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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑干部调研报告例文 本文目次干部调研报告范文纪监干部队伍创办状况调研报告领导干部考察考核工作处境的调研报告教导基层工会干部和委员工作量认定处境的调研报告 一、当前乡镇干部队伍教导管理现状 (一)文化程度全面提高。 从200*年开头，*县调配*余名大学、中专毕业生到乡镇工作，200*年以后我县又多批次在毕业大学生中招录人员，安置转业、退伍军人400余人，进入乡镇干部队伍。目前，全县1341名在职乡镇干部中，大专学历1104人，占总人数的82%。由于大量高学历人才的注入，有效变更了乡镇干部文化素质低的现状。乡镇干部也由过去的干得多，想得少，逐步转化为“理论斟酌多，
2、付诸实践少”，这也给基层工作带来了确定的负面影响。 (二)年龄布局更加合理 当前，我县乡镇领导有*人，其中45岁以下的领导*人，占乡镇领导总数的*%。45岁以下的乡镇干部(含乡镇领导)*人，占乡镇干部总数的90%，绝大多数乡镇干部年富力强，处于青壮年时期。由于年龄布局和成长环境等理由影响，当前较多的乡镇干部没有农村生活体验，或在农村生活的时间较短，往往表现出“岸上指挥多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群众少”，与农人和村社干部在思想沟通上还存在确定的问题。 (三)工作上的专心程度不够 一些干部在乡镇工作时间较长后，往往认为自己劳苦功高，年龄偏大后，总想有朝一日换个岗位，到县级部门去轻闲一下；
3、 一些年青干部认为自己具有年龄优势，文化程度较高，在乡镇工作有点“曲才”的感觉。因此，总会导致片面乡镇干部不能正确估价自己，不能处理好工作关系，抱有做一天和尚撞一天钟，昏昏沉沉混日子的态度，对待工作不热心、不尽心、不细心、不精心、担心心。乡镇干部在深入基层开展调查研究较少，工作方法简朴，对干部群众反映的问题避重就轻，斟酌不够，采取的对策措施少，不能实时处置；有的干部虽然身在基层，却心在机关，到村社开展工作总是走马观花，根本不深入农户，不向农人了解实情，指导工作点子不多，汇报工作长篇大论，推进工作力度不大。 二、乡镇干部精细化管理存在的主要问题 在乡镇干部队伍文化素质全面提高，年龄布局更加合理，
4、待遇不断上涨的格局下，乡镇干部的教导，乡镇的管理工作却展现了更加繁杂的格局。细细分析问题存在的理由：主观上，与某些乡镇干部学习不够、服务意识淡化、创新才能不强有关； 客观上，与乡镇工作转型、乡镇干部管理弱化，乡镇领导的素质和才能不强等息息相关。主要表现在以下五个方面： (一)乡镇工作转型，让片面干部不会干事 一些干部普遍认为乡镇工作就是跟群众打交道，主要靠“和稀泥”，“搓汤圆”，工作没有技术含量，一看就懂，一学就会，根本没有熟悉到乡镇工作的艰辛性、繁杂性。因此，乡镇干部从主观和客观上放松了学习和技能提高。更加是随着经济社会的不断进展，乡镇主要工作内容也从七十年头指导生产； 八十年头催粮催款，刮
5、宫引产；九十年头引企业，谋进展；到如今构建和谐，讲科学进展。工作已经从管理向服务转变，从为民作主向由民作主转变，从微观向宏观转变，从“取”到“予”转变，从“硬”向“软”转变。巨大的转型让一片面乡镇干部感到“老手段不能用，新手段用不成”，以致工作上找不到方向，无处下手，无从用力。 (二)鼓舞机制缺少，让片面干部不愿干事。 由于受领导职数及干部选用体制的限制，乡镇干部进展空间极为有限。我县在乡镇建制调整时，将27个乡镇并为13个，乡镇干部领导职数大大裁减，去年乡镇干部换届选举，全县仅有10多名乡镇一般干部走上领导岗位，根本上是百里挑一； 同时，由于“洋博士领导”和“空降兵领导”的不断增加，让一些自
