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1、办公室队伍建设总结（精选多篇）第1篇：办公室队伍建设情况汇报办公室队伍建设情况汇报办公室队伍建设情况汇报2007-02-18 09:08打造一支政治过硬、工作一流、素质优良、团结奋进的干部队伍，是做好办公室工作的前提和基础。今年以来，我们以“十杯百佳”竞赛活动为抓手，以“干就干好，干就一流”为目标，下大力抓了全室队伍建设，有力地推动了各项工作的顺利开展，办公室整体工作水平又上了一个新台阶。一、修其身，强化学习锻炼，提高综合素质。为提高全室人员的政治素质和业务素质，认真开展了 “创建学习型办公室，争做学习型干部”活动，教育引导办公室人员树立学习为本，终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、思想境
2、界和人生追求。一是健全学习机制。规定每周五下午为集中学习时间，并坚持做到“三个一”，即每周确定一个学习专题，每人每月写一篇学习心得和一篇业务文章，每季度安排一次学习计划。同时，积极开展岗位大练兵活动，坚持在干中学，在学中干，经常组织各科室举办不同形式的观摩会、交流会、点评会，相互切磋，共同提高，在全室形成了争先创优、争杯夺佳的浓厚氛围。二是丰富学习内容。在认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，重点抓了对十六大以来党的理论方针政策的研究，对外地先进经验的学习和对本县县情的把握，努力做到吃透上情、了解外情、熟悉内情。同时根据形势发展的需要，不断加强对市场经济、法律、领导科学和计算机操作
3、等相关业务知识的学习，努力做到专兼共举，博精双能。三是创新学习方式。按照“请进来，走出去”的思路，一方面，积极聘请专家和有关负责人进行理论和业务知识讲座；另一方面，采取参加相关培训、到省市跟班学习和随领导外出考察等方式，积极为办公室成员创造良好的学习环境。此外，我们还在全室推行了分管主任、科长包一般同志责任制，努力搞好传帮带，通过出题目，教方法，压担子，促使办公室新同志尽快提高素质，增长本领。通过以上措施的实施，在办公室内部逐渐形成了“人人加压，个个勤学”的良好氛围。二、锻其能，强化参谋服务，充分发挥职能。紧紧围绕县委中心工作，充分发挥参谋服务作用，是县委办公室工作的重要职责。工作中，我们始终
4、坚持主动服务、超前服务、创造服务，力求做到“三个到位”：一是当好“智囊团”，力求参谋到位。为“参到点子上，谋在关键处”，我们提出了“四功”要求和“三出”目标。“四功”，即练好高、新、深、实四功。高，就是要高站位，要站在政治的高度观察问题，站在战略的角度发现问题，站在领导的角度思考问题，站在全局的角度分析问题，站在发展的角度解决问题。新，就是要善创新，做到敢为人先，敢于突破，提练的观点要鲜明准确，提出的建议要高人一筹。深，就是有深度，努力做到挖掘深、剖析深、表述深。实，就是力求课题实、材料实、措施实，真正做到实际、实用、有实效。“三出”，即出思路、出观点、出成果。“出思路”，就是围绕县委中心工作
5、，在谋划发展上出路数；在重点工作上出举措；在焦点问题上出办法。“出观点”，就是善于观察问题，分析问题，敢于提出真知灼见。“出成果”，就是把能不能进入决策视野，能不能转化为推动工作的实际动力作为衡量调研成果的“两把尺子”。今年以来，围绕发展主导产业、项目建设和招商引资等中心工作，以及加快乡镇转型、稳定农村信访等热点、难点问题，积极组织精干力量，深入调研，先后为县委提出了一批有情况、有分析、有见解的建议，为领导科学决策提供了重要依据。二是当好“总调度”，力求协调到位。对县委每一项重大活动都坚持精心组织，周密部署，多方协调，确保凝聚起方方面面的力量，共同推进工作的顺利开展。今年以来，我们先后组织筹备
