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1、第一篇：工程部经理述职报告工程部经理述职报告尊敬的公司领导时间飞逝、日月如梭，转眼乂到了2013年年终，新年的钟声即将响起。一年来在各位领导的关怀指导和其他部门同仁的大力支持下，本人带领程工程部全体员工，按照公司的统一布署和要求，以部门管理、人员分工、现场管理为目标全面履行工程部管理职能，在工程管理工作中认真负责，勇于创新，协调配合，较好地完成了公司下达的各项任务，工程部的全面建设也跃出了一个新台阶，完成了大量工作，取得了不小成效，也积累了一些经验教训。下面扼要把我一年来工作中所取得的成绩向领导及同志们做以下汇报一、今年工作完成情况（一）项目监理招标今年根据项目的开发计划，我部门配合项目完成了
2、凯悦A08地块、A03地块创新街小学；万通项目二期安置区B-8、A5、A6地块的监理招标、考察、谈判、合同签署（二）编写工程管理制度编制完成工程奖罚管理办法、工程检查记录管理办法、工程量化考核指标修订、工程监理管理办法的制定，并对永恒工程管理制度进行了重新修订。（三）召开工程专题例会2013年我部每月组织集团招采、成本、物业公司及各项目公司参加工程月度专题例会，汇总每月工程进度情况，处理、协调工程类工作，讨论下月工作计划安排，跟踪问题的落实情况等，解决工程中存在的实际问题。（四）开展河北、北京等异地项目公司的工程管理。按照集团年初的战略布署，将河北、北京项目纳入到集团统一管理中。今年八、十月份
3、，我部在集团分管副总裁的带领下，工程、招采、成本部联合开展了对河北、北京异地项目公司的检查。以河北项目公司、北京森林假日项目公司为基础，初步开展了异地项目公司管理模式的探索，并编写了异地项目公司管理办法。（五）部门内部管理为提高员工的管理能力及创新能力、激发工作积极性、增强员工危机感和责任感、选优提十。部门今年在内部推行轮流执行经理制度，让每个员工做为执行经理，对部门的日常工作进行管理，以此锻炼员工的管理、执行及决策能力。为集团培养全能型管理人才、践行企业文化、体现团队凝聚力。（六）外部管理我部门人员要求注重交流沟通、内部团结。要求在工作中对外时，提前协商，统一口径。在廉政建设方面，要求部门员
4、工与项目上不发生经济往来，不接受项目上的宴请，切实遵守集团的规章制度。（七）工程质量管理我部定期对各项目进行检查。平均每周不少于一次，重点工程加大检查频率。通过检查，及时纠正项目公司管理中存在的疏漏和错误之处，并向项目公司及时传送工程检查记录表，同时做好监督和回访。在抓问题的整改同时，也积极发掘和树立典型，并编写优秀做法，供其他项目公司学习。总体来讲，我司工程质量除少数项目外，大多数项目公司质量一般，仍存在较多工程质量通病。有喜有忧。没有太多亮点，今后要加大管理、奖惩力度。（八）工程安全管理工程部副总述职报告.2013年集团各项目公司安全生产形势稳定，没有出现重大质量安全事故。重点加强了对万通
5、B-5、6;凯悦项目开发区这两个工程的深基坑安全监督管理工作，组织进行了各项目公司汛期、冬季施工安全专项检查工作。在平常的日常工程巡查中，及时对检查发现的安全问题进行提醒和预警，事后加强跟踪落实。（九）工程进度管理各项目公司上半年工程进度基本达到了目标要求，重点工作节点均达到了集团要求。如凯悦项目开发区7#10#楼按计划达到了五月份开盘；2#-6#楼克服总包单位调整，工期压力极为紧张的重重困难，九月份工程达到5层预售节点的要求。万通项目克服年后总包单位劳动力不足的压力，按计划达到了八至九月份5层封顶节点的要求。在协助项目公司解决以上问题时，工程管理部多次到现场参加工作协调会，解决项目困难。（+
