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1、人力资源管理（一）第1-3章练习题一、单项选择题1.随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业之间竞争的焦点将更加明显地转为（ C ）。A资本竞争 B自然资源竞争 C人才竞争 D品牌竞争2.人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为（ ）。A生物性 B再生性 C增值性 D时效性3.任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特性称为（ ）。A时代性 B时效性 C生物性 D再生性4.在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用过程，称为（ Cc ）。A人力资源宏观管理 B人力资源微观管理 C社团
2、人力资源管理 D企业人力资源管理5.在人力资源管理中通过搜索工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动的过程，称为（ B）。A工作分析 B工作设计 C工作安排 D工作总结6.以劳工关系为重点，关注工作规则的建立，职业晋升（发展）阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系，绩效评估等的人力资源管理，称为（ ）。A参与模式 B投资模式 C灵活性模式 D产业（工业）模式7.以人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富工作，终生雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（ ）。A产业（工业）模式 B投资模式 C参与模式 D高灵活性模式8.借助于“外脑”、聘请顾问、人力资
3、源管理外包化、灵活的雇佣关系和工作时间、多样的报酬和福利方案、权变的组织结构和权力分配等的人力资源管理，称为（ ）。A产业（工业）模式 B投资模式 C参与模式 D高灵活性模式9.人力资源管理发展过程中的人事管理阶段是以（ ）。A劳动关系的改善为中心 B工作为中心 C人与工作的相互适应为中心 D人力资源的开发为中心10.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（ ）。A战略伙伴 B得力助手 C经营中心 D决策者11.知识经济社会的主要生产要素是（ ）A土地和劳动力 B资本和劳动力 C资本与能源 D知识与信息12.工业社会的主要生产要素是（ ）A土地和劳动力量 B资本和能源 C资本
4、和劳动力 D知识和信息13.一项研究表明，2000年美国的工作岗位本质上是脑力劳动的占（ ）A50% B60% C70% D80%14.组织人力资源管理活动“外包”主要是（ ）A战略性活动 B决策性活动 C事务性活动 D规划性活动15.现代工作分析思想起源于（ ）A英国 B美国 C法国 D德国16.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（ ）A职责 B职位 C职务 D职业17.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为（ ）A职责 B职位 C职务 D职业18.不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和称为（ ）A职责 B职位 C职务 D职业19.同一职系中繁简难易程
5、度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ）A职级 B职等 C职务 D职业20.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ）A职级 B职等 C职务 D职业21.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平常要好，会提高自身生产率。这种现象称为（ ）A近因效应 B霍桑效应 C刻板效应 D晕轮效应22.在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（ ）A人员定向问卷 B工作定向问卷 C结构式问卷 D开放式问卷23.在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（ ）A封闭式问卷 B
6、开放式问卷 C人员定向问卷 D职位定向问卷24.工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（ ）A工作 B员工 C培训 D绩效25.工作规范与工作说明书的最大不同是在于工作规范的“主角”是（ ）A工作 B员工 C培训 D绩效26.工作扩大化是指（ ）A工作内容的专业化 B工作内容的纵向扩展 C工作内容的横向扩展 D工作时间的延长27.工作丰富化是指（ ）A工作内容的专业化 B工作内容的纵向扩展 C工作内容的横向扩展 D工作时间的延长28.为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（ ）A工作说明书 B职位说明书 C工作规范 D劳动合同29
