《2022年政治理论要点》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年政治理论要点（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2022年政治理论要点 2022年，全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，是全面贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)是开局之年，也是XX公司提质增效转型进展的重要之年，仔细做好党的建立和队伍建立工作，具有重要意义。 一、总体要求 2022年党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持和加强党的全面领导，推动“不忘初心、牢记使命”主题训练常态化，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融合，以党建工作的新成效分散职工思想、提振职工精神、会聚职工力气，为XX公司高质量进展供应强大推动力。 二、工
2、作思路 2022年党建工作思路是：突出“一条主线”、抓住“一个重点”、实现“五个提升”。 突出“一条主线”：推动“不忘初心、牢记使命”主题训练常态化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，调动一切乐观因素，分散一切力气，坚决完成全年各工程标任务。 抓住“一个重点”：把党建工作深度融入生产经营，全员发动，奋勇争先，为公司安全治理、提质增效、转型进展供应不竭动力。 实现“五个提升”：通过扎实工作、创新载体、发挥优势，实现党的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立的新提升。 三、重点工作 (一)进一步加强理论武装，推动政治建立提升 1.把加强政治建立摆在首位。时刻
3、做到头脑特殊糊涂、眼睛特殊光明、态度特殊坚决、行动特殊自觉，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严厉党内政治生活，贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，催促党员干部自觉加强党性熬炼，提高政治觉悟和政治力量，始终做到对党肯定忠诚。 2.推动“不忘初心、牢记使命”主题训练常态化。进一步引导党员干部和职工群众悟初心、守初心、践初心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，切实做到学思用贯穿、知信行合一。 3.把强化理论武装贯彻始终。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，以中心组学习为龙头，加强集中训练和常常性训练，重点抓好习近平总书记
4、最新重要讲话精神、习近平关于国有企业改革进展和党建论述摘编等内容的深入领悟和贯彻落实,结合企业安全生产、提质增效、转型进展等实际，定期开展研讨，努力实现成果转化。要利用“三会一课”、班组政治学习、主题党日活动等载体，实行专题党课、现场体验、互动教学等方式，增加政治理论学习的吸引力和感染力。 4.把严守纪律法规挺在前沿。始终把严明政治纪律和政治法规摆在第一位，始终把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色，严防“七个有之”，做到“五个必需”。着力发挥好党委“把方向、管大局、保落实”作用。进一步严明党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律立起来、严
5、起来，把纪律挺在前面、落到实处，以严明的纪律管好党治好党。 5.坚持和加强党的全面领导。落实重大问题党委前置讨论争论要求，优化完善前置事项清单，提高前置审议质量。落实“三重一大”事项按制度标准执行，做好会议记录，检查工作效果。 (二)进一步夯实基层根底，推动组织建立提升 6.压实党建工作责任。各党支部书记要坚固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，履行好“第一责任人”的责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，真正把党的建立抓究竟、抓到位。仔细贯彻落实党支部工作条例(试行)，推动基层党支部标准化、标准化建立，根据分公司党支部工作手册要求，扎实开展“三会一课”、组织生活会、
6、民主评议党员、党员进展、“红旗党支部”创立等支部工作。落实XX公司党建工作责任制评价考核方法(试行)，逐一对比党建责任清单，摸实情、定责任、考进度、见成效。 7.培育高素养党员队伍。连续扎实推动“两学一做”学习训练常态化制度化，进一步创新形式，抓好“学、做、改”各项工作，提升党员队伍素养。建立党员常态长效训练培训机制，加强理论、形势、革命传统三大训练，引导党员强化党的意识和组织观念。进一步标准党员进展引入竞争机制，提升党员进展质量。 8.推动党建工作和生产经营深度融合。坚持抓生产经营从抓党建工作入手，抓党建工作从抓生产经营动身，坚持“四同步”“四对接”，聚焦生产经营关键任务，聚焦改革进展重点难
7、点问题，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。在XXX改造过程中，发挥XXX特殊党小组的作用，乐观与改造工程各工程承包单位开展党建共建工作、乐观开展党员活动日、党员先锋岗、党员示范行动等活动，发挥合力，促进工程高质量完成。各党支部要用支委会或支部党员大会，推广党小组会和部门(或班组)行政会议套开，讨论解决生产经营和队伍建立上的难点问题。 (三)进一步抓实意识形态，推动思想建立提升 9.把握意识形态工作主动权。仔细落实意识形态工作的部署要求，加强对意识形态工作的统一领导，牢牢把握正确的政治方向。健全完善和全面落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权、治理权、话语权。定期分析研判和