6、）在集团推广新技术、新材料、新工艺根据集团的要求和各项目工程的实际情况，我部门进行了新工艺新材料的推广，编写了如下作法现浇混凝土空心楼盖工程做法、混凝土无缝施工新技术、建筑行业十大新技术新工艺、新材料、喷涂速凝防水涂料。通过新技术的编写和推广，不但提高了员工的专业素质，而且促进了集团整体工程水平的提高。（十一）开展培训工作今年我部门为了提高员工的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力，相互问开展工程技术交流。专门组织对项目公司及相关部门的培训工作。包括工程管理与质量通病防治、电梯安装基础知识及使用管理与维护保养、工程管理制度、PROJECT软件与工程进度计划的编制的培训。
7、（十二）举行工程技术比赛由工程管理部和万通项目工程部共同组织举办万通B5、6地块审图比赛，由工程管理部和人力资源部共同组织举办建筑工程安全知识竞赛都取得了良好效果，不但丰富了大家的业余文化生活，同时也提高了员工的专业及管理知识。（十三）加强对各项目监理的管理在项目管理中，我部将监理单位纳入项目管理范畴，让监理公司参与工程检查，并开展工作交流。集团工程管理部定期参加各项目的监理例会，同时与项目监理积极进行座谈，详细了解近期的工程情况，支持监理的正常管理工作。二、明年工作计划（一）部门明年继续推行执行经理制度，内部工作充分放权，对部门员工的锻炼还要加强，在实践中提高能力，加强岗位技能培训，多提供锻
8、炼机会，提拔优秀人才。（二）河南省内各项目公司推行量化指标考核。将工程奖罚管理制度与量化考核制度相结合，进一步做好奖励优胜，处罚落后的工作，调动广大项目公司工程技术人员的工作积极性，留住人才，稳定工程技术团队。（三）加强与物业公司、项目公司的工作联系。每月与物业公司、项目公司座谈一次，了解工程上存在的问题，协助解决问题，并在施工过程中注意加强预防管理。三、对集团发展的建议（一）项目公司所报的工作进度均留有一定余地，但集团乂没有标准限制，考核目标难度较低，对集团管控造成影响。工程进度计划管理应逐步建立集团统一标准，建议集团组织各部门、项目公司制定项目开发工期定额，合理控制开发周期，合理考核、奖励
9、，提高管理效力。（二）影响集团发展的关键因素是管理方法、手段，集团除应加大各级领导层管理方面的培训工作外，同时应尽快建立对管理工作进行奖励的相关制度，（集团现在还没有管理方面的奖励制度），推动管理工作更上一步台阶。第二篇：工程部副经理个人述职报告工程部副经理个人述职报告程是国自2012年2月7日加入碧桂园进入十里银滩洒店以来，不知不觉快一年了在洒店管理公司和上级的关怀下，我已成熟为一个正真的碧桂园人。刚加入洒店，我就和洒店筹建办的领导一起进行着洒店工程部的筹建工作，当时间紧，工程任务重，我们放弃所有的休假和公休，看图纸，下工地，找问题，找项目部解决问题。随着洒店的试业来临，工程问题一大堆。在洒
10、店管理公司的关怀下，派来了黄经理和李经理支援，他们的到来，让工程部焕然一新，加快了洒店工程部的建设，也让堆积如山的工程问题逐渐减少。但是，由于工期短，工程任务紧等诸多因素，造成了诸多的工程质量问题，有待我们工程部逐步完善和解决，所以说，十里银滩洒店工程部任重而道远。开业至今已经4个月了，在黄总的带领和指导下我已完成仓库的初步建设，维修车间的定位，大部分工程物料的申购和备仓，办公室和值班的的改造，制度牌和设备台卡的制作，工程部制度的建立，人员的初步培顺，各电井的卫生活理。我个人认为，我作为一个工程部管理者，这些是远远不够的，只能说我们初步成立了一个洒店工程部，我对洒店工程部的认识是这样的洒店服务
11、分为前台区和后勤区.工程部除负责客人投诉小修，及安装会议设备，并提供服务外，主要工作在后勤区，故工程部在洒店中为后勤部门。其主要任务是为洒店其它部门提供良好的服务，并确保所管辖设备的正常运转，由于洒店所有的设备运行均由工程部负责，同时现代洒店是集住宿、餐饮、办公、运动键身、视听会义、购物、治病美容等为一体的综合场所。所用的设备设施日趋完善，对设备的依赖程度也与日俱增，一旦设备出现故障，服务就要受到影响，几乎无法由人来代替，所以说工程部管理的好坏直接影响到洒店的服务质量，销售价格，安全及利润，工作效率及洒店的声誉等，总而言之，工程部的管理是搞好洒店经营管理的基础，一旦基础出现问题将威胁到整个大厦