6、身素质优良的乡镇干部，经过较长时间的努力后，又时常面临年龄、学历等诸多因素的制约，因而走上县管领导岗位的更是凤毛麟角，导致了乡镇干部政治前景变得短暂而且脆弱。政治前途的渺茫，运用经济手段推出工作的手段被取消，在“名、利”两大“利空”因素的影响下，片面乡镇年青干部干事创业热心骤减。同时由于大片面乡镇领导与一般干部之间交流少，谈心少，导致领导与一般干部之间貌合神离，根本无法做到用感情鼓舞人、用事业吸引人、用表率感染人，让更多干部对工作表现出一种无所谓，甚至放任自流的消极态度。一片面组织纪律较强，自觉性较高的同志也进入了“凭良心办事”、“凭兴趣办事”，随波逐流的状态。纪监干部队伍创办状况调研报告干部
7、调研报告范文（2） | 返回目次 按照省纪委关于开展加强纪检监察干部队伍创办处境调研的通知，xx县纪委成立了专题调研小组，采取深入实际调查、统计分析数据、座谈议论等方式，对当前全县纪检监察干部队伍创办处境举行了专心总结、剖析，并进一步理清了下步工作思路。 一、xx县纪检监察干部队伍创办的根本处境 xx县隶属于xx市，全县总人口24万，其中农业人口10.7万，属于农业县份。全县共有党员7653人，其中农村党员4104人。下辖8个乡（镇）82个行政村，土地面积5678平方公里。XX年县域生产总值25.1亿元，财政收入1.1亿元，为省级贫困县。全县共设有30个党委，其中农村乡（镇）党委8个。全县共设
8、有纪检监察机关25个，其中，县级纪检监察机关1个，县纪委派出纪工委监察分局4个，基层党委纪委15个，党组监察室2个，直属总支纪检组3个。全县共有专职纪检监察干部59人，其中县纪委23人，派驻机构16人，基层纪委、监察室、纪检组20人。 1、县纪委监察局机关机构编制和人员配备处境。xx县纪委、监察局内设机构九室一办。有办公室、调研室（含法规）、宣教室、党风室、信访室、审理室、执法监察室、检查监察一室（含案管）、检查监察二室、纠风办（含改善）。县纪委、监察局机关额定编制28人，其中公务员编制26人，事业和工勤人员编制2人。现有工作人员23人，其中，公务员身份21人，干部身份2人。县纪委机关共有离退
9、休老干部11人，其中离休4人，退休7人。县纪委常委会有领导指数7人，现实配6人，副处级1人，正科级2人，副科级3人。县纪委各室除宣教室由正科级检查员兼任外，其他都是副科级配备。 2、所属纪工委监察分局机构编制和人员配备处境。去年，xx县按照市纪委的要求和部署，实施了“纪检监察机关派驻机构改革”，共成立了4个纪工委监察分局，其中乡镇纪工委2个，县直纪工委2个。纪工委监察分局编制属于县纪委，每个纪工委都按4个编制配置，共有编制16个。各纪工委都设有正科级领导指数1人，副科级委员3人。全部人员均为公务员。 3、基层党委、纪委、监察室、纪检组纪检监察干部配备处境。在去年纪检监察机构改革中撤销纪委的15
10、个党委，均按要求配备了1名专职纪检委员，职级都是股级，其中有10人承担党委委员。20个未撤销纪委的各党委、党组和直属总支都配备了专职书记、主任和组长，行政级别为副科级。 4、全县纪检监察干部自身素质处境。全县59名纪检监察专职干部中，有女干部8人，少数民族1人。30岁以下3人，3040岁38人，40岁以上13人。中专学历5人，大专学历31人，大学学历22人，研究生学历1人。全部59人均是党员。从事纪检监察工作5年以下的有34人，5XX年的有20人，XX年以上的有5人。 5、全县纪检监察干部履行职责处境。在全县纪检监察工的共同努力下，XX年全县纪检监察工作取得了体制改革、廉政教导、制度创办、监视
