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1、 2022年党建工作计划3篇 局属各党支部： 现将2022年林业局上半年党课学打算及2022年林业局党建工作目标印发你们。请结合本单位工作实际，仔细贯彻落实。 2022年林业系统党建工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学进展观，根据凤城市委四届十一次全会的部署，以“三效劳”、“三满足”为目标，以加强班子建立、强化目标治理考评、从严治理干部、连续解放思想、锐意改革创新、狠抓工作落实，为实现凤城市委确定的“两年进前五、三年进百强”的奋斗目标供应顽强的组织保证和人才支持。 一、乐观推动学习型党组织和学习型领导班子建立，着力提高党员、干部思想政治素养 1、善始
2、善终抓好学习实践科学进展观活动。仔细组织学习实践科学进展观活动“回头看”，进一步稳固学习实践活动取得的成果。仔细总结学习实践活动胜利阅历，努力形成有利于学习讨论和贯彻落实科学进展观的体制机制，不断推动学习实践活动向深度和广度进展。 2、仔细抓好干部训练培训工作。选派德才兼备的干部参与市委党校培训，乐观探究建立干部训练培训治理，把干部承受训练培训状况作为培育干部、发觉干部、考察识别干部的重要渠道，把干部理论素养、学习力量作为选拔任用干部的重要依据。 3、坚持用科学理论武装领导班子。加强党的十届五中全会精神学习，健全和完善理论学习的长效机制，乐观推动学习型领导班子建立。指导各党支部完善班子自学、督
3、学制度，提高领导干部解决突出问题的力量。把理论素养、学习力量和学习成效作为选拔任用干部的重要依据，激发干部学习的内在动力。 二、围绕提高推动科学进展、促进社会和谐力量，着力加强领导班子和干部队伍建立 4、进一步优化各党支部班子构造。优化配强各党支部班子，注意班子年龄构造、业务专长以及共性、气质等方面优势互补，提升班子整体功能，努力建立布满进展激情、真抓实干、团结和谐、清正廉洁的领导班子。全面落实干部沟通规定，对在同一职位到达任职年限的干部进展适当沟通。 5、坚持从严治理干部。依据中心关于进一步从严治理干部的意见讨论制定详细方法，抓好贯彻落实。强化干部日常治理，连续坚持和完善党员干部报告个人有关
4、事项、述职述廉和民主生会制度。建立健全组织与干部谈心谈话制度。准时了解把握干部的思想、作风、工作状况，对存在的苗头性问题早发觉、早提示、早订正。加强治庸治懒工作力度，仔细执行问责制度，讨论建立干部退出机制，根据年度考核和目标治理考评方法规定，讨论制定不胜任、不称职干部的详细认定标准和调整方法。 6、加大培育熬炼和选拔优秀年轻干部力度。建立健全机关部门与基层一线年轻干部双向沟通培育熬炼机制，提高年轻干部解决简单问题的力量。注意选拔具有基层工作实践阅历的优秀干部充实领导岗位，优化领导班子构造，逐步建立来自基层一线党政干部培育选拔链。 7、进一步加强后备干部队伍建立。根据“重在培育、同样使用、优进绌
5、退、动态治理”的要求，适时对全林业系统各级后备干部队伍进一次集中调整，到达上级规定的比例要求，重点强化后备干部部队的理论训练、党性培育和实践熬炼。仔细做好女干部、少数民族干部、党外干部的接着选拔工作，做到全面培育、择优使用。 8、扎实做好离退休干部工作。仔细贯彻关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见（辽委办发2065号），落实老干部的生活和政治待遇，把老有所养、老有所学、老有所为结合起来，切实发挥好老干部的作用。 三、坚持民主、公开、竞争、择优，着力深化干部人事制度改革 9、坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。讨论考察干部德的详细方法，健全完善德的评价标准，丰富考察手段，探究干部考察