8、通报意识形态领域状况，对思想文化领域的重大问题、重要状况，职工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进展宣传引导。强化各类意识形态阵地建立和治理，绝不给错误思潮和主见供应传播的空间和渠道。 10.提升正面宣传训练引导力。持续加强抱负信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治训练，引导党员干部职工群众爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大节点、重点任务开展形势任务训练。强化典型引路，大力弘扬劳模精神，选树宣传先进典型。以“学习强国”APP积分排行为抓手，乐观实践“互联网+思想政治工作”，使宣传思想工作更具时代感和吸引力。 11.深入推动企业文化建立。结合“全国文明单位”创立和“全国榜样职工
9、之家”创立活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，广泛开展以“建功新时代、当好排头兵”等为主题的道德讲堂活动。深入开展“初心追梦XX好故事”征集活动。要通过大屏幕、户外展板、内网主页等多种载体弘扬正能量、唱响主旋律。以创立“全国文明单位”为目标，不断创新工作思路和工作方法，不断加强文化建立和职工思想政治工作，提高职工队伍文化素养和道德修养，使公司文明建立迈出新步伐、走上新台阶、取得新成果。 12.加强党建思想政治工作讨论。围绕新时期党建思想政治工作热点难点问题，立足应用、推动实践，组织好年度党建课题讨论，形成高质量党建引领企业高质量进展等一批具有肯定理论水平、较强应用价值的优秀讨论成果。 (四
10、)进一步加强人才治理，推动队伍建立提升 13.建立高素养干部队伍。把专业力量、专业素养、担当精神等作为着力点，通过实干和历练、严管和厚爱，推动干部思想再解放、理念再更新、力量再提升。根据上级公司的有关要求，建立健全综合考核正向鼓励的干部治理体系，鼓励干部新时代新担当新作为，通过定期考核、重点调研、谈心谈话、不定向推举等方式，引导广阔干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难。同时，全面加强干部日常监视，抓早抓小、防微杜渐，把严的要求贯穿于干部成长的始终。 14.培育年轻干部队伍。遵循干部成长规律，根据拓宽来源、优化构造、改良方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力培育为根底，以强
11、化实践熬炼为重点，以确保选准为根本，以从严治理监视为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、治理、使用环环相扣又统筹推动的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。 15.建立优秀人才队伍。建成技术技能双通道，大力加快培育优秀青年人才。拓宽选人视野和渠道，深化重点岗位、骨干人才培训机制。加强厂级技术专家、技能专家队伍建立，建立制度，明确标准，标准选拔，落实职责，落实待遇，强化治理和考核，切实发挥作用。充分发挥技术、技能专家和内训师作用，推动企业全员培训工作。 (五)进一步完善监视体系，推动纪律建立提升 16.全面推动“两个责任”落实。党委坚决扛起党风廉政建立和反腐败工作的主体责任，支持纪委履行
12、监视责任。仔细贯彻落实党风廉政建立责任制实施细则，坚持党风廉政建立与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉政风险防控措施嵌入经营治理流程，层层传导、持续强化管党治党政治责任。常态开展党风廉政宣传训练，在重点时期、重要节点，进展针对性提示提示，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监视和约束下工作生活。加大执纪问责力度，推动有责必问、问责必严成为常态。 17.持之以恒纠治“四风”问题。仔细落实习近平总书记关于进一步订正“四风”、加强作风建立的重要批示，深刻把握“四风”问题的顽固性、反复性，连续在常和长、严和实、深和细上下功夫，亲密关注享乐主义、奢侈之风新动向新表现，坚决防止回潮复燃。力
13、戒形式主义、官僚主义，严格执行中心八项规定，扎紧制度的“笼子”。 18.用好监视执纪“四种形态”。突出抓早抓小、防微杜渐，常态开展批判和自我批判，让红脸出汗成为常态。坚持无禁区、全掩盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，对违反政治纪律的行为、重点领域的违纪违规行为，以及发生在职工群众身边的微腐败行为，露头就打，决不姑息，充分释放越往后执纪越严的剧烈信号。坚持问题导向，把握监视重点，拓宽监视渠道，创新监视方式，健全监视体系，强化日常监视，特殊是要注意多种监视方式的协调联动，形成综合监管效力。 19.持续深化巡察巡察整改。仔细根据上级公司巡察巡察的通报，组织开展自查自纠，压紧压实整改责任，进一步
14、建立问题清单、任务清单、责任清单，推动实现自我整改、自我提升，推动企业各项治理更加标准。 (六)进一步真情效劳职工，推动群团建立提升 20.发挥群团组织优势。保持和增加群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，在进一步加强改良群团工作上见实效。坚持党建带工建，党建带团建，不断加强和改良对工会工作的领导，支持工会独立自主、制造性地开展工作，各级工会组织要发挥桥梁纽带作用，开展劳动竞赛、技能竞赛、练兵比武、职工创新创效成果评比等活动，充分激发仆人翁精神。关怀青年成进步步，重视和做好青年职工的思想和职业训练，做好青年成长成才导航和安心安家效劳工作，各级共青团组织要发挥党的助手和后备军作用，紧扣中心
15、工作，设计好载体平台，把团干部和团员青年的作用发挥好。 21.坚决维护稳定环境。在任何时候都要心里装着职工，始终把职工拥护不拥护、赞成不赞成、同意不同意作为想问题、做决策的衡量尺度。要深入开展“微谈心”活动，落实常态化谈心制度，主动深入职工群众当中，面对面地谈心沟通，心贴心地化解冲突，实打实地解决问题，使现场治理成为效劳一线、效劳职工的亲民之举。要坚持法治思维、法治方式，严格落实信访工作责任制，对职工不稳定因素实施全掩盖动态排查化解。 2022年政治理论要点 2022年是公司深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面加强党的建立，全面从严治党，持续深化改革，谋求长远进展，实现XX修理上批量、上力量的一年，也是全面实现“十四五”规划的开局之年。 公司党委的总体工作思路：根据新时代党的建立总要求，落实党中心和上级党组织部署，聚焦进展战略，深入推动党建工作体系，加强党政融合，从严从实抓党的领导、思想建立、文化宣传、党建质量、人才队伍建立、党风廉政建立和群团组织等方面工作，引领广阔干部员工不忘初心、牢记使命，实现改革进展新跨越，开创“十四五”良好开局。
