《市级文明单位自查报告（多篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市级文明单位自查报告（多篇）（57页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、市级文明单位自查报告（精选多篇）第1篇：市级文明单位自查报告市级文明单位自查报告攀枝花市第十六小学2009年以来，在区委、区政府、区教育局的正确领导下，我校按照区文明办的部署要求，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真开展深入学习实践科学发展观和“小手拉大手，走向文明”活动，解放思想，开拓创新，立足本职,科学谋划，广泛参与各项精神文明活动，受到社会和家长的好评。一、领导重视，责任机制健全为使精神文明建设各项工作目标落到实处，结合学校工作实际，我们不断加强组织领导。一是结合校领导班子的调整，充实了精神文明建设工作领导小组，建立了一把手负总责，党支部、工青妇共同参与的领
2、导体制，形成了一把手亲自抓，职能部门具体抓，各年级组、众班主任齐抓共管的工作运行机制。同时，充分发挥党员教师创先争优的作用，以基层党建促行业文明建设。二是落实严格的工作责任制。层层签订目标管理责任书，把任务分解落实到教师，把考核结果作为年度考核、评先推优的重要依据。三是制定了年度精神文明建设意见，建立健全各项制度，保证精神文明建设经费和学校文化建设经费落实到位，确保活动阵地、设施条件不断完善，教师精神文化生活不断丰富。二、突出学习教育，提高教师队伍素质我校校长蒋小红提出努力打造“学习型校园”，把不断加强学习，提高队伍素质作为推进建设、改善工作质量的根本途径，我们坚持党支部理论学习，深入推进学习
3、的系统化、制度化。一是认真开展主题教育活动。以区委“学习实践科学发展观”活动、党员“争先创优”活动为主线，牢固树立社会主义荣辱观，积极创建学习型学校。二是理论学习与学校教育教学相结合。举办各层级的献课、赛课活动，每周五党员集体学习日期间，党支部书记邹崇松结合工作实际，对科学发展观、党风廉政建设、社会时政和实用法律法规知识进行培训和辅导。通过大量的教育学习，我校教师的思想道德素质、理论知识水平和专业技术能力都大幅度提高，在全校上下营造出了浓厚的学习氛围，为创建学习型校园打下了良好的基础。三、开展“小手拉大手，走向文明”实践活动，丰富精神文明创建活动载体学校领导高度重视，专题会议研究开展“小手拉大
4、手，走向文明”主题实践活动的载体，成立了专门的领导机构，德育处、少先队负责活动策划和开展。结合我校学生家庭实际情况，印制了文明礼仪知识小册子，并充分利用东区基础教育网站、简报、橱窗、红领巾广播站等阵地，认真组织开展活动，确保主题实践活动宣传教育工作的经常化、多样化、科学化。（一）学校加强思想道德建设，培训文明礼仪学校上下积极开展爱国主义、集体主义、社会主义，人生观、世界观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育活动，着力提高教师的道德素质。2011年6月，学校邀请市经贸旅游学校的教师为我校教师培训文明礼仪。通过一系列讲座、培训，引导教师在社会做个好公民，倡导文明礼貌、助人为乐、爱
5、护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德，在单位做个好老师师，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，在家庭做个好成员，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，使广大教师养成了良好的生活习惯，从根本上提高文明意识。开展了文明礼仪知识专门培训，设立宣传栏，以文明知识答题，演讲比赛等多种形式，大力普及文明礼仪知识，广泛进行文明知识大家学、大家谈、大家唱、大家做等行为引导，结合实际，制定教师文明守则，完善行为规范，加强日常管理和教育，推广文明礼貌用语，在单位内部形成懂礼貌，重礼仪，讲文明的良好氛围。（二）加强文明窗口建设，创优质服务品牌引导全体教师比精神状
6、态、比服务质量、比工作成效，全面树立文明行业形象，创建优质服务品牌，把走向文明五个专项行动贯彻到实际工作中。以“全心全意为学生服务、为家长服务”为总抓手，以讲文明树新风为主要内容，完善行为规范，建设文明环境，不断加强教师的职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律建设，讲诚信、讲文明，在周边群众中树立了教育工作者的良好形象。（三）开展文明宣传教育，优化文明环境学校大力开展文明宣传教育，努力提高广大师生、家长的文明素质和观念。通过举办家长会、街头宣传等有效措施，在周边地区营造了浓厚的讲文明氛围，促进了文明建设的不断深入，培养辖区居民讲文明的良好风气。（四）建设长效机制，为文明建设提供制度保障建立健全
7、长效措施，积极构建科学、缜密的制度体系。制定教师文明守则，完善文明行为规范，提高规范化服务水平。紧紧围绕提高教育教学质量和服务水平这两个重点，督促教师从师德师风、职业素质等方面不断完善。对教师的文明礼仪进行自查，对不文明行为加强管理，适时进行行风评议，树立行业文明。用规章制度来规范教师行为，真正使他们学有榜样、干有目标、做有要求，形成和谐文明的良好局面。2012年，我校先后荣获“全国优秀家长学校实验基地”、东区“巾帼文明岗”称号；被东区教育局表彰为先进党组织、对外宣传工作先进集体、20112012学年度工会工作先进集体。同时，学校有10名教师受到上级表彰。攀枝花市第十六小学校 二一二八月三十一
8、日推荐第2篇：市级文明单位自查报告市级文明单位自查报告公司，（公司简介，过去的历史，大的荣誉）XX年，形势喜人（介绍一下过去一年的经济形势，如果业绩好就多谢业绩、陈列数据；如果不好就写调结构、稳业绩上下了功夫，多春秋笔法，最后列举这一年的荣誉）XX年，公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况汇报如下：一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领
