人才培养工作策划方案

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1、人才培养工作策划方案 人才培养工作策划方案1 国家中长期教育改革和发展规划纲要指出，要“努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。为了尽快推进拔尖创新人才培养改革试点，教育部、中组部、财政部共同实施了“基础学科拔尖学生培养试验计划”。江苏省积极启动拔尖创新人才培养基地试点项目，并已通过国家教育咨询委员会评审、同意备案。 经镇江市教育局推荐、江苏省教育厅批准，我校被确定为“江苏省拔尖创新人才培养实验基地”，并与清华大学等单位合作，共同举办“拔尖创新人才培养实验班”。同时，我校被镇江市教育局确认为热点高中“自主招生学校”。 一、指导思想和基本原则 (一)遵循“

2、三个有利于”的指导思想。有利于贯彻党和国家教育方针、推进中小学实施素质教育;有利于推进中小学教育改革、培养学生创新精神和实践能力;有利于全面提高教育质量、为高一级学校输送拔尖创新人才。 (二)遵循“三个坚持”的原则。坚持积极推进、稳妥操作的原则，坚持评价方法多元化和评价主体多元化的原则，坚持公正、公开、公平的原则，力求全面、客观、科学地评价学生的综合素质。 二、开班计划 3个班，120人左右。 三、推荐与报名 (一)报名条件 20_年入学，具有阳丹市学籍的初中学生;热爱祖国，遵纪守法，品行端正;文化成绩优秀，在开拓创新方面有特长;身体健康。 (二)报名程序 1、个人申请：填写省丹中第三届“拔尖

3、创新人才培养实验班”选拔报名表，表格请从省丹中网站下载。 2、学校推荐：由所在学校依照学生综合素质进行初审，按分配参加考试的人数推荐参加选拔的学生，名单由所在校公示不少于三日。 3、资格审查：由所在学校统一到我校办理报名手续。报名时应带“选拔报名表”、“学校报名汇总表”、考生户口本原件及复印件、获奖证书原件及复印件。我校根据有关规定进行资格审查，合格者发给参选资格证。 4、报名、考核费用：150元/生 四、考核办法 (一)笔试 7:309:30 数学(160分) 10:0011:30 理综(100分，含物理、生物、信息等方面的内容) 13:3015:30 语文(120分) 16:0017:40

4、 文综(120分，含英语、政治、历史、地理、艺术等方面的内容) (二)面试对象的确定 1、根据笔试成绩，按分配指标数1：1的比例，划定各校的面试分数线，从高到低确定面试对象。笔试总分相同，以数学、语文两科成绩之和排序;数学、语文两科成绩之和相同，以数学成绩排序;若数学成绩仍相同，则均确定为面试对象。 2、城区初中名额分配到校，在各校分配指标数范围内确定面试对象。农村初中在分配指标总数内确定面试对象20人(生源数200人以上的，每校最多不超过2名，生源数200人以内的，每校最多不超过1名)。 3、具有阳丹市户口的考生，在各校分配指标数范围内确定面试对象;非阳丹市户口、笔试成绩达到一定分数的考生，

5、不占用本校的分配指标。 (三)面试 面试主要考核学生的创新思维能力和综合素质。面试结论分为“合格”与“不合格”两种。 五、培养对象确认 在笔试成绩和面试的基础上，结合学生的综合素质，择优确认培养对象，并报市教育局备案。 六、日程安排 1、报名日期：6月25日6月28日(个人申请、学校推荐、公示)。 2、资格审查：6月29日(各初中学校派专人到丹中办理相关手续，交纸质报名表和电子版汇总表) 3、考核日期： 7月1日笔试; 7月3日确定面试名单; 7月5日面试; 7月8日公布培养对象名单。 人才培养工作策划方案2 为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展，特制定如

6、下_科技有限公司人才教育培训计划： 一、培训目的 以弘扬五种作风、提升五种能力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路，构建符合公司实际的现代教育培训体系，健全符合人才成长规律的激励约束机制，形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。20_年底，通过培训争取具有本科及以上学历的员工比例达到20%及以上、企业经营者比例达到70%及以上、管理人员比例达到40%及以上、技术人员比例达到20%及以上，全员培训率达到95%及以上。 二、培训对象 公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。 三

7、、培训内容 公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。 四、培训形式 (1)实行“4个1”优秀人才培训。采取引进来和送出去的方式，公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、1名优秀技术人才和1名优秀技能人才。 (2)实行创新型人才培训。在化验、检验、经营、知识产权、机电设备运行控制等重要领域，重点培养1-2名后备人才，培养3-5名创新型优秀拔尖人才，建设创新性高精尖科技人才队伍。 (3)实行紧缺性人才培训。每年积极引进和培养造型、化验、熔炼、热处理和财务审计等高级专业人才各1名，以满足公司业务拓展需求。 (4)实行人才拓展培训。根据昱工耐磨建设的

8、要求，全面加强人才拓展培训，提高企业的凝聚力。年内滚动开展10人次的经营管理、化验、检验、安全生产、维护、行车等专业人才培养。 (5)实行学习型班组建设培训。以开展“爱心活动”、实施“平安昱工”为载体，积极培育昱工文化，建设学习型班组;加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展公司系统所有班组长的轮训工作。 五、培训时间 (1)现有在册在岗职工每季度培训时间不少于5个工作日; (2)新招聘工作人员初训不少三天。 人才培养工作策划方案3 一、目标和任务 创新人才推进计划(以下简称推进计划)旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领

