，很歉仄。我在专心的反省过后，写下了这一封检讨书，梦想您能够原谅我这一次的行为。 这次顶撞您也不是什么大事，只是由于工作上的小事，若是我当时能和您心平气和的聊一聊，跟你说说我的想法，也不会展现这样的处境。我知道，我的工作切实是没有做好，您指出我的错误和批评我都是梦想我能够在以后做得更好，改正自己的错误。但当时您说的话稍微也有一些重了，让我的自尊心受挫了，我知道我自己做得不够好，但您把我批得一无是处我切实采纳不了。所以在这里我也给您提一个小建议，梦想您以后批评我们的时候能够稍微的委婉一点、温柔一点。其实大家对您批评的话语都有一点小小的观法，我梦想我们以后都能够改正自己的缺点
12、，让部门这个集体变得更团结、和谐。当然，当我们做得好的时候您也是不遗余力的夸我们，我们同样也很感恩。 当然，这次我犯下这样的错也是我采纳不了批评的表现。切实是我自己工作没有做好，所以您的批评我也理应采纳，但我由于自身性格的理由，采纳不了批评，这就是我需要改正的地方。我这样的做法也损害了您在同事面前的严肃，我这次当着全体同事的面跟您顶嘴，可能就会有同事学着我的做法，在下次跟您观法不同的时候也跟您顶嘴。领导就理应是领导，需要有确定的威信力，员工才会听领导的差遣。就算是再亲和的领导，也有自己的威信。假设一个领导没有了威信，员工就不会听话，就不好管理了。 在领导批评我的时候，我理应要专心的听。您能够成
13、为我们的领导，阅历断定比我们丰富，知道的东西也比我们多，所以批评都是一针见血的。只要我好好的听取了您的观法，之后改正，我就断定可以做得更好。我以后不会在顶撞您了，请您原谅我这一次的过错，我十足不会再犯同样的错误。 此致 敬礼! 检讨人：_ 2022年_月_日 顶撞领导的检讨书5 敬爱的领导： 今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。 早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭，要团结要和谐!领导的反复指导言犹在耳，肃穆专心的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻熟悉到
14、此事的重要性，于是我一再报告自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。 但是世事难料，人非圣贤，昨天下午开会的时候，由于_在日常工作任务的议论上不合意市场部的安置建议，打断分管领导的发言，态度对比孤高，严重的破坏了会议的秩序。使我分外愤怒，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我熟悉到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。由于，这全体的问题都只能归结于我，还未能达成一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越明显地感觉到我是一个罪人!对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下： 1、让领导惦记同事间的团结。本来和谐的团队展现了这种争吵这种处境，试问怎么
15、不让平日特别关切保护每一个下属的领导惦记。而这样的惦记很可能让领导全日工作分心，造成更为严重的后果。 2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。 3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下，未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。 如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点： 1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重缺乏。就算是有熟悉，也没能在行动上真正实行起来。 2、思想觉悟不高的根本理由是由于本人对他人崇敬缺乏。试想，假设我对领导有更深的崇敬，我会在对方态度孤高，言辞尖刻的时候克制自己的心绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。假设能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的心绪失控，错误也不会发生了。 3、平日没有严格要求自己提高管理水平，假设平日多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是特别之一的管理方法，怎么会展现手下论管顶撞分管领导的事情 4、平日和有分歧的同事交流缺乏，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充沛，她怎么会对我态度孤高，言辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安置的