11、检查、执纪办案、纠风治乱、对外宣传等多个方面的新突破。全市农村基层党风廉政创办座谈会在xx举行，xx县纪委、监察局被评为全市纪检监察宣教工作和信息工作先进集体； 在全省“双创一争”活动中，xx县纪委监察局被评为全省先进集体；在全市“双创一争”活动中，xx县乡镇和县直部门纪检监察体制改革工作被评为创新工作，有2名干部被评为先进个人。全县纪检监察干部撰写的信息共被市级以上采用25条，其中xx县对县直部门纪检监察机关实行派驻管理信息被中纪委采用。派驻机构纪检监察干部在纪工委成立以后，坚持边学习、边实践、边探索，很快进入了工作角色。他们围绕“三重一大”强化了对基层党委决策内容、决策程序和决策效能的监视
12、；围绕党性、党风教导，开展了屡屡反腐倡廉教导活动；针对辖区内党风廉政创办实际问题，完善制定了相关制度；针对群众反映的热点难点问题，深入开展了纠风治乱和执法监察工作。去年，4个纪工委共查办案件13起，占全委案件总数的44.8%。 二、加强纪检监察队伍自身创办工作主要做法 近年来，xx县始终把加强纪检监察干部队伍创办作为反腐倡廉创办的重要保障来抓，通过提升干部队伍创办水平，促进了整体工作进展。 1、强化思想教导，巩固梦想信念。先后在全县纪检监察机关中开展了两风创办、保持共产党员先进性教导、学习实践科学进展观、“四个意识”教导、“双创一争”主题实践和学习纪检监察战线先进典型活动，坚持对纪检监察干部举
13、行党的优良传统和作风教导、社会主义荣辱观教导、廉洁自律教导，深化党规党纪教导，使全县纪检监察干部切实做到了忠实履行党章赋予的职责，坚决维护党章和党的纪律，坚决维护党和人民的利益。 2、强化业务学习，提升工作才能。要求班子成员及每名纪委干部都要做学习的表率，紧紧围绕提高纪检监察工作才能的要求，切实加强学习提升业务才能和素质。制定了周五学习日制度、纪委监察局机关学习考核制度、xx县纪委监察局调查研究工作制度，使全县纪检监察机关政治理论和纪检监察业务学识学习步入了制度化、模范化和经常化的轨道。近年来，先后举办纪检监察干部业务理论培训班5期，每次都把纪检监察业务学识和社会主义市场经济的相关学识作为教导
14、培训的重要内容，让纪检监察干部掌管必要的金融、财经、法律和现代科学学识，改善学识布局，有力的提高了纪检监察干部做好新形势下做好纪检监察工作的才能。 3、强化监视制约，树立良好形象。实行了责任追究制度，健全了各类办案工作制度、财务管理制度、事务工作制度，进一步模范了信访举报、案件检查、案件审理、纠风和执法监察等方面的工作程序，建立科学严密的业务流程，严格模范执纪办案行为，有效防止了用执纪权谋私问题的发生。近年来，全县纪检监察机关共办案200余起，无错案、无投诉。 4、强化轮岗交流，促进干部成长。建立了纪检监察干部岗位交流制度，对不适合在纪检监察机关工作的，坚决调离； 对系统外才能卓越、品德优秀的
15、干部建议县委调入。XX年以来，在县纪委机关内部轮岗2次，轮岗中层干部6人；在系统外交换干部2次，交流干部42人次，其中从系统外提拔干部16人进入纪检监察系统，从系统内提职、调出干部26人；在系统内交换干部1次，系统内提拔干部2人。为纪检监察机关添加了崭新血液和活力，调动了纪检监察工作的积极性、主动性，为抓好反腐倡廉创办供给了有力保障。 5、强化工作创新，狠抓工作落实。要求全县纪检监察干部以学习实践科学进展观活动为契机，以深入开展“创新创优、争做党的忠诚卫士和群众贴心人”主题实践活动为载体，按照“超越自我、争创一流”的xx精神要求，创新工作思路、狠抓工作落实，用优异的的工作成果检验队伍创办实效。年初以来，针对农村基层党风廉政创办中存在的思想教导难、干部监视难、三资管理难、农人权利保障难的问题，创新思路、整合资源，构建宣传教导、干部监视、民主管理和四个网络，建立了农村基层党风廉政创办长效机制。针对群众上访问题中，可能存在干部违法、违纪问题的实际，建立了“信访违纪责任倒查机制”，组织全委干部轮替到信访局接访，现已察觉案源2起，按照信访违纪责任倒查制度，初核1起，结案1起，处分党员干部1人。 6、强化两个实践，推进自身创办。在学习实践科学进展观活动和“双创一争”主题实践