6、了县委全会、三级干部大会、“七一”表彰会、经济工作分析会等大型会议9次，承担项目观摩拉练、农业产业化考察等大型活动4次，每次都做到认真准备，严格把关，确保无一疏漏，达到了领导、基层、群众都满意的“三满意”目标。此外，我们还针对群众反映的热点、难点问题，积极协调信访、公安、司法等部门组织开展矛盾纠纷排查调处活动，多次化解基层矛盾，促进了社会稳定。三是当好“助推器”，力求落实到位。注重发挥办公室督查作用，对xx的重大决策部署、领导的批示件和领导关注、群众关心的问题，深入一线，真督实查，确保政令畅通。在对重大事项进行督查的过程中，我们采取分解立项的办法，逐项下发督查卡，提高了督查实效。此外，在办理时
7、间紧、任务重、涉及全县的大型督查事项中，我们还采取由督查室牵头，各科室整体参与的办法，制定督查预案，成立联合督查小组，按照督查区域划片分头督查，然后将督查结果集中汇总，及时、准确、全面地向有关领导同志反馈，有力地推动了各项工作的落实。三、律其行，强化制度建设，严格约束管理。加强制度建设是实现办公室工作高效有序运转的保证。在这方面重点抓了三点：一是健全工作制度。结合工作实际，修订完善了机关工作规范化管理细则，对值班、接待、学习、考勤、会议、公文处理、综合调研、信息、督查、机要、保密、财务后勤管理等各项工作都提出了明确具体的要求，使办公室各项工作做到了有章可循、有据可依，确保了办公室整体工作的严密
8、有序开展。二是加强业务考核。把考核做为衡量科室工作的试金石，本着“公开、公平、科学合理”的原则，对综合、调研、督查、信息、秘书、机要、保密、行政等八个科室的考核管理办法进行了修改和完善，在全室推行了 “主管主任记分制、定期公布制、末位换岗制”三项管理机制。“三制”管理的实行，大大增强了办公室人员的危机意识，调动起了人们的工作积极性，真正解决了干多干少一个样，干好干坏一个样的问题。三是严明工作纪律。针对办公室人员，在纪律方面存在的实际问题，经常进行定期和不定期的集中整顿，要求要严守政治纪律、工作纪律和廉政纪律，坚持做到不该说的坚决不说，不能做的坚决不做，不能去的地方坚决不去。先后修订完善了办公室
9、工作人员日常行为规范、办公室工作人员文明公约等制度，对办公室工作人员提出了“四不准”要求，即在城内开展调研活动不准在调研单位就餐；下基层不准向基层伸手吃拿卡要；不准参与赌博和其他不正当的娱乐活动；工作日中午不准饮酒，任何时间不准酗酒。实施一年来，全室人员的纪律观念明显增强，未出现一起违纪问题。四、塑其形，强化作风建设，树立一流形象。办公室是xx的窗口，其形象的好坏在一定程度上影响县委的形象，为此我们一直把机关形象建设做为一项大事来抓，在办公室内部，重点培树了“五种作风”。一是树立无私奉献的作风。引导办公室人员正确看待苦与乐，得与失，升与迁，甘作“不为名利的小草，乐于奉献的蜜蜂，恪尽职守的螺丝钉
10、。”二是树立勇于拼搏的作风。教育全室人员以实绩求进步，以工作论英雄，连续三年开展了“三比三看”活动。即比思想，看开拓创新精神如何；比干劲，看勇挑急难险重情况；比成效，看事争一流的情况，努力使办公室成为一支能干事、干成事的干部队伍。三是树立严谨细致的作风。牢固树立“办公室无小事”的理念，坚持严格标准，不得过且过；坚持高度负责，不敷衍了事；坚持精益求精，不粗心大意，确保不出任何纰漏。四是树立雷厉风行的作风。大力推行“说了就干、有事就办”的快捷高效之风，坚决克服懒、散、慢、拖等不良习气，自觉做到腿勤、口勤、脑勤、笔勤，加快工作节奏，提高工作效能，切实保证“当日事，当日毕”，无盲区、无死角、无断档。五
11、是树立团结协作的作风。团结出凝聚力、团结出战斗力。积极倡导树立“一盘棋”思想，在办公室内部开展了“三假设”活动，即“假设我是办公室主任”，“假设我是一名科长”和“假设我是一名普通科员”的换位思考大讨论。通过讨论，办公室每名同志都找准了位置，摆正了关系，做到了大事讲原则，小事讲风格，思想上合心，工作上合力，行动上合拍，使办公室成为一个坚强有力的战斗群体，为推动办公室整体工作再上新台阶奠定了坚实的基础。推荐第2篇：浅谈如何加强办公室队伍建设浅谈如何加强办公室队伍建设办公室是特殊的岗位，处于承上启下、协调各方的重要地位，在党委和行政行使职能过程中发挥着重要的作用。 不仅要不折不扣地完成领导交办的各项
