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1、人力资源战略与规划116721秋在线作业2-000011.企业管理的核心是（）A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理第1成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:C2.在管理内容上，现代人力资源管理应（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心第2成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:C3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理第3成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:C4.不属于人力资本投资支出的形式的为（）A.教育支出B.管理支出
2、C.培训支出D.流动支出第4成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:B5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心第5成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假说A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人第6成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理第7成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学
3、院努力向答案:C8.不属于人力资源开发目标的特性的是（）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性第8成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:D9.在管理手段上，现代人力资源管理（）A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一第9成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A10.在管理策略上，现代人力资源管理是（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的第10成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:B11.对人力资本的理解正确的是（）A.人力资本具有创造性B.人力资本
4、具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性第11成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:ABCDE12.（）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化第12成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:ABCD13.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作第13成人大学网教学院
5、努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:AC14.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人第14成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:AD15.（）属于现代人力资源管理的基本原理A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理第15成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:ABCDE16.以下能够影响私人投资收益率的有（）A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策第16成人大学网教学院努
6、力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:ABCDE17.以下属于人本管理机制的有（）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制第17成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:ABCDE18.以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展第18成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:ABCDE19.以下属于人力资本投资支出的有（）A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出第19成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A
7、BCE20.（）属于员工的基本特征A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要第20成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:ABCE21.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A.错误B.正确答案：更多在线离线作业关注V行：weimingjiaxc 答案:A22.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。A.错误B.正确第22成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答
8、案:A23.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。A.错误B.正确第23成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A24.因人设岗是设置岗位的基本原则A.错误B.正确第24成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A25.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。A.错误B.正确第25成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:B26.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A.错误B.正确第26成人大学网教学院努力向上自学
9、成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A27.分公司在法律上属于独立法人企业。A.错误B.正确第27成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A28.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。A.错误B.正确第28成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A29.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A.错误B.正确第29成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A30.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A.错误B.正确第30成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A
