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1、2019年最新工程设计劳务合同范本【通用版】甲方：乙方：风险提示：劳务合同是以完成某项工作、任务为特点的劳务合同，是为了雇佣相关工作人员进行某项工作任务或者工程建设而签订的合同。工程设计劳务合同是指为了雇佣工程设计师进行某项或某一阶段的工程设计而签订的劳务合同。合同的形式是多种多样的，可以口头可以书面，以某项工作任务或者工程建设为任务的工程设计劳务佣合同，虽然不像公司聘用劳动者进行工作而签订的劳动合同一样长期，但也还是建议以书面形式签订劳务合同，明确双方的权利义务等。甲乙双方经充分协商就业用地职工餐厅改造工程的施工图设计合作达成以下一致意见：一、项目基本情况1、项目名称:2、建设地点:二、合同
2、工期1、开工日期:年M_日。2、竣工日期:日。3、合同工期总日历天数:天。4、在施工中，若遇人力不可抗拒的自然灾害而造成损失，工期延误等，按建设单位对甲方的有关规定，并在对甲方实施后，甲方对乙方实施。5、如在施工中，乙方未按照甲方及建设方的有关施工进度组织安排施工，造成建设方对甲方工期延误进行罚款，甲方有权对乙方所承包的工程进行分割，并按所罚费用的双倍对乙方进行罚款。三、甲方的权利和义务1、负责与建设单位联系业务技术有关事宜。2、指定编写设计要求与设计指南。3、负责给乙方确定设计方案。四、乙方的权利与义务1、按提供的设计概念方案认真核实图纸及各项指标。2、设计成果必须满足甲方的要求和现行的设计
3、质量管理规定。3、该项目设计成果满足进度计划、施工图设计深度达到优质质量，按照设计审查相关部门的要求，修改并完善设计成果。4、按照要求，提供电子版文件、具体成图参数。五、劳务质量1、乙方必须按照设计文件、国家及有关部门现行技术规范及建设单位要求施工。2、乙方必须服从监理和甲方现场人员的质量管理。3、全部工程质量合格率100%。4、由于乙方原因未达到上述标准造成工程质量不合格，甲方不予验工，并有权责令其返工，所有费用由乙方自行承担，直至达到质量要求标准，返工费用及违约责任全部由乙方承担，工期不予顺延。如建设单位对乙方承担项目工程质量进行罚款，甲方将按所罚费用的双倍对乙方进行罚款。六、涉及计费及付
4、款方式1、设计费：按照/平米计算，总共约元整（元）,最后以施工图面积结算。图纸交付日期：年月0O2、施工图初稿交付后日内，甲方支付乙方设计费2即元整。3、依据初稿审核意见修改施工图提交后，通过审查后七日内，甲方支付乙方设计费%,即整（元）。4、剩余部分图纸提交后，通过审查并修改完成设计遗留问题后七日内，甲方支付乙方设计费%即%整（元）。七、社会保险甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳相应的社会保险，在本合同中主要是为了完成某一工程设计而签订的劳务
5、合同，因为涉及到工程、工程建设等相关事项，用人单位应当按照法律法规为劳动者缴纳意外。八、本协议的签订和违约责任1、本协议签订后，双方应本着诚信的原则完全的履行协议，除非因不可抗拒的因素发生，否则未经双方一致同意，任何一方不得单方面解除协议，如有一方单面解除协议应承担违约责任，给守约方造成的经济损失应承担赔偿责任。2、若乙方约定时间不能交付设计成果，按延误天数每日扣除%勺设计费。3、乙方严格按照甲方提供的概念方案进行施工图设计，甲方及时配合沟通，若中途有重大改变，经双方协议，若乙方按照约定时间交付设计成果后，由于其他原因设计方案做重大改变或工程未实施，甲方在得之该情况后0之内，把相应的设计阶段全
6、部结清，乙方交付设计成果后三个月内结清全部设计费。九、其他1、甲、乙双方本次协议友好合作结束后，甲方优先考虑乙方承担后续设计任务。2、本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方：签章）经办人：地址：联系电话:M日乙方:章）经办人：地址：联系电话:M日签订劳务合同的注意事项：一、工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日
7、，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。二、雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。三、劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。四、社保缴纳劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”劳动者若想妙得“五险一金”就投保应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳
