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1、 去产能过程中化工女职工如何实现转岗创业的思考 (太化集团工会山西阳城030021)资源枯竭，停产搬迁，去产能、去短板，企业转型升级的严峻现实，致使山西化工企业的职工面临新选择，特别是许多女职工也涌入了转岗分流的大潮。通过自强不息的拼搏，她们一次次刷新化工女职工的形象，也靠着自己的双手打造着美好的未来。目前，山西化工行业化解过剩产能工作正在全面推进。从实施效果看，化解过剩产能有力地促进了产业和行业的健康可持续发展。经过去产能及供给侧改革的调整，市场供求逐步趋近平衡，化工产品价格下跌势头得到有效遏制并逐步回升，产业结构进一步调整升级，环境保护效果显著提升。但取得这些成绩的同时，也存在着一些问题。
2、随着化解产能工作深入的开展，不可避免地影响到企业职工，特别是影响到企业女职工的上岗就业、收入和生活，这给保持职工队伍稳定带来较大压力，影响了职工队伍稳定。一、适应化工企业女职工特点，重视抓好化工企业女职工的分流转岗安置工作。作为能源重化工大省，随着去产能的深化，山西省化工企业职工或是主动离开企业原有岗位或是被动转岗分流，已成为化工企业女职工所面临的一个必然选择。许多女工在转岗分流的大潮中，以开始寻求适合自己的新目标和新方向，她们正在用勤劳不断刷新着自己的形象，实现着自身的价值。山西化工企业实施转型升级、搬迁改造等方面的去产能结构性调整，对许多产能过剩企业来说，内部挖潜、自我消化的能力有限，最终
3、还要通过裁员，实行内部退养、职工下岗放假或分流转岗、享受一次性工龄补贴（买断工龄）等方式安置职工。用职工自己的话讲，就是“失业显性化的风险加大。”同时，化工企业还面临着降薪欠薪与拖欠缴纳“五险一金”社会保费的危险与困厄。有些化工企业不景气，导致部分职工陷入生活困境，特别是职工夫妻双方在同一企业、单亲家庭、贷款购房、家有病人等职工群体更是雪上加霜，治病难、上学难、购房难、还贷难、婚恋难等问题接踵而至。”特别是女职工中的一些“40、50人员”，年龄偏大，技能单一，面对职工只能望岗兴叹，对未来有深深的忧虑。还有的部分女职工对新岗位不满，觉得工作强度大幅提高，工资收入没有显著提升，心理难以平衡。部分女
4、职工由于对转岗分流政策还不够明朗，持消极观望态度，积极性受挫，影响到企业正常生产经营和稳定工作。一些女管理技术骨干转而自谋出路，导致企业人才流失，影响了企业的发展后劲。以山西省特大型化工企业太化集团为例，目前，太化集团共有职工6000余人，女职工1116名，占全集团职工人数的18.6%，她们分布在太化集团化工生产、科技、经营、管理和医疗等各个工作岗位，为太化集团转型发展做出了积极贡献。因此，做好太化女职工工作是保持太化企业健康、稳定、和谐发展的需要，也是太化集团各级工会组织充分调动女职工工作积极性，更好地发挥女职工“半边天”作用的关键所在。二、化工企业如何搞好女职工转岗分流安置工作的措施。（1
5、）提升化工女工主体意识，让寻求发展成为实现自我价值的自觉行动。在转岗和分流中，对于化工企业女工来讲，一是要放远眼光，跳出“女”字号的小圈子，确立主动服从服务于山西经济建设的主体意识。二是要找准定位，不断提升自身素质，在化工企业转岗分流中用扎实的脚步，走出属于自己的光明道路。三是要焕发新生，在符合时代要求的前提下，准确把握新形势对女工提出的新要求、新任务，不断实现自我价值。可喜的是，面临化工行业转岗分流的大形势，山西化工女工已经开始主动出击，寻求出路，转岗中的自我价值定位逐渐符合时代要求，除了传统的服务员及保洁职业外，母婴及老年人护理、催乳、小饭桌、心理咨询、插花、茶艺等新的职业成为化工女工转岗
