建造师职业道德和执业行为管理4. 1建造师职业道德4.1.1建造师职业道德概述职业道德，就是同大家职业活动紧密联络符合职业特点所要求道德准则、道德情操和道德品质总和，它既是对本职人员在职业活动中行为要求，同时又是职业对社会所负道德责任和义务职业道德关键内容包含1. 爱岗敬业爱岗就是热爱自己工作岗位，热爱本职员作爱岗是对大家工作态度一个普遍要求热爱本职员作，就是职业工作者以正确态度对待多种职业劳动，努力培养热爱自己所从事工作幸福感、荣誉感敬业就是用一个严厉态度对待自己工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责爱岗和敬业精神是相通，是相互联络在一起爱岗是敬业基础，敬业是爱岗具体表现，不爱岗就极难做到敬业，不敬业也极难说是真正爱岗爱岗敬业是为人民服务和集体主义精神具体表现，是社会主义职业道德一切基础规范基础2. 老实守信老实，就是忠诚老实，不讲假话老实人能忠实于事物原来而目，不歪曲、不篡改事实,同时也不隐瞒自己真.实思想，光明磊落，言语真切，处事实在老实人反对投机取巧，趋炎附势，吹拍奉迎，见风使舵，争功诿过，弄虚作假，口是心非守信，就是信守诺言，说话算数，讲信誉，重信用，推行自己应负担义务。
老实和守信二者意思是相通，是相互联络在一起老实是守信基础，守信是老实具体表现，不老实极难做到守信，不守信也极难说是真正老实老实”是真实不欺，“守信”也是真实不欺老实侧重于对客观事实反应是真实，对自己内心思想、情感表示是真实守信侧重于对自己应负担、推行责任和义务忠实，毫无保留地实践自己诺言老实守信是忠诚老实,信守诺言，是为人处世一个美德3. 办事公道办事公道是指从业人员在办理事情处理问题时，要站在公正立场上，根据同一标准和同一标准办事职业道德规范大家生活在世界上，就要和人打交道，就要处理多种关系，这就存在办事是否公道问题,每个从业人员全部有一个办事公道问题如一个服务员接待用户不以貌取人，对不一样国籍、不一样肤色、不一样民族来宾能一视同仁，一样热情服务，这就是办事公道一个售货员对于购置其商品消费者，不管其购置商品贵贱，一样周到接待，这就是办事公道4. 服务群众服务群众就是为人民群众服务时时刻刻为群众着想，急群众所急，忧群众所忧，乐群众所乐服务群众含义，应注意两个方面(1) 服务群众是党群众路线在社会主义职业道德具体表现，这也是社会主义职业道德和以往私有制社会职业道德根本分水岭2) 服务群众是对全部从业人员要求。
每个从业人员全部是群众中一员，既是为她人服务主体，又是她人服务对象每个人全部有权享受她人职业服务，同时又负担着为她人做出职业服务义务所以，服务群众作为职业道德，不仅仅是对领导及公务员要求，而且是对全部从业者要求5. 奉献社会奉献社会，就是全心全意为社会做页献奉献就是不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨一个人不管从事什么行业工作，不管在什么岗位，全部能够做到奉献社会奉献社会是一个人生境界，是一个融在一生事业中高尚人格奉献社会和爱岗敬业、减实守信、办事公道、服务群众这四项规范相比较，是职业道德中最高境界，同时也是做人最高境界爱岗敬业、老实守信是对从业人员职业行为基础要求,是首先应该做到做不到这两项要求，就极难做好工作办事公道、服务群众比前两项要求高了部分，需要有一定道德修养作基础奉献社会，则是这五项要求中最高境界一个人只要达成一心为社会做奉献境界，她工作就肯定能做得很好，这就是全心全意为人民服务了4.1.2建造师职业道德要求建造师职业道德是和其职业活动紧密联络、符合行业特点所要求道德准则、规范总和建造师职业道德不仅是建造师在职业活动中行为标准和要求，更表现了注册建造师社会责任和职业追求，是建设行业对社会所负担道德责任和义务。
