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1、工资福利科个人工作总结本文是精心为大家搜集的一篇“工资福利科个人工作总结”，欢迎审阅！半年来，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为继续解放思想，创新工作思路，促进科室各项工作全面推进，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对今年上半年工作进行总结。一、工作完成情况(-)业务目标1、全面完成XX年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报贵阳市人事局。2、审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资195人、军队转业干部套转地方工资1人、受处分降低工资9人、
2、基层农技人员浮动工资转固定5人、双千”队员连续三年优秀浮动工资转固定1人、挂职干部浮动工资2人;审核办理农业系统体制改革乡镇农业中心人员上划转移工资124人、调动转移工资手续90人；3、审批大中专毕业生转正定级5人、新参加工作工人转正定级1人;4、全面完成全市13家市企业工效挂钩决算和xx年方案审批工作;w5、认真执彳亍机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。IV6、按照管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人7、组织市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单位召开“市xx年1季度劳动鉴定会议”，对教育系统
3、16名教师劳动（工作）能力进行鉴定。经4月24日劳动鉴定会议鉴定，共有15名教师符合丧失劳/F%，.tr动能力标准，1名不符合。8、完成XX年I季度全市81家参与财政统发工资单位统发工资的审核及数据录入。2季度审核因与机关事业单位工作人员考核正常晋升工资审批冲突，经与市财政局协商后未审核。9、全面完成XX年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作;11、结合实际，制定市机关事业单位技术工人培养工程实施方案，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人
4、员参加工作时间；13、按照管理权限下文认定机关事业单位8名工作人员工伤;14、下文批准123名机关事业单位工作人员享受知识分子补贴;15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划转移交地方工资审核工作;16、对未达到XX年7月以后新参加工作人员定级工资标准的450人工资进行调整;17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。（二）新增工作1、按照XX年年11月7日第23次市长办公会议精神，完成卫0O生系统集体防治所86名在职人员、56名退休人员增加工资补助审批工作;2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写
5、上报。协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调贵阳市九中落实重建资金7000元;1=13v春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。4、积极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、彖围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参加贵阳市人事局举办的第十二届退休人员运动会比赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。5、按照贵阳市人事局关于健全全市省人事工资管理系统数-I,-f9bi%据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书478个;技术工人技术等
6、级证书74个。其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。7、完成部分13、14年考核正常增加工资审批表装订。二、存在的问题（一）机关事业单位工资管理采用省人事工资管理系统进行,员。望局领导高度重视，予以配备。!=办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系统的人（二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后.LF.r-4，勺rU,aTVA工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。（三）新版省人事工资管理系统存在如：个别单位数据不能in导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。
