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此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系OHS要素-7 培训、认识和才能 71 总则 建立并保持员工职业平安健康治理体系培训程序，明确培训需求，确保全体员工、尤其是重要岗位的相关人员能够胜任他所担负的工作，以满足职业平安健康治理体系建立及运转要求。 72职责 a)平安处负责确定员工的培训需求，并将其文件化； b)各部门按照平安处确定的员工职业平安健康培训需务施行培训； c)人事部按照培训需求进展组织协调并制订年度培训计划。 73操纵要求 a)按照体系文件要求，确定培训需求，明确需要培训的岗位(工种)或人员； b)培训计划应明确对各类人员的培训要求、培训方式及应到达的效果； c)对可能产生严峻事故的岗位人员应进展培训，使其明确本人的职责，并熟悉本岗位应急预备与反响措施； d)对全体员工都应进展平安认识教育，使其理解本公司的职业平安健康方针，提高平安认识和持续改良的自觉性； e)平安知识的培训不局限于课堂教学，要充分选用公司的内部会议、版报、公司报、广播、有线电视等进展职业平安健康知识的培训教育。 74 相关文件 1999职工培训治理程序 1999对相关方的操纵程序