因为中国建设行业执业资格制度总体起步较晚，相比于发达国家，仍有较大差距中国建设工程造价管理协会出台了《工程造价咨询单位执业行为准则》和《造价工程师职业道德行为准则》，从单位和个人两方面对行为准则进行了要求同年，中国对外承包工程商会也出台了《中国对外承包工程和劳务合作行业规范》，从行业层而进行规范为规范注册环境影响评价工程师行为，原国家环境保护总局制订了《建设项目环境影响评价行为准则和廉政要求》，一定程度上起到了职业道德行为准则作用中同建设监理协会要求了“监理工程师职业道德准则”，中国设备监理协会也研究制订了“设备监理工程师职业道德准则”，针对房地产估价师等执业资格相关部门也在不一样文件中制订了对应道德准则各个地方也有着不一样尝试，1998年河北省建设监理协会出台《河北省建设监理行业行为准则》：上海市•房地产估价师协会出台《上海市房地产评定行业执业自律准则》：北京市•建设工程造价管理协会召集276家上程造价咨询企业责任人共同签署了“北京市工程造价咨询行业自律条约”，倡议在全市工程造价咨询企业开展“遵法、诚信”经营理念，提倡“科学公正、优质服务、廉洁自律”职业准则，遵法经营，诚信敬业，树立良好社会形象，共同维护行业自律条约，强化自我约束机制，主动推进北京市工程造价咨询行业职业道德建设。
原建设部为深入规范建筑市•场秩序，健全建筑市场诚信体系，加强对建筑「h•场各方主体监管，营造老实守信市场环境，依据《建筑法》、《招标投标法》、《建设工程勘察设计管理条例》、《建没工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，住房和城镇建设部组织制订了《建筑市场诚信行为信息管理措施》依据《建造师执业资格制度暂行要求》，建造师在工作中，必需严格遵遵法律、法规和行业管理各项要求，恪守职业道德《建造师执业资格制度暂行要求》中指出，一级建造师执业技术能力包含含有一定工程技术、工程管理理论和相关经济理论水平，并含有丰富施工管理专业知识：能够熟练掌握和利用和施工管理业务相关法律、法规、工程建设强制性标准和行业管理各项要求：含有丰富施工管理实践经验和资历，有较强施工组织能力，能确保工程质量和安全生产：有一定外语水平中国建造师通常担任项目责任人，和项目其它工作相比，在工作性质、职业责任、遴选路径、职业风险等方面全部有较大不一样中国现在仅有造价工程师、监理工程师、设备监理师等咨询工程师类职业道德准则现在正在抓紧制订《注册建造师职业道德行为准则》4.1.3提升建造师职业道德修养任何职业人员，长久从事一个职业轻易产生职业倦怠。
倦怠表面上是因压力而引发，直接影响到工作状态，造成工作状态恶化，对从事本职业人员身体、单位和社会发展含有一定破坏力从心理学角度讲，压力往往和困难、意志及社会责任心相关大家要生存、要奋斗、要改造主客观世界，就肯定会碰到种种困难，而这种困难在一定意义上就叫做压力对于意志坚强和含有高度社会责任心人来说，压力是动力，压力促进她不停前进，不达目标誓不罢休对于意志微弱和社会责任心差人来说，压力变成了阻力和障碍，从而使她畏缩、退却，最终将造成她一事无成那么怎样使压力变为前进动力呢提升个人职业道德修养，树立职业理想、增强职业责任、端正职业态度、主动争取职业荣誉，能够有效地消除职业倦怠，稳定从业人员队伍、提升工作绩效、促进单位发展建造师职业作为领导和职员角色，更应重视提升职业道德修养，避免职业倦怠1. 明确奋斗目标，树立职业理想理想是大家前进方向，是奋斗目标俄国托尔斯泰曾说过“理想是指路明灯，没有理想就没有坚定方向，就没有生活所以单位应该帮助从业人员树立高尚职业理想，明确奋斗目标，制订职业发展计划这么不管是在顺境或是在逆境中，有了职业理想支撑，职员就不会心灰意冷、丧失斗志：即使工作碰到困难、阻力和压力，职员为实现奋斗目标，就会坚持不懈，奋发进取，为事业、为社会、为人民、为国家做出贡献.2. 增强职业责任感，搞好本职员作责任感是一个自觉地把分内事情做好并愿意负担对应责任情感，职业责任感是职业道德关键。