9、军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才，打造一批创新人才培养示范基地，加强高层次创新型科技人才队伍建设，引领和带动各类科技人才的发展，为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑。到2020年，推进计划的主要任务是： 1、设立科学家工作室。为积极应对国际科技竞争，提高自主创新能力，重点在我国具有相对优势的科研领域设立100个科学家工作室，支持其潜心开展探索性、原创性研究，努力造就世界级科技大师及创新团队。 2、造就中青年科技创新领军人才。瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，重点培养和支持3000名中青年科技创新人才，使其成为引领相关行业和领域科技创新发展方向、组织完成重大科技任务的领军人

10、才。 3、扶持科技创新创业人才。着眼于推动企业成为技术创新主体，加快科技成果转移转化，面向科技型企业，每年重点扶持1000名运用自主知识产权或核心技术创新创业的优秀创业人才，培养造就一批具有创新精神的企业家。 4、建设重点领域创新团队。依托国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目，建设500个重点领域创新团队，通过给予持续稳定支持，确保更好地完成国家重大科研和工程任务，保持和提升我国在若干重点领域的科技创新能力。 5、建设创新人才培养示范基地。以高等学校、科研院所和科技园区为依托，建设300个创新人才培养示范基地，营造培养科技创新人才的政策环境，突破人才培养体制机制难点，形成各具特色的人才

11、培养模式，打造人才培养政策、体制机制“先行先试”的人才特区。 二、实施原则 1、坚持与科技、教育规划相衔接。全面落实国家中长期人才发展规划纲要(20_-2020年)要求，加强与国家中长期科学和技术发展规划纲要(20_-2020年)和国家中长期教育改革和发展规划纲要(20_-2020年)实施工作的紧密结合。 2、坚持与重大任务相结合。加强高端引领，突出科技前沿、重点领域和战略需求，在国家重大科技项目、重点工程建设项目和重大科技成果转化中培养、造就和集聚人才。 3、坚持体制机制创新。遵循人才成长规律，深化科技管理体制改革，重点在人才发现、培养、使用和评价激励等方面积极探索，着力激发科技人才敬业奉献

12、、求真务实的内在动力，建立有利于科技人员潜心研究和专心创业的良好环境。 4、坚持统筹协作。加强项目、基地、人才的紧密结合，统筹推进现有科技计划和人才培养计划实施，加强部门协作和区域统筹，做好与部门、地方现有人才计划的有效衔接，形成部门协调有效、地方落实有力、组织实施有序、资源配置合理的工作格局。 5、坚持分类推进。按照“整体部署、分类推进、试点先行、逐步完善”的工作原则，针对不同任务特点，确定具体的#39;实施方法和工作步骤。对于探索性强、实施难度大的任务先行开展试点，逐步完善，积累经验后全面展开。 三、遴选条件及方式 根据推进计划各项任务的不同特点，结合现有的工作基础，支持对象分别按照以下条

13、件和方式进行遴选。 1、科学家工作室。 科学家工作室实行首席科学家负责制。首席科学家原则上应具备以下基本条件： 1)研究方向处于我国具有相对优势的世界科技前沿领域; 2)取得了国内外同行公认的突出成就，具有发展成为世界级科技大师的潜力; 3)能够坚持全职潜心研究; 4)坚持科学精神、品德高尚。 首席科学家由有关部门、地方或国内外权威专家推荐产生。科学家工作室要有具体的科研规划、建设方案和部门(地方)支持措施，加强与国家相关人才计划的衔接。科技部组织专家对首席科学家人选和工作室建设方案进行论证，会同有关部门或地方批准建设。 2、中青年科技创新领军人才。 中青年科技创新领军人才原则上应具备以下基本

14、条件： 1)在科技前沿和战略性新兴产业领域取得高水平创新成果，具有较大的发展潜力; 2)具有主持承担国家或地方重要科技项目的经验; 3)表现出较强的领军才能、团队组织能力; 4)拥有博士学位或副高级以上职称，年龄在45周岁以下。 中青年科技创新领军人才由有关部门、省级科技行政管理部门、重点科研基地等限额推荐或知名专家特别推荐。科技部组织专家进行咨询论证，经公示无异议后批准支持。 3、科技创新创业人才。 科技创新创业人才原则上应具备以下基本条件： 1)科技型企业的主要创办人，具有本科以上学历和较强的创新创业精神; 2)企业创办不足5年; 3)企业拥有核心技术或拥有自主知识产权; 4)企业具有较好的经营业绩和成长性。 科技创新创业人才由省级科技行政管理部门限额推荐，科技部组织专家咨询论证，经公示无异议后批准支持。 同等条件下，科技型中小企业创新基金项目承担单位的主要创办人、法人科技特派员的法人代表优先。 4、重点领域创新团队。 重点领域创新团队原则上应具备以下基本条件： 1)所从事科研工作符合国家、行业重点发展方向和长远需求; 2)具有承担国家重大科研课题、重点工程和重大