民生银行级别待遇A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20％ 目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右（这仅仅是打到卡的现金）9级开头根本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右（这仅仅是打到卡的现金）8级5档收入能达税后30余万元（这仅仅是打到卡的现金）7级（即部门经理助理）大约40余万元（不包括部门及支行效益嘉奖）之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，也许只是工资＋局部福利根据这个比例高管的年总收入至少还能翻几番 同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永久超不过你所在支行部门的经理及行长同时创利的比例也比同类商业银行高许多做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至10几倍，当你有一家10亿存款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以300-600万不等的税后收入了，在民生银行超过10亿存款量的金牌客户经理目前有许多。
目前民生银行根本工资特殊低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工根本工资5000都没有，假如大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了 晒一下：2022-2022年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇（以下全为税后平均值）： 根本加工龄（业绩）工资：3000（全部6金已扣）*13月（包含双薪）=39000 交通及通讯报销：约1200*12月=14400二次工资（福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资）约1500*12月=18000PS：以上三项为根底薪资，现已实行弹性制，即这三项可能依据你自己的选择安排，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了4、奖金=5000*2（季度）＋20220（半年奖依据业绩平均）＋40000（年终奖依据业绩平均）=70000；也有这种状况即发3个季度奖10000加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，依据你支行部门的效应进展上调或下调6、过节费：1500*4（元旦，中秋，五一，端午）＋3000*2（有时国庆、春节有时候大节会发10000*2）=12022-26000不等。
平均约16000一年8、书报费500，服装费3000（不定期隔年），过年前部门老总的红包0-10000不等（依据所在部门及支行效益），平均约5000一年9、饭贴一天25元（早中饭），一个月21天*12=6300（暂不列为收入）10、不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等（暂不列为收入）11、公积金总额（根本及补充）：基数11698*（14％根本＋16％补充）*12=42022余元，补充养老金11698*（2％自缴＋8％单位缴）*12=14000余元（可在工作肯定年限后离职取出，暂不列为收入）12、补充商业保险2900余元，单位为员工投保（也可以在OA自选配偶及子女），涉及到大病、生育、意外等，可以超医保范围外另外报销余下的90％，生育保险可以报销3万元（医保外的VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额报销），即生育补贴一次最多可以在社保中心领取11698（11年度基数）*4.5个月＋3000元固定报销＋30000生育保险=85641元暂不列为收入），超过社保基数的员工还能额外补足工资 PS：正式员工13、12、11级的福利根本都为同一档次，10级、9级为一档次（福利一般提升11级平均50％左右），同理8级、7级为一个档次（福利为9级平均提升约50％）以此类推。
即11级的小过节费为1500，大过节费为3000，10级的小过节费则为2500元，大过节费为4000元，同理以此类推；不过在补充商业保险里面，10级的员工开头就有13000余元了，他们可以为自己的配偶及儿女全额投保级的保险（即配偶儿女都享受医保外90％的额外报销，11、12、13级由于额度有限一般只能选择自己），同时生育保险可以保到级的8万元（医保外VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额保险，但估量用不完），即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取11698（11年度基数）*4.5个月＋3000元固定报销＋80000生育险=135641元，另补足发放超社保的工资 升迁的话目前是这样的：每年一个部门或支行有15％的优秀名额（直接升2档，），15％的良好名额（需要再加下一年的合格升2档），60％的合格（三年合格升2档，或一年合格加下一年良好升2档）；一级为7档，一般而言很平凡的员工7-8年升一级（7档），固然其他状况如部门调整造成的人员空缺也可以乘机遇直接升个1级，也可以在肯定时限后通过每年的青年干部竞聘直接竞聘7级治理人员或科长等，机制还是蛮活的；市场营销人员直接依据你上年度的业绩调级调档。
行领导好的话也会不定期隔几年进展全员调档的大好事，即全部正式员工全体升1-3档 总结： 上海分行C类11级3档最少算那他的年税后收入为：39000（根本工资）＋14400（交通通讯）＋18000（二次工资）＋70000（奖金）＋12022（最低档次过节费）＋500（书报费）=税后153900元按许多网上丝们喜爱的统统算在一起的口径来算，MAX的收入为：39000（根本工资）＋14400（交通通讯）＋18000（二次工资）＋70000（奖金）＋26000（拿到档次过节费）＋5000（书报、服装及红包的平均）＋6300（饭贴）＋42022（根本及补充公积金）＋14000（补充养老金由于可以离职取出）＋2900（商业保险）=237600元固然这样算法意义不是特殊大） 我们这里的列子只是民生银行较底层的C类11级员工的收入，11级在我们银行的概念也就是你在最晚05年进展的一般本科生的最低级别，不过现在由于正式工的扩编才有了12级和13级，进来的本科生都必需先签派遣的W类了依据人事的统计，此类员工在民生银行正式工里面属于最终的20％中大家到支行的对公柜面看到的员工大多都比这级别高，分行机关的员工的比列在8级到10级，固然他们进展比拟 。