《公司管理规章制度细则（多篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司管理规章制度细则（多篇）（91页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司管理规章制度细则（精选多篇）第1篇：公司管理规章制度公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、
2、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各
3、项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。公司财务管理制度总 则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。公司管理制度之
4、考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，
5、报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告
6、处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条
7、、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、
8、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。推荐第2篇：公司管理规章制度公司管理规章制度公司文化理念公司以“诚信、质量”而立，致力于中小学生课程辅导、培优拔高、优秀大学生资源浪费与热爱教育事业人士无处寻职等问题，旨在打造徐州中小学教辅第一品牌。一、员工规章制度欢迎各位员工加入我们理想个性化学习服务中心，希望你们在这里积极踊跃表现自己，真正的体现出你们的价值。 员工守则：详见员工规章制度。二、财务管理制度财务管理规定：做好各种资金的进入与输出记账，明文列出资金的去向与原因，不得擅自使用公司财产。三、办公管
9、理制度做好各种会议记录，存档。公司内部信息材料、员工档案、客户信息材料及与客户和员工签订的合同要合理存放，个人不得私自将公司记录档案资料带走，防止公司保密信息泄露与丢失。四、质量管理制度做好员工招收质量及后期培训工作；给员工合理分配工作，做到物有所值，不浪费一切资源；对待客户必须精诚所至，不能让公司丢失任何一个客户。五、日常工作程序采集客户服务信息、招收可靠有能力的员工，及时安排员工进行培训与试用，正式上岗；做好各个环节的信息记录，存档入库。六、岗位规范公司各部门负责人必须各尽其职、互帮互助，做好一切需要交接协调的公司事宜。七、管理考核公司负责人间相互监督，依合伙人协议操作；员工考核应及时了解
10、每次员工上岗情况、客户反馈意见等各方面。（详见员工规章制度）理想个性化学习管理中心推荐第3篇：公司管理规章制度厂 纪 厂 规公司管理规章制度第一条：公司所有工序必须符合环境保护部门的相关要求.第二条：公司生产过程中产生的垃圾必须放在厂前的垃圾区内,每天清理完整.第三条: 新员工入职必须填写甲方的职位之所用资料及个人简历正确无讹，虚报，隐瞒真实资料属欺骗行为，新员工入职清楚明白若因其它自身资料、个人简历及任职的不真实性资料将会导致被无偿解雇及被追究责任（包括经济赔偿等）第四条：新员工试用期为一个月，期满后，公司与其签订书面劳动合同，劳动合同的期限为3年，合同期满，双方根据意愿可以续签。第五条：新
11、员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，不得着奇装异服，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。第六条：新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。第七条：新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。第八条：员工在试用期期间提出辞职申请的，需提前一周；试用期满提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书，因有事需要急辞的，在生产允许的情况下需提前一个星期递交辞职书，辞职书经工段及部门
12、领导批准后，可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经人事科审核，总经理批准后到财务室办理离职手续，工资按照公司制度时间发放，急辞的需扣一个月底薪。第九条：员工在合同履行期间，必须服从工作的安排，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在员工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。第十条：员工因故需要请假的，应提前向所在部门的直接主管申请，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的或全月累计旷工4次者，按自动离职处理。第
13、十一条：外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的地。手机费：凡公司员工需对外（客户）联系者，公司每人每月给予50元通讯费用补助，超出部分由本人自行承担，遇特殊情况需提高额度，应填制特批单，经总经理批准。第十二条：员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。第十三条：员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励；表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。1、在本公司无故辞职、自动离职、被公司开除者，一律不再录用。正常离职人员
14、重新入职的，按新进人员培训。2、在辞职书未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面劳动合同的员工，如超过1个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。3、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电风扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅板凳不得轻易损害，如发现者照价赔偿。第十四条：离职管理制度：员工在试用期期间提出辞职申请的，需提前一周；试用期满提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书，辞
15、职书经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经人事科审核，总经理批准后到财务室办理离职手续，工资按照公司制度时间统一发放。第十五条：考勤管理制度:1.公司按照国家规定,每周实行五天、每日8小时、每周40小时工作制，2.周一至周五正常工作时间，周六、日为员工休息日，工作时间为上午8：0011：50，下午13：2017：303.公司实行上下班打卡制度，上、下班时间及加班时间凭打卡及管理人员记录表确定。员工必须自行打卡，员工因公外出未能打卡者，经批准后签卡.4.员工应按时上下班，不得迟到或早退：5.缺勤半天以上（含）无任何说明、未事先请假，事后又没有按规定补假者、休假申请未被批准擅自休假者，请假期满未续假或续假未经批准而逾期不归的，以上情况如属实按照旷工处理。6.旷工期间不发放工资，旷工一天，上月份工资推迟三天发放，扣除三天基本工资，连续超过三天视为自动解除劳务合同；当月累计旷工四天，视为自动解除劳务合同。第十六条：加班管理1.员工应无条件服从公司的加班安排，加班制度同正常班管理制度。2.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第十七条：假期管理