7、.工作随着时间在不断发生变化，过于规范化的职责描述限制了员工的创造性和主动性的发挥，工作分析就进一步深化为（ ）A工作精炼 B工作综合 C工作设计 D工作专业30.人力资源规划是人力资源管理所有活动的（ ）A基础和起点 B灵魂和核心 C目标和宗旨 D控制和保障31.20世纪，人力资源规划的关注点主要集中在小时生产工人，当时的人力资源规划热点问题是（ ）A人才的供求平衡上 B提高生产效率 C接班人计划 D组织再造与兼并32.20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（ ）A人才的供求平衡上 B提高生产效率 C接班人计划 D组织再造与兼并33.关注现有人力资源
8、的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（ ）A结构方面 B数量方面 C质量方面 D层次方面34.关注和研究组织人员搭配是否高效合理，指的是人力资源规划的（ ）A结构方面 B数量方面 C质量方面 D层次方面35.人力资源规划分为长期、中期和短期计划。一般来讲，长期计划是战略性计划，规划的时间为（ ）A1-2年 B1-3年 C3-5年 D5-10年36.组织的人力资源规划划分的两个层次是（ ）A数量规划和质量规划 B总体规划和具体规划 C配置规划和岗位规划 D晋升规划和招聘规划37.有计划的通过人员内部流动来实现组织内部人员的职位分配，指的是人员配置规划中的
9、（ ）A人力分配规划 B晋升规划 C招聘规划 D调配规划38.人力资源规划中的职业规划一般指的是（ ）A个人层次的职业规划 B家庭层次的职业规划 C组织层次的职业规划 D国家层次的职业规划39.德尔菲法是一种使专家对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法，是一种定性预测技术。它的特色在于（ ）A专家们互相切磋 B趋势预测法 C专家们互不见面 D专家们相互座谈40.根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为（ ）A比例分析法 B趋势预测法 C经验判断法 D德尔菲法41.马尔科夫分析方法是通过预测组织内部人员转移从而预测内部人力资源供给的方法，该方法的前提是（ ）A组
10、织内部人员的转移是有规律的 B组织内部岗位必须是空缺的 C组织内部人员的转移是随机的 D组织内各部门人员转移比率是统一的42.现阶段，衡量组织的价值更重要的是看组织的（ ）A财力资本 B物力资本 C人力资本 D文化资本43.影响人力资源供给的两大主要因素是（ ）A地区因素和全国因素 B个人因素和组织因素 C家庭因素和社会因素 D企业因素和学校因素44.在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（ ）A最漫长和最流行的 B最简单和最初步的 C最严格和最完备的 D最复杂和最精确的二、填空题1.迄今为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为 、 、 、 。2.人力资源管
11、理的功能包括 、 、 、 、 。3.人力资源管理从功能上看，具有的功能模式有 、 、 、 。4.舒勒认为，人力资源战略的类型有 、 、 。5.当人力资源管理被提到战略层面以后，它与企业战略的关系类型有 、 、 。6.美国著名人力资源管理专家诺伊提出，人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴，必须具备的能力有 、 、 、 。7.在工作分析过程中运用访谈法时应注意的原则有 、 、 。8.工作设计的重要方法有 、 、 。9.在组织层面上对工作进行纵向划分形成 、 。10.职位说明书包括 、 。11.在工作分析中，收集信息工作的基本方法有 、 、 、 。12.在工作信息收集中，最常见的写实分析
12、法主要有 、 。13.组织的人力资源规划划分的两个层次是 、 。14.制定人力资源规划时要遵循的原则是 、 、 、 。15.整个人力资源规划的流程可分为三个阶段，分别是人力资源规划的 阶段、 阶段、 阶段。16.在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是 、 、 。17.人力资源内部供给预测常用的方法有 、 、 。18.避免预期出现的劳动力短缺的方法有 、 、 、 。19.运用德尔菲法对人力资源需求进行预测，不许专家之间互相见面，是通过组织者与专家分别交流来完成的，工作的具体步骤是 、 、 、 。一、单项选择题15:CBBAA; 610:DBDBA; 1115:DBDCB; 1620:BC
13、DAB; 2125:BBAAB2630CBCCA; 3135:BACAD; 3640:BDCCA; 4144:ACAD二、填空题1.人力资源、自然资源、资本资源、信息资源2.获取、整合、保持、开发、控制与调整3.产业（工业）模式、投资模式、参与模式、高灵活性模式4.累积型、协助型、效用型5.整体型、双向型、独立型6.经营能力、专业技术知识和能力、变革管理能力、综合能力7.尊重原则、互动原则、倾听原则8.工作轮换、工作扩大化、工作丰富化9.职级、职等10.工作说明书、工作规范11.观察法、问卷法、写实法、访谈法12.工作日志法、主管人员分析法13.总体规划、具体规划14.兼顾性原则、合法性原则、实效性原则、发展性原则15.分析、制定、评估16.组织外部环境因素、组织内部因素、人力资源自身因素17.管理者继任模型、马尔科夫法、档案资料分析法18.加班、临时雇佣、业务外包、再培训后换岗19.预测筹划工作、首轮预测工作、反复预测工作、表述预测结果人力资源管理（一）4-6章练习题一、单项选择题1.人员招募决策过程，实质上就是（ ）A拟定人员补
