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1、无领导小组经验与教训一、评委1. 评分细则，评分表的制作（前期准备，评分标准不容易明确）2. 加减分细则，标准不统一3. 不可避免受到平时印象的影响加减分数，很难做到绝对的公平公正。4. 前期分工和合作很重要5. 忽略某些细则（如加减分）6. 评委前期应该开会统一意见，制定标准7. 评委应该对考生进行近距离全方位的观察8. 评分表的操作性高很重要9. 评委应该保留数据10. 考官各方面的比例应该合理（譬如：性别、人数）二、考生6. 把握自己在讨论中的位置首先统一共识的标准注意自己在讨论中的行为举止性别有可能对结果造成影响注意对讨论内容的规划考官不可能看到过程中的每一细节，所以考生不必太过在意自
2、己一时的错误7. 独立发表意见，综合整合结果8. 更早地确定小组发言人9. 声音洪亮，语速平缓，观点明确三、观众1. 过于关注考生考官2. 考官男女比例失调，人数不足3. 考生之间关系协调度，情商的注意4. 音量音速的控制，信息表达效果，观点长度的控制5. 明确出题人的意图，注意本次考核的价值观6. 总结观点时应该注意取舍问题7. 明确目的，标准统一8. 团队：交流方式，对观点的自信度，意见的深思熟虑第二篇：无领导小组面试经验总结帮你写简历，教你过而试，推荐好工作无领导小组而试经验总结新职教育一、准备阶段考场布局我们一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆
3、弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全而的观察到所有的组员。题目。每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。内容：大意是电视台进行爱心模范评选活动，现有6位候选人。小组任务是：一、首先提出不少于三条评价标准，并依次排序。二、选出三位候选人。要求。读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。三、个人陈述阶段通过模拟和实战，我有一种体会：最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢。个人陈述时，我的心得是：第
4、一：说话一定要简练，第二，发言最开始要有个大帽子第一点，为什么说话要筒练，打个比方，在短短的3分钟内，如果不停重复某位候选人的事例怎么怎么感人，他的贡献怎么大如此，每个人都说一遍，实际就是在重复题目己有的内容，不要说考官了，自己都会觉得倦怠了。试想这样的情况下，又怎么能抓住考官的眼球呢。第二点，帽子问题。就像大家初试写申论的题目一样，要和国家的大政方针比如科学发展观，和谐社会，民生问题等相契合。在做陈述时，也可以思考一下题目的背景。以我们讨论的题目为例，为什么会出现评选爱心模范呢。大家可以联系一下感动中国之类的评选活动不难发现，实际上是迎合国家提出的社会主义核心价值体系建设，中国社会主义特色文
5、化建设，加强软实力建设的方针。想到这一层面，就可以在发言的开始两句提出：我国现在经济发展了，人民生活水平但是然后提出了中国特色社会主义文化建设和国家的软实力这样就你就比别人看的高了一个层次了，亮点。再以我们模拟的腐败问题为例，可以先说了一下国家经济建设发展迅速的同时也出现了一些腐败现象，虽然绝不是普遍现象，但是应该引起重视说话的语气和语速平时我说话比较快，这点不好，因为在讨论时会给人一种辩论的感觉。模拟的时候，就有组员给我提出这点了，所以那天考试的时候,有改进了，比较慢条斯理一些。我自己的感觉也是，慢一点，有条理一点，往往更能抓住人，更有说服力。另外一点重要的是，说话要有起伏，说白了就是带点感
6、情的那种,比较抓人。眼神交流不要一味的埋头说，要有眼神的交流。你不看考官，考官也不重视。如果抽到前而的号怎么办。做个人陈述的时候，每个人准备的时间如。一号即为15分钟，2号就是15+1号发言时间，3号是15分钟+1号+2号发言时间，以此类推，所以一般来说，1号比较吃亏，如果读题时间短的话，往往会比较仓促。但是这次考试，我又有一点新的发现体会：在我发言完后，我后面的组员以几句中国的古训谚语之类的开头，简短而有力度，接着，她又提到了：社会主义核心价值体系的建设。我感觉比我说的更贴切一点（我说的是中国特色社会主义文化建设，国家软实力）。所以我个人认为后面这位组员的个人陈述是最好的。但是由于我在她前面
7、已经将类似的内容提出了，就不容易有亮点。所以如果有心理素质不太好的朋友抽到1号，2号也别难过紧张，在前而发言，亮点更明显。四、自由讨论阶段刚才说的是个人陈述发言时候的心得。下面说说小组讨论。在这种冗长的考试过程中，对于考官也是一种考验，疲倦在所难免。有的朋友说：我口才不好，思维又慢，本来能说的就不多，想到的还被其他组员抢说了怎么办。这时候，我的一点建议是：但求无过。要记住，说的少，不代表分数一定低。尽量做到精，等那些抢着发言的人说的差不多了，你心里应该形成一些自己的思路了，这时候,考官也会注意到你老长时间不说话了，你再抛出自己相对比较成熟的想法，说的精炼点，ok,你也拿分。所以，如果平时就比较
8、不善言辞,就不要抢着说，说出来很容易有纸漏或者干脆卡壳说不下去。这就是但求无过。眼神的交流与哪个组员说话，就尽量看着哪个组员，多用眼神的交流。当你对着大家说话，可以随意一点，不经意的扫过每个组员，不要对着考官说。结果的正确性重要吗。像我们面试的题目，6选3后再排序。大家不用担心你选的和最后的结果是不是一致。首先，这种题目本身就是没有所谓的正确答案的。再比如我们讨论的最后结果，是一个没有任何人提出的候选人组合。因为根据我的观察是：最开始个人发言时，考官并不记录谁具体说了什么。这点很重要，为什么这么说，主要是给抽号比较靠前的朋友有个提示：如果你的审题时间不够，你觉得太匆忙了，把所有的选项都一一分析