任何单位存在和发展，全部离不开一批含有高度责任感有共同思想、共同行动、相互支持职员，勇于负担责任、含有团体精神这种职员百分比越大，单位竞争力就越强，发展前景就越好单位能够经过制订具体规章制度、岗位职责、条例、条约和守则，让职员认识到自己担负着什么责任，哪些是该做事情，哪些是不该做事情，增强她们是非感和责任感，使职员认识到，作为社会一员，就要对自己，对她人，对社会负责任一个人只有明确自己职业责任，才会含有一丝不苟、兢兢业业、踏扎实实敬业精神，才能爱岗敬业、忠于职守、尽心尽力、保质保量、按时完成党和国家、行业、单位交给自己各项任务；才会把国家、集体利益置于个人利益之上，主动倒担社会责任，重奉献轻索取；才会在社会生活中努力将自己知识水平和职业能力发挥到极致，做到勤业、精业、敬业、乐业：才会用科学态度，主动关注工作中新事物，不停进取，不停创新3. 培养职业义务感，端止职业态度职业义务感是职员在认识和了解了自己所从事职业作用、目标和意义后，自觉建立起来职业使命感、职业信念和责任感综合心态有了这种自觉意识综合心态，就能把职业义务客观需求变成职员内在需求，推行了职业义务就感到心情舒畅、精神愉快，所以培养职员职业义务感有利于职员提升推行职业义务自觉性，树立主人翁劳动态度。
职业态度是一个综合概念，包含一个人求职动机、自我职业定位、职业忠诚度，和认真自觉工作进而达成工作目标过程和责任心，简而言之，职业态度就是劳动态度，它是职员对社会、对其它职业和广大社会组员推行职业义务基础态度决定一切！持什么样态度，将决定着职员职业发展，决定着职员未来，决定着单位发展！单位要克服职员职业倦怠就必需培养职员职业义务感，使职员含有负责、主动、自信、创新、欣赏，乐于助人劳动态度4. 树立职业荣耻感，正确对待工作评价职员在现实生活中一言一行全部要受到她人和社会评价，职员自己也常常要去评价她人言行，或对自己言行做出自我评价社会主义社会评价职业荣誉是以对社会页献多少和大小为标准，而不是以金钱多少和地位高低为标准单位要帮助职员树立职业荣耻感，正确对待工作评价，要求职员在争取职业荣誉时，应该经过自己辛勒劳动，认真推行职业义务，自觉遵守职业纪律，尽职尽责完成本职员作，多为她人、为单位、为社会做页献这么，争取荣誉、避免耻辱愿望就会成为激励职员奋发向上精神力量，职员能把对荣誉追求变成强烈内心信念，进而产生巨大物质力量，使职员在推行职业义务过程中，宁愿做出自我牺牲，也不违反良心做出可耻危害她人和社会事情来。
4.2注册建造师执业行为管理4.2.I注册建造师执业管理体系1. 注册建造师工作特点执业资格制度是市场经济国家对专业技术人员管理通用准则中国对建设工程项目总承包和施工管理关键岗位专业技术人员实施执业资格制度，并纳入全国专业技术人员执业资格制度统一计划建造师执业资格制度于1834年起源于英国，迄今已经有170多年历史，英国皇家特许建造学会含有很高权威性和独立性，受政府管理制约较少30多年前，美国建造师协会成立，美国建造师协会和政府之间有联络协调机制，关键负责制订相关专业标准，受政府管理制约较多12月5日，中国颁布了《建造师执业资格制度暂行要求》，这标志着建造师执业资格制度在中国正式建立，开始在建筑业领域推行和国际接轨建造师执业资格制度，并设置了5年过渡期c2月27日，5年过渡期结束，注册建造师执业资格制度正式替换已运行了十多年建筑业企业项目经理资质行政审批制度，中国大、中型施工项目标项目经理必需由注册建造师担任建造师是以专业技术为依靠、以工程项目管理为主业执业注册人员，是懂管理、懂技术、懂经济、憧法规，综合素质较高复合型人员根据国际通行做法，很多注册执业资格和岗位职务是实施“一师多岗”或''多师一岗”，注册建造师拟先开始实施“一师多岗”，即取得注册建造师执业资格人员，能够建造师名义既能够受聘担任建设工程总承包或施工承包项目经理，也能够受聘从事其它施工管理工作(如质。