9、导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广大职工支持 1 参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深入开展。二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员
10、工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。2 三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，结合工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产
11、生的原因，针对新情况、新问题，制定整改措施，效果明显。三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道，正确引导舆论导向，宣传优秀企业文化。（宣传渠道）二是利用厂区宣传栏、LED电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣传栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。三是以活动为载体，吸引职工积极参与，自我教育。3 篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，温暖人心。四、坚定产学研相
12、结合发展道路，强化自主创新能力自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托委员会、中心，建立了一支由学院资深专家教授和中青年研究人员组成的技术研发团队，开展大量的理论研究，掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参与国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项奖励。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。xx年xx月，国内第一个具有完全知识产权的实验成功，此举填补了国内空白，技术在国际上也具有领先水平。目前公司推向市场的产品延伸到等等五、强化企业管理，建立现代管理模式以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责 4 任制，加大对
13、能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，继续健全了ERP建设，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企，认真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习
14、型组织，为员工提供职业生涯规划，提供形式多样的教育培训与提升机会。六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施逐渐落实到位，无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、5 无违反计生政策规定的情况发生，消防安全设施完好，安全防范措施得力。厂区环境优美，宣传展板更换及时，车间整洁有序，大大提高了企业的潜在品牌价值，社会影响力不断扩大。在xx年工作中我们取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。我们将以这次检查工作为契机，以创新的精神，开拓的勇气，扎实的工作，努力开创文明单位创建工作的新局面，为促进全市经济的持续、健
15、康、快速发展做出新的更大的贡献！公司XX年X月X日推荐第3篇：市级文明单位自查报告寒亭区委组织部申报市级文明单位自 查 报 告今年，在区委、区政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，区委组织部以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，以深入开展创先争优活动为抓手，紧紧围绕全区“一四五三”任务目标，勇于创新，狠抓落实，开展创建市级文明称号活动，各项工作取得了良好的成绩，先后荣获全市军队转业干部安置工作先进单位；全市组织工作创新奖；组工调研信息宣传工作先进单位；新任县级干部档案报送工作优秀等次；全市优秀调研信息成果获奖等荣誉称号。我们按照省市有关通知精神，对我部2011年的文明单位创建工作进行了一次
16、全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、组织领导有力，开展扎实有效。部领导班子明确提出：文明单位建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明单位建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把文明单位创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把文明单位建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了区委组织部文明单位建设领导小组，由常务副部长张京明任组长，各副部长任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，由部办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了文明单位建设工作得以扎实有效地开展。二、思想教育深入，创建氛围浓厚。为塑造一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍，进一步提高干部思想素质。我们坚持每周二、四学习制