6、从“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”扩展。坚持把干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德作为干部选拔任用的重要依据，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现和对待个人名利等方面考察干部的德才表现。真正把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。 10、完善和实施符合科学进展观要求的干部综合考核评价体系。进一步完善党支部班子和领导干部考核评价体系。完善考核标准，针对不同岗位、不同职责、难易程度、急难险重的不同条件，设定详细考核指标。改良民主推举和民主测评方法，根据知情度、关联度和广泛性、代表性原则科学界定参与民主推举和民主测评人员范围，进一步扩大民主，
7、增加考核工作的全面性、精确性。加强对考核结果的运用，健全完善考核结果反应和通报制度，充分发挥发挥考核的鼓励、监视和导向作用。仔细做好2022年度各党支部班子和领导干部考核工作。 四、以夯实党的执政根底为目标，大力加强党的基层组织建立 11、标准党支部的各项根底性工作。严格落实“三会一课”等党内生活制度，不断改良党组织活动方式，细心筹划并组织实施有特色、有新意的党组织活动，切实提高“三会一课”的思想性、针对性和实效性；努力建立一批“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”，富有制造力、分散力和战斗力的党支部；仔细做好党员的进展工作，切实加强对入党乐观分子和进展对象的培育考察，
8、确保进展党员质量。 12、完善党建工作目标治理考评制度。要进一步修订和完善党建工作目标治理考评，将党建目标与思想作风建立目标和行政业务工作目标一起来抓，把落实党建目标治理与“创先争优”活动相结合，以此推动各工程标任务的完成。要通过实施目标治理考评制度，充分发挥党支部在抓好学习训练、严格组织治理等方面的作用，充分发挥广阔党员的先锋榜样作用。结合半年和年终总结，局党委将对各支部的党建工作检查考评。 13、努力加强党务干部队伍建立。要以加强和改良党的建立为重点，围绕争创“五好支部”目标，充分发挥基层党组织推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐的作用；要以力量建立为重点，努力提高基层党组织把握全局、效
9、劳进展、发挥优势、推动履职、开拓创新的力量；围绕党建工作中的难点、热点问题，广泛开展调查讨论，提出解决问题的对策措施，以理念创新推开工作创新。 五、以加强政风、行风、作风建立为重点，全面提升效劳整体水平 把加强党员干部政风、行风、作风建立，提高工作实效，提升效劳质量，作为党建纪检工作的一项重要工作来抓，各党支部要围绕职能工作，切实做好各项工作。要依据局党委的工作要求，将政风、行风、作风建立纳入党建纪检工作的总体规划，与其他工作一起部署、一起落实、一起考核。主要围绕创业富民、创新强林目标任务。进一步提高办事效率，真心实意效劳基层，内强素养，外树形象，努力创立学习型、效劳型、效能型、创新型、廉洁型
10、“五型机关”。 2022年党建工作打算2 今年上半年，县直机关党的工作连续坚持“根底工作抓标准，重点工作抓创新，整体工作抓推动”的工作思路，以加强党的执政力量建立为主线，以机关作风建立和效能建立为重点，全面贯彻落实科学进展观，不断加强机关党的基层组织和党员队伍建立，健全和完善机关党的各项工作制度，科学引导机关党员把抗震救灾精神转化为艰难奋斗、恢复重建的顽强意志，转化为努力工作、打造精品党建载体的实际行动，转化为推动科学进展、构建和谐略阳的强大力气，乐观为建立文明、和谐的新略阳供应顽强有力的组织和作风保证。 一、以开展深入学习实践科学进展观活动为切入点,加强机关党的思想政治建立 一是依据县委统一