12、任务，还要能在自身职责范围内，勇于开拓，勇于创新，尽自己能力，为领导分忧。加强办公室队伍建设，必须从以下几个方面入手。一、加强自身学习，努力提高办公室队伍素质办公室的职能决定了办公室人员既要通晓本单位的业务又要具备专长的写作能力，行政管理能力，综合协调能力。作为办公室人员必须十分注重综合素质的培养，养成一种坐得下来、静得下心、钻得进去的良好学习习惯加强学习，多向书本学，向实践学，向领导和同事们学，不断丰充实和提高自己。提高办公室人员素质，必须从三个方面加强锻炼。一是培养强大的信息储存能力。办公室人员必须养成事事关心、处处留意的好习惯，目之所见、耳之所闻、鼻之所嗅、舌之所感、肤之所触，都要将其及
13、时收集整理并储存在大脑中，以为日后给领导服务、当好参谋、提供决策提供信息支持和依据。二是培养较强的分析思辨能力。善于对各类信息的分类与分析应是办公室人员的基本功。 三是培养快速的应变处理能力。信息的储存与分析，最终是为方便调度、及时指导和处理问题服务的，领导问计于办公室，要及时拿得出2 初步的设想及充分的依据；问题出现在办公室，要及时拿得出化解的措施。二、转变作风，树立良好的外部形象作风就是形象，树立良好的办公室形象，必须做到：一要求真务实。作为办公室工作人员要紧紧围绕党委中心开展工作，以实事求是的作风，时时、处处、事事重实际、说实话、求实效。写汇报材料力求客观、真实、准确，不夸大其辞；向领导
14、反映情况要原原本本，有一是一，有二是二，不弄虚作假；总结经验不故意拔高，不讲大话、空话；提供信息以实为本，有喜报喜有忧报忧。办公室工作无小事，每一件事都是关系着党委工作的大事，都要本着求真务实的作风、认真负责的态度去完成，做到认真认真再认真，细致细致再细致，把工作做深、做细、做实，让群众满意、领导满意、基层满意。二要争先创优。要有敢为人先的竞争意识。树立敢争第一、要拿第一的信心和决心，向先进看齐，主动争先进，奋力创一流，为自己争光，为单位争光；要有精益求精的精品意识。要以一流的工作目标、一流的工作水平、一流的工作质量，创造一流的工作业绩。三要无私奉献。服务意味着奉献，办公室工作的规律就是“无规
15、律”，“不由自主”，一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，既辛苦又清苦，不显山不露水。没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任办公室工作的。因此，我们必须提倡埋头苦干、无私奉献的工作作风，不图名利，忘我工作。这既是办公室的优良传统和宝贵精神财富，也是办公室人员应该具有的精神境界。办公室人员要进一步增强光荣感和责任感，3 一切以办公室为重，做到多比吃苦奉献、少比攀比享乐，多比工作绩效、少比生活待遇，多比为群众造福多少、少比个人升迁快慢，树立正确的参谋、服务、价值观，立足平凡岗位，实现人生价值。四要快捷高效。效率是办公室工作的生命。办公室人员必须树立和强化效率意识和时间观念，在工作中做到脑
16、勤、眼勤、手勤、腿勤，办事迅速果断，严谨细致，精益求精，不出现任何差错，养成雷厉风行、说办就办、说干就干的工作作风，做到不让领导布置的工作在我这里延误，不让需要办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我这里发生，不断提高办公室的工作效率，推动各项工作快速高效运转。三、提高工作效率，转变服务理念效率往往是企业的生命线。办公室工作繁杂，必须在提高工作效率，转变服务理念上下工夫，由只满足于办好具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参上转变；由只注意做好当前工作向自觉从实际出发搞好超前服务转变；由只注意搞好对内服务向增强开放意识、强化联络公关职能转变。切实做到在其位、显其能、创其绩，对责任内的工作， 有责任不推卸，有困难不畏缩，有麻烦不回避；对领导交办的事情不说“不”，日常工作不说“与我无关”，自觉主动地维护办公室的整体形象。在保证质量的前提下更加注重时效性，加快节奏，提高效率，做到今事今办、立说立办、常事快办、特事特办。办公室人员应胸怀全局，掌握实情，