9、，不如抓住几条重点的看，或者说，抓住你觉得自己有话说的条目看。只要言之有理就可以。不要怕自己的答案不对。一定不要抢话面试的时候，我有一个硬伤：出现了几次抢话。主要是受了大氛围的影响，我们那组的气氛一直比较友好轻松，说话也比较随意，所以大家都出现了不同程度的打断别人说话的现象，考完以后想想，真是不应该。给大家的建议是：无论什么时候，都不要打断别人的说话,如果不凑巧打断的话，可以说一声：对不起，打断你的说话。然后加以手势示意他继续。时间控制最好在小组讨论开始时，小组内部推荐一位戴表的组员控制一下时间，这次考试我们小组就吃了亏。因为在模拟考试的时候，我们的小组组员都是有备而来，分工比较明确，每次讨论
10、一开始，就会有组员自告奋勇进行时间控制，所以造成了我的麻痹大意。考试的时候，理想当然的认为会有组员自动提示时间，可是事实证明我错了。我们小组没有人注意到时间问题，这直接造成了后而整个讨论的节奏有点乱。后悔。五、总结陈述最后陈述发言时间不包括在小组讨论时间内，但是考官不会提醒小组讨论时间结束，请做陈述发言，而是需要组员自己把握时间，在适当的时间主动做陈述发言。这一点，我们模拟的时候做错了，都由模拟考官来提示请一位组员做陈述发言，所以我一直以为考试的时候考官也会提醒。但是我看着时间到了，考官也没有提醒，心里着急但是不知道怎么办，差点出现冷场，后来可能是考官看不下去了，终于说了：“提醒一下，注意一下
11、时间。”我才知道可能是不单独提醒做总结了，有点着急，做的陈述非常筒略，可能就1分钟，要知道规定可是5分钟。郁闷啊所以一定要在一开始就推荐一个人专门记录一下时间。六、关于着装每个人都有自己适合的风格，关于穿不穿西装的问题，我的建议是：男生一定要穿，女生可以不穿。但是原则是，衣服一定要穿在身上自然，要不然很影响状态。我考试前还下血本买了件gxx的西服，最后还是放弃了。因为我平时穿衣服非常休闲，正装穿上自己觉得别扭，在这种情况下，我怕注意力都被衣服给转移了，影响发挥。所以最后选择穿了一件韩国风格的灰色羊毛简洁短外套+黑色直筒裤+黑色低跟皮鞋。但是如果平时习惯穿正装的，就穿正装肯定没错。还是那句话，但
12、求无过。经历了一场失败的而试，也给了我很多的经验。1、面试完，一位考官如是说，整个考场就是个舞台，你要注意每一个细节。他问我们，有几个考生在最后撤场的时候注意把椅子放到原位。的确，在两个多小时的时间里，你的每一个细节都被考官看在眼里，这不同于结构化而试，从进到出不超过15分钟，这就要求我们有更强的“表演能力”。2、千万不要提前给自己定角色。在无结构面试这个大舞台上，每个人没有固定的角色，你也不要提前给自己定位为领导者，因为这事个互动的组织，你无法料到别人会怎么表现，要根据情势的发展随时改变自己的角色。我们有个队友就是很强势，以领导者自居，接过她得到的分数最低。3、千万不要受他人的影响。在这个互
13、动的过程中，学习和借鉴是不可避免的，不要刻意追求创新。无领导小组面试的题目都很简单,考官关注的不是你说了什么，而是在意你怎么说出来，你所要做的就是条理清晰的陈述你的观点。有个队友就是他的排序和最后形成的结果差别很大，但是并不影响他得高分。4、但求无过。你无法预料你自我创造的闪光点是不是合乎所有考官的口味儿，因为每一个考官的品味都不一样，所以不要刻意追求特别。但是，你的任何错误所有考官都在时刻关注着。第三篇：无领导小组案例题目一：做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如：善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通
14、熟悉业务知识善于化解人际冲突有明确的目标能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要的和最不重要的因素.首先，给你3分钟时间考虑，然后将答案写在纸上，亮出来.接下来，你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见，即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。然后，派出一个代表来汇报你们的意见，并阐述你们作出这种选择的原因。如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见，那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。题目二：在公海上航行的一艘中国轮船，由于触礁在30分钟内即将沉没。轮船上只有一艘救生船可用，这艘救生船只可以乘坐6人。而这艘轮船上有16个
15、人，他们分别是：船长男36岁船员38岁盲童音乐天才某公司经理男34岁副省长博士男省委副书记女42岁省委副书记的儿子研究生，数学天才24岁某保险公司推销员白族女20岁生物学家女52岁生物学家的女儿弱智公安（女，25岁）某外企外方总经理（白种人，女，20）罪犯（孕妇）医生护士（同性恋）英雄（重伤，女）请你在5分钟以内按照应该离开的次序对16人进行排序。2、通过小组讨论在20分钟内决定16人应该离开的次序。3、小组的意见必须统一。题目三：海上救援（世界500强Igd面试题）现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇己坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：1. 将军，男，69岁，身经百战；2. 外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3. 大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4. 大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5. 运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6. 经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7. 小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8. 中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。（3分钟阅
