《2022年管理体系HSE管理体系策划与设计——承诺的制定（3）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年管理体系HSE管理体系策划与设计——承诺的制定（3）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系HSE治理体系筹划与设计承诺的制定（3） 企业的高层治理者应提供强有力的领导和明确的承诺，同时确保这些承诺转变为必要的资源，以便建立、施行和保持健康、平安与环境体系并实现其方针和战略目的。健康、平安与环境承诺由各级企业最高治理者组织制定，并签发公布，自上而下的各级承诺是体系成功施行的根底。 1承诺的内容 （1）依法建立并施行有效的健康、平安与环境治理体系； （2）满足法律法规标准及其他要求的承诺； （3）承诺为可持续开展做出应有的奉献； （4）是否为HSE目的、指标的制定提供框架； （5）提供充足的资源保
2、证； （6）定期公布公司的HSE表现； （7）对员工和承包商的HSE表现提出期望； （8）是否与其他事务同等重要； （9）制造良好的组织文化，不断强化体系运转，提高企业健康、平安与环境表现水平。 2承诺的要求 （1）明确适用范围，语言表达明晰，并构成文件； （2）得到各级组织的贯彻和施行； （3）承诺公开而明确，易于公众获得； （4）通过不断努力改良健康、平安与环境的表现水平。 3承诺的治理 （1）使领导承诺文件化：可用板报、张贴、广播、有线电视或发放小册子、卡片等多种方式传到达全体员工。 （2）使领导承诺具有公开性：易于相关方获取，但不是指必须向相关方主动分发、传递或通知，而是指相关方需要时
3、，能方便地获得。 （3）定期评价：企业应定期对承诺的施行情况进展评价，评价内容如下： 健康、平安与环境情况是否达以承诺的要求； 承诺的符合性、有效性及对外环境的适应性； 施行、监测过程中觉察的健康、平安与环境征询题的纠正和预防效果。 （4）专项评价：当出现以下情况时，企业应进展专项评价： 出现严峻健康、平安、环境事故时； 施行、监测过程中觉察有严峻不符合项时； 员工、居民对健康、平安与环境征询题有强烈反映时； 政策、法律、法规修正时； 合作方、承包方提出异议时。 例1承诺实例 按SY/T6276-1997标准的要求，承诺可分为公众所获取，大港油田（集团）有限责任公司的承诺如下，供参考借鉴。 集团公司的承诺： 依法建立健康、平安与环境治理体系，并保证有效运转； 合理开发利用资源，保护自然生态环境，树立一流的企业健康、平安与环境形象，为制造人与自然协调统一的、可持续开展的环境做出不懈的努力； 强化职工健康、平安与环境认识，最大限度地保障员工的健康与平安。 最高治理者承诺： 把关心职工健康、保障员工平安，制造一流环境作为本人的责任； 指定治理代表，催促其严格履行职责，并提供必要的资源支持； 催促各级治理者制造良好的健康、平安与环境文化，不断强化治理体系的运转，努力提高集团公司的健康、平安与环境水平。
