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1、技术岗劳动合同甲方（聘用单位）名称：河南酵益生物科技有限公司地址：荥阳市建设路中国中部生物科技产业园区总部基地性质：23栋214层有p艮责任公司法定代表人（委托代理人）：张庆飞乙方（被聘用者）姓名：性别：家庭住址：出生年月：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期P艮为年。试用期自年月曰至年月日止，期限为个月。2、本合同自日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。/凤险握示一:试用朗包含在劳动合同期限内，劳动台同法中对试用朋氏短幼1限制根据合同朗限的来规定如:
2、L劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用朋不得超过二个月；王劳动台同期P艮三年以上的，试用期不超过六个月*、工作职责、内容牙口工作条件1、乙方的工作职责：负责公司生物技术工作2、具体工作内容及要求:研究发酵技术及饮料口味调试及保存技术3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。四、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密
3、义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容；1、技术信息：技术信息的防卫包括但不仅限于甲方的技术方案、生物工程设计、产品制造方法、酉己方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；2、经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略等；3、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对夕卜承担保密义务的事项；4、乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。律议单独整订竞业荒止协议的五类尚位以保护公司商业秘密：1高层管理者一拿
4、握企业犬卓商业秘密；技术研发人员学靡企业技术秘密；高级肓销人员苴接拿握善大址的套户密源；事宴信息员拿握企业内的各种调矽干数据等堇斐麓难岗谊的人灵如HR.财务曾理.法务管理人员许多公司关糠资料都在他们那；注JB:公司言告忖给予上述员工址济补偿是员工展行竞业禁止义务的前握.且法“上也对竞业禁止的苑围、地境期限做出了严格的规定.稍心人慎可能导致协iSt无效.企业若有需鼻，诸仝给专业律师制崖.五、知识产权归属1、本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）、专利、注册商标权专用权和麦有技术等。2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产
5、权归属甲方，乙方无权申请相关权利。3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。4、乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请杈和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。六、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班奏。3、如甲方实行奖金（绩效工资）制度的，则乙方的奖金（绩效工资）由甲方根据乙方的劳动成果
6、和实际贡献予以确定。4、经双方协商，乙方工资为每月无；试用期工资标准为无/月七、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。八、社会保险和福利待遇风册I示二：（菲常赛衽存倚幸心理，现在牡保局理严格）墩豹社会保名会J1企业的法宦义务，即便是员工自己同息不墩纳社煤还签订了相关的协谡这也不能规避企业为员工敷纳社保的义务*因此，为劳动者缴纳社会保险垦企业必须而为的厅为杏则，当员工以此通述去债程序堆权-用人单位就重为此忖出相
7、应的代价.1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时尺额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经亦部门按规定3已入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休
8、假等。九、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：。3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1) 在试用期被证明不苻合聘用条件。(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。明显不能胜任或者继续完成合同规定的专业技术工作的违反相关保密协议，故意泄露公司商业秘密严重失职、渎职，对甲方利益造成重大损害。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1) 在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术工作(2) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
9、使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。(3) 乙方不能履行聘用合同。6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1) 试用期内。(2) 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。(3) 甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。(4) 国家法律、行政法规规定的其他情形。8、承担专业技术工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。9、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，亦
10、理续订手续。10、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，亦理合同变更手续。11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。十、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。2、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金无；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。、双方约定的其它事项甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：十二、合同份数本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂
11、改、或未经合法授权代签无效。甲方盖章：（委托代理人）甲方法定代表人签章:（委托代理人）年月日乙方签章：年月日试用期还有一个对企业的用工保护:劳动合同法规定，员工在试用期内被证明不苻合录用条件的，单位可以解除合同-企业经营者都知il,辞退非过错员工程序繁琐，成本高昂，在上海，辞退一个入职超过1年月薪10000天的员工，企业至少需要花费20000天的人力资源成本.但是，试用期内，单位也并不是可以裁怠解除的，需妾证明不苻合录用条件实践中，单位常常敲到举证难的问题.所以，证据应该在签订劳动合同前，让律师明确约定相关岗位的录用条件，所以，易法通劳动律师其实不建议企业只签订f通用劳动合同.合同约定的录用条
12、件应当与试用期满时的考核项目相对应，不能考孩衡灵的录用条件是没有您义的，所以建议尽屋量化.二非试用期辞通员工：以上已经是辞退员工最简单处理的情况下，在员工过了试用期以后，真的建议在线咨询律帅，因为要让企业辞退员工的行为合法化，就必须苻合相应的法律规定，或是合同中双方已有某些约定，否则将面临解除无效或是支付经济粕宣金的风险.这些都不是一合同苑本，或是企业自行填写后可以解决的.企业80%的劳动纠纷，都是因为劳动合同或是规章制度约定不明，理解上产生分歧而导致的.因此，专业的事情，请交兰合专业的律7师来处理.三不签订劳动合同企业的招聘工作完成后，就迸入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内
13、与员工签订劳动合同，否则企业将为U匕付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资，如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资.二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固宦期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的驱牛，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同.如果企业已有员工入职超过一个月仍未签订劳动合司的，请在律师的咨询指导下尽快卞鹤，注怠，在这个时候，不能为了规避风险而员工.四.其他劳动合同常见问题：垠据我们7000多家中小企业的用户咨询，关于签订劳动合同常见的问题还有：员工拒绝签订合同怎么冰；员工主动提出不缴
14、纳医社保可以吗；试用期不合格都可以直接辞退吗；如何防止员工跳槽；与员工约定竞业限制但不支付经济*瞄金是否可行；对已经接受专业技能培训的员工，该如何保障公司利益这些问题在劳动合同起草中.律师都会为您一解决.劳动合同起草，1天体验期间，企业若有需要，可向律师提出鬼卷加收以下文件：量定合同的通知续签通知、解雇通知、禁止双黄劳动关系的通知.六.家庭地址：企业和员工签定如劳动合同续签通知、解雇通知、禁止双聿劳动关系的通知等.若员工不肯荟收，最好邮寄到员工联系地址，省却将来证明通知确已Ml送达本人的麻烦.以上通知具有实质性的法律怠义，能不施证明单位曾经通知过员工，关乎贵任的有无，劳动仲裁的遮败.所以建议填写家庭住址.