11、部署，围绕“党员干部受训练、科学进展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，在县直机关各级党组织和党员干部中扎实开展了深入学习实践科学进展观活动，县直机关系统共有42个参学单位的1000余名党员干部参与了活动。截止6月底，已完成学习调研、分析检查两个阶段的工作任务。通过学习实践，机关党组织和党员干部不断把学习实践的成果转化成谋划科学进展的正确思路、推动突破进展的顽强意志、做好本职工作的实际力量，增加政治意识、大局意识和责任意识，做到“不忘大事，不减干劲，不失特色，不忘乎所以，不断学习”;二是进一步落实机关党建工作责任制。机关工委在2月26日召开了2022年机关党的工作会议，对全年机关党的工作进展了
12、安排部署，表彰嘉奖了7个先进基层党组织、14名优秀共产党员、15名优秀党务工和4个“最正确党日”活动先进集体,同时要求机关各级党组织要增加做好机关党建工作的前瞻性、针对性和实效性;三是加强制度建立。连续健全、完善和落实工委班子议事制度、工作制度、学习制度、党风廉政等制度，用制度管人管事，保证工委领导班子决策科学化、民主化，不断提升机关党的工作水平。 二、以坚持和完善制度为立足点，构建机关党建目标考核治理体系 今年以来，我们在坚持和完善机关党的根本工作制度的根底上，根据责任明确，领导有力，运转有序，保障到位的工作要求，加快建立科学标准的机关党建工作运行和治理体系。一是初步拟定了县直机关党组织标准
13、化建立的详细要求和验收标准，连续坚持县直机关党组织工作手册填报制度、市县双管单位党组织年度党建工作状况通报制度;二是连续开展了“最正确党日”年度评比活动，同时为了指导县直机关各党组织标准“党员活动日”的开展，转发了县委组织部、县劳动效劳局党支部2022年“党日活动”打算，加大了对机关基层党组织一年12次“党员活动日”落实状况的检查力度，确保党组织活动的正常开展;三是乐观选树和培育机关党建工作样板和典型，实行抓两头、带中间的方法，引导机关党建工作向科学化、标准化、制度化方向进展。4月下旬，组织系统局部基层党组织负责人专程到勉县、城固县和市直机关学习考察党建示范点建立先进阅历，并根据因地制宜、统筹
14、规划、分步实施、立足当前、适度超前的原则，讨论确定并倾力打造县委党校、县统计局、县劳动效劳局3个机关党建标准化建立示范点，目前示范点建立工作扎实有序推动。 三、以贯彻条例、意见为落脚点，加强机关基层组织建立和党员队伍建立 一是仔细落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例和县委关于进一步加强新时期机关党的建立工作的意见，深入基层调查讨论，撰写了关于对县直机关党组织机构设置和治理体制问题的思索专题调研材料，乐观向县委建言献策，制造条件，进一步科学、合理、标准设置机关党组织;二是仔细做好进展党员工作，制定印发了县直机关工委2022年度党员进展打算，全面推行了党员进展预审制、理论测试制、公示制、票决
15、制、责任追究制等五项工作制度。半年来，共调整充实基层党组织4个6人，新进展党员5人，按期转正6人，接转组织关系44人;三是严格执行中国共产党党费收缴、使用和治理的规定和汉中市党费收缴、使用和治理实施细则，印发了关于仔细做好党费收缴治理工作的通知，改革了党费收缴治理体制，实行分级收缴、按月上解、定期稽查的方法，确保党费收缴按时、足额;四是连续推行“党费集中交纳日”制度，准时把握和变更党员交纳党费基数，推动党费收缴治理工作的标准化、制度化;五是坚持以人为本，建立健全了党内关心机制，强化党员的归属感，不断增加党员队伍和党组织的分散力和向心力，“七.一”前夕,用天津特别党费探望慰问党员11人。 四、以开展党建载体活动为着力点，加强机关作风建立和精神文明建立 一是严密联系抗震救灾恢复重建实际，深入开展“双联双促”、“情系灾区、同心共建”主题实践活动。机关工委下发安排意见，提出实施措施和要求，机关基层各党组织本着理顺、对口的原则在上年根底上调整并扩大了联系对象和范围，共联系党支部51个、贫困党员和群众60_户。联系双方的党组织和党员充分发挥各自优势，创新工作，充实内容，开展了各种形式的帮扶、共建活动，在今年春播