12、。如果我是工程部副经理，我将做到以下几点一. 人员建设，各班组成立，并培顺员工技能和服务意识。1、建立不同专业的班组，将洒店各种设备设施及系统按专业进行划分，分别交由各专业班组维护。2、对于综合性较强且设备较集中的场所如锅炉房，空调机房，生活泵房，洗衣房，健身房，厨房等地，设立专职维修组。3、将设备的维修和保养工作分给两个组完成，维修组和保养组，既运转班和常日班，运转班负责设备的紧急维修，常日班负责设备的维护保养和定期检修。4、成立专职组将客房和公共区的设施由万能工组负责。工程部副总述职报告.5、成立装修组，客房及公共区的计划大修由装修组和各专业常日班负责。6、工程部仓库的管理应设有专人管理，
13、并由值班主管或经理直接管理，以便成本得到有效的控制。7、对于空调和电脑，电话，电视，音响视听等，可以成立空调组和电脑组二. 按洒店管理公司的统一要求，完善制度牌，各机房设备标识卡，设备台卡，并制定设备保养计划。三. 做好能源统计和制定节能措施，在保证洒店正常运营下，完成管理公司的节能指标。四. 完善仓库的物料管理和领料制度，做到在保证洒店外观漂亮，设施设备正常运行下，维修和维护成本最低。五. 横向联系和沟通。1、积极配合并多关注洒店各部门，对工程的需求，搞好洒店维修，改造，保养工作。并在洒店总运营下，多支持，多配合一线部门需求，力争做到洒店的整体总效应。2、配合洒店各部门，完善设备登记工作，并
14、建立设备档案库，做到设备有资可查，有料可寻。工程部副总述职报告.3、碧桂园是以物业房产开发为主，洒店功能为辅的一个整体集团公司，那么我们要做到积极配合项目部，顺利，优质，高效的完成洒店设施设备大型改造任务。并积极配合销售中心做好物业房产的销售工作。总之，一个洒店工程管理的好坏，我认为并不只是看他的管理系统是否科学，各种规章制度是否健全，当然没有一个科学的管理体系是不行的，但主要的还是看他如何的将现有的管理体系正常的运作，同时在运作中通过各种手段，各种渠道完善所执行的管理体系。当然一个洒店工程管理体系运作的是否成功有效，在洒店的各个区域，各个方面均能体现出来，它门是有共同特征的，主要体现如下；1
15、,洒店各处的环境和建筑外观完好，整齐、十净、无破损。2,洒店内各处的公共标志正规、整洁。3, 各种照明灯具完好有效。4, 客房及所有服务区的服务设施完整有效。5, 后勤区十净、整洁、明亮。工程部副总述职报告.6, 各工程系统的运行安全可靠，运行标准达到政府的要求，并取得运行合格证书。7, 各区域分散设备外观整洁，运行正常8, 所有机房十净、整洁、明亮9, 工程管理制度齐全有效。10, 各种工程资料齐全完整。11, 所有员工分工明确，服务制度规范化，标准化。着装整洁，精神面貌，行为举止，符合服务标准。12, 各类日常管理表格，齐全有效。13, 各类设备档案保存完好，记录真实可靠。14, 准确按时的完成各种年度计划及预算。作为一个管理者,我对工程部的理解是这样的，管理是一个组织的整体活动,是一个有效的控制过程。概括的讲就是利用组织内有限的资源，去实现一个特定的目标。在这个过程中通过一定的手段对现有资源有效合理的配置和控制。它涉及的主要内容包括人员、设备设施、材料、方法、环节。工程部技术人员的日常管理，工作区域的划分。万能工的合理使用，能源消耗的合理控制，各个部门维修费用成本的降底，设备的维修保养等等均是工程部经理、总监的日常工作。总之，应做到事业为本、人才为重，事人相宜搭建工程部骨十员工架构。管理是一门科学也是一门艺术。我们常对一个管
