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1、如何进一步加强信息化对企业发展的引领作用方面的建议(李振静) 如何发挥当今企业劳动模范的示范引领作用 摘要：发挥劳动模范的示范引领作用能够帮助企业的发展创造更高的业绩。要想发挥好劳动模范的示范引领作用，就要宣传劳动模范，扩大劳动模范的影响力。劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。关键词：劳动模范企业文化引领示范奖励机制 劳动模范是我国广大劳动者中杰出的一部分，是劳动人民中的精英、社会的中坚、人民的楷模。劳动模范以他们高贵的品质和出色的业绩，成为一代代工人阶级学习的榜样。他们的存在激发了工人阶级的热情，在他们的引领下创作了一个又一个奇迹。随
2、着时代的进步企业的发展，当今对劳模的要求也有所变化，昔日的劳模只要能吃苦、肯干就可以，如今的劳模还必须具有工作上的创新精神，用行动带领其他员工创造更大的价值。所以，我们在弘扬劳模精神的同时，从创新的角度看待劳模，让当今的劳模保持和发扬工人阶级先进。 ，让劳模回到基层群众中去指导企业的其他员工积极、努力的工作，为企业创造更多的价值。 （一）示范作用 当今劳动模范所表现出来的企业主人翁精神和艰苦创业精神，无私奉献的情怀，开拓进取、实事求是的意识，爱岗敬业和良好的职业品德，给企业的其他员工都起着鲜明的示范作用。劳动模范的示范，是企业其他员工看得见、摸得着，让其他员工觉着劳模能做的我们也能做，我为什么
3、就没做到呢。从而激发他们去努力工作，产生积极向上的动力。 （二）激励作用 当今企业劳动模范的先进思想和优秀品德对企业其他员工具有很强的激励作用，企业树立劳模，目的就是要打破企业员工安于现状的心态，鞭策落后的企业员工产生荣誉感，使他们努力工作，追赶模范；鼓励先进员工更加努力，争取更上一层楼。激励劳动模范进一步加强自身素养和工作技能的提升，让劳模的综合能力得到提升，发挥劳模的更大作用。所以，要加强对劳动模范的继续教育和培训，使劳动模范能经常性的接受思想教育和先进技术和文化进修，使劳模能始终保持自身的先进性。 （三）导向作用 当今劳动模范在工作上的行为，体现了企业和社会的需求，是企业其他员工学习的榜
4、样，也是引领其他员工前进的航标。劳模的导向作用，是通过劳动模范的引导，促使其他员工立足本职、忘我劳动、争做先进，展现工人阶级的高尚品格和精神风貌。劳动模范还应该回到基层指导其他员工的工作，让其他员工做企业的主人，全身心投入到企业的工作中。 三、发挥当今企业劳动模范示范引领作用的有效途径 （一）加强宣传，营造争当劳动模范的浓厚气氛 发挥劳动模范的示范引领作用能够帮助企业的发展创造更高的业绩。要想发挥好劳动模范的示范引领作用，就要宣传劳动模范，扩大劳动模范的影响力。首先，应该通过企业企业黑板报、宣传栏、职工大会、年中年终总结会等方式加大对劳模的宣传和学习力度，营造出崇尚知识、鼓励创造、尊重劳动模范
5、的氛围，激励企业其他员工学习劳动模范，争做劳动模范，使进企业员工的整体素质得到提升。其次，通过企业劳动模范典型人物的“带领”、充分发挥劳动模范的示范引领作用。总之，对劳动模范的宣扬和褒奖他们先进事迹，就是为了在企业营造争创先进的舆论氛围，使企业员工的向心力得到凝聚，促进企业稳定高效健康的发展。 （二）加强评选劳动模范的制度建设，确立企业文化虽然当今企业劳动模范对企业的发展很重要，但也不是所有的企业员工都可以成为劳动模范，评选劳动模范必须要制定符合时代特征、适合企业发展、科学的制度，要从员工的业绩和道德品质两方面进行考核和评比，选择出真正符合先进性、时代性的劳动模范，确立企业“争模创先”的文化方向。首先，根据企业的实情和员工的业绩道德品质开展民主选拔。真正做到谁先进谁当劳动模范的规范评选制度，为企业营造一个公平合理的文化氛围。其次，把劳动模范的评选重点放在一线员工中，在一线员工中树立典型、培养典型，让全体员工都有学习的榜样，追赶的目标，引导更多的员工争当劳动模范。 （三）加强企业劳动模范激励机制建设 重视劳动模范对企业的生产和发展的重要作用，因此，对劳动模范的奖励和关爱是企业发展的需要，是激励劳动模范重要手段。企业要从生活和工作上多关心劳动模范，在物质和精神上给予劳动模范一定的奖励，建立有效的企业劳动模范激励机制。 第4页 共4页