6、的新选择；重新走向社会、全面发展自己，不断创造属于女性自己的全面发展的新生活，也成为许多有思想、有主见、有作为的化工女工的新选择。（2）增强女工创新意识，让“跨界转身”成为刷新自身形象的自觉探索。习近平总书记指出：“创新是社会进步的灵魂，创业是推动经济社会发展、改善民生的重要途径。”作为化工企业，一是要帮助女工增强创新意识，为女工搭建创新发展的平台，让敢建功的有机会、会建功的有舞台、建大功的有地位，让女性发展与化工转型发展同步。二是为女工开辟多元分流安置渠道。当前，“大众创业、万众创新”的“双创”已成为人们的共识，在化工行业去产能的背景下，通过组织团队式劳务输出、加大女工培训力度、鼓励自主创业
7、等途径，让分流女工在去产能的过程中重新端上新饭碗，找到新出路，实现自我价值。三是为女工提供岗位培训锻炼的平台和机会，保护和调动女工的积极性和创造性。由于化工女工普遍存在培训锻炼机会少、实践能力低和竞争意识差等问题，在转岗分流中显然处于弱势地位。作为化工企业，各有关领导要高度重视女工转岗工作，政策上要加大对女工倾斜力度和保护力度，强化培养和引导力度，利用各种资源为女工营造良好发展空间，让女工在转岗分流中尽快找到自己的出路，发挥更大的作用。正如一句老话所说：“沧海横流，方显英雄本色。”山西化工女工正在“跨界转身”中靠着自己勤劳的双手打造美好未来。（3）多管齐下转岗分流闯出新天地。化解过剩产能是推进
8、供给侧结构性改革的一个重头戏。能否解决好职工安置与分流，既是去产能攻坚战中的重中之重，也关系到去产能全局的成败。据山西省有关资料统计显示，“十三五”期间，山西省将化解过剩产能1亿吨，安置和分流职工11.8万人，其中女工达到上万人。对于转岗女工们，要离开曾经的“铁饭碗”，或坦然面对转岗分流，或积极主动去寻找新出路，说实话并不容易。在去产能过程中，化工企业需要被安置的女职工的转岗创业不易，资金、政策和环境都可能阻碍她们前行的脚步。政府和企业帮扶，自己还要有自强不息的决心和勇气，多管齐下，才能助力转岗女工闯出一片新天地。三、抓好化工女职工分流转岗安置工作，既需要政策扶持更需要女工自强。去产能过程中抓
9、好职工安置，政府职责在于政策引导与“兜底”保障。应该加大地方政府政策支持力度，让转岗职工有收入、有盼头。在坚持企业主体责任的同时，突出政府部门的帮扶作用。为了更好地做好化工职工安置和分流工作，要鼓励化工企业采用市场化运作的方式，激发女职工走出企业、离开厂区实现异地就业的积极性。转岗就业创业中，转岗女工要拿出积极向上的态度和坚韧不拔的勇气，正确面对改革发展的新形势，转变就业观念，给自己将来转岗创业的方向定好位。市场是个大舞台，根据剧情的需要，“演员”要经常不断地变换角色。上岗、下岗、分流、转岗，就像在舞台上演戏一样，要演好一部戏，必须根据剧情这个现实的需要，及时地调整心态，以适应“剧情”的变化需
10、要。改变现状靠努力，只有发奋自强，改变女职工的文化知识结构，学习新技能，掌握一技之长，才能立足社会。政府和企业应在各方面为转岗女工排忧解难，帮助她们敢闯敢干，开创出人生、事业的新天地。一是进一步加强沟通协调，形成研究解决过剩产能企业职工诉求的合力。推动化工企业在地方党委政府统一领导下，建立工会部门参加的劳工领域转岗分流及职工安置联动机制，加强信息共享、会商研判和联动处置。工会作为职工娘家人组成工作组进驻企业，指导企业改组改制和制定职工分流安置方案，加强对重点企业的指导、扶