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1、人力资源部岗位职责与制度（精选多篇）第1篇：人力资源部岗位职责人力资源部工作人员2014年岗位职责（经理）：一、人力资源工作1、认真执行党和国家有关人事、劳资方针政策及上级指示精神，负责制订人力资源工作规划，写好人力资源工作总结（半年、全年），积极完成人力资源各项工作任务。2、积极做好员工思想政治工作，掌握干部员工思想动态，认真做好个别谈心和思想转化工作。3、制定员工培训规章制度，搞好岗位培训，协助有关部门搞好员工技术练武活动，提高业务技能。4、加强高管人员管理，制订考核方案。5、参加有关（包括党委会）会议，做好会议记录，热情受理人事工作有关咨询和质询。6、撰写人事工作中各种规章制度、工作方案
2、，起草相关文件。7、组织做好员工招聘工作。8、加强民主建设，每年搞好一次对联社和各信用社领导班子的民主测评活动，对全体员工进行年度考核。9、组织和抓好劳动纪律、考勤工作，组织机关政治、业务学习，建立机关学习制度。二、工会工作1、组织职代会的召开，准备相关材料，并与市总工会联系汇报。2、执行职代会的决议和上级工会的指示。3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及员工切身利益问题。4、组织开展企业文化建设活动和有益于身心健康的工会活动。三、“三会”（社员代表大会、理事会、监事会）工作组织部署“三会”的召开，准备相关材料，做好事后工作。四、党务工作起草党务重要文件，搞好发展新党员工作，搞好先进
3、党员上报及党员慰问工作，部署党委领导班子民主生活会的召开并组织准备相关材料。五、其他工作1、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。2、配合完成市委市政府布置的相关工作。3、完成领导安排的其他临时工作。（副经理）：1、认真执行党和国家有关人事、劳资方针政策及上级指示精神，协助经理完成各项人力资源工作任务。2、加强高管人员管理，做好高管人员任职资格报银监核准工作。3、党务工作操作中国共产党基本信息管理系统（凡党员人员、信息变动应跟踪调整）和党统半年报、全年报及各时期临时报表的编制；党务工作文件起草、报签和印发；落实上级党务文件，撰写工作措施、实施方案、相关工作总结；发展新党员的预备期、转正期材料
4、审查并报批等工作； 配合经理搞好党员慰问工作。4、完成领导安排的其他临时工作。（人事劳资员）：1、搞好基本工资、绩效工资的发放及汇总。2、搞好养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的计算征缴和人员异动对接工作。3、搞好员工花名册的编制和岗位交流轮岗情况统计工作。4、做好员工的晋升、职称评聘、退休等的初步审核和资料报送工作。5、配合做好员工的招聘及基层社员工的选拔工作。6、做好干部任免报批工作：主要有填制任免审批表、撰写考核材料、初审档案、办事处报批等四项。7、接收娄底办事处下发的文件、通知的转达及完成相关表格的编制。8、及时、准确、真实、完整地上报各种报表及上级所需要的有关人事、劳资各种报表
5、，及时报告员工文化素质和工资变动2 情况。9、搞好与劳务派遣公司的相关联系及劳务派遣员工的相关事项衔接工作。10、做好各类型员工劳动合同的签订、续签、解除等工作。11、做好人事劳资统计报表及与统计局的衔接工作。12、搞好退休员工的人脸建模和认证工作。13、完成领导安排的其他临时工作。：1、认真做好人事档案管理，严格执行档案制度。2、搞好员工的医疗保险、生育保险的计算和征缴及与相关部门的衔接工作：每月及时与医疗保险管理局进行人员异动和缴费基数的核对，报送有关的医保、生育保险报表，完成信用社置换人员征缴年限与医保局征缴年限的对接。3、做好独生子女费的发放和员工年度考核工作。4、搞好计划生育工作及与
6、计生部门的各种检查衔接工作：根据涟源市委和计生局对计划生育的要求，及时建立育龄妇女台帐、孕检卡，按月报送计生报表。5、审查并开具员工请假、出差、调动批复。6、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。7、完成领导安排的其他临时工作。：1、深入扶贫村完成市政府布置的建设扶贫工作。2、组织做好老干工作，开展退休员工和机关在职员工住院慰问、走访困难员工以及退休员工、有关在职员工及父母逝世的悼念活动。3、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。4、完成领导安排的其他临时工作。推荐第2篇：人力资源部岗位职责曲江国际饭店岗位职责人 力 资 源 部陕西曲江国际饭店有限公司目 录人力资源总监 .3 人事经理 .
7、5 招聘主管 .7 薪资福利主管 .9 行政文员兼档案管理员 .11 质检培训经理 .12 质检培训主任/主管 .14 宿舍主管 .16 宿舍领班 .17 宿舍服务员 .18 医生 .19岗位责任制岗位名称 人力资源总监 级 别 L8 直接上司总 经 理 管理对象 人力资源部全体成员 *资历要求：1.人力资源管理或相关专业大专以上学历，2.5年以上五星级饭店人力资源管理工作经验。3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。4.熟悉国家、地区及饭店有关合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5.熟悉饭店的相关人事管理软件。岗位概述：规划、指导、协调饭
8、店的人力资源与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进饭店里经营目标的实现和长远发展。在保障人力资源部顺利有效运作的基础上，不断维系良好的员工关系、提高员工士气，从而实现员工服务标准。创造良好的企业文化，实现饭店的管理目标。职 责：1.负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。2.协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。3.建立并不断完善人力资源管理体系。4.负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。5.负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。 6.制定年度饭店劳动力成本预算方
9、案。7.设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。8.制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。9.发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。10.设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。11.建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。 12.负责处理各种劳动关系的相关事宜。 13.塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。 14.编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。 15.及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。 16.依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。 17.管理员工流失率，并提出相关建议。 18.从整体
10、上对员工宿舍进行掌控和管理。 19.处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。 20.审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。 21.完成饭店安排的其他工作。岗位责任制岗位名称 人事经理 级 别 L6直接上司 人力资源总监 管理对象 招聘主管/薪资福利主管/宿舍主管*资历要求：1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。2.具有三年以上五星级饭店人力资源工作经验。3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。4.熟悉国家、地区及饭店有关合同管理、薪酬制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5.熟悉饭店的相关人事管理软件。岗位概述：在人力资源总监的领导下，协助
11、制定、组织实施人力资源招聘、薪酬、福利等相关制度，组织管理下属人员完成本职工作。职 责：1.协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。2.起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。3.熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。4.负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。5.负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。6.结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。 7.负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。8.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。9.协助人力资源总监建设企业文化。10.监督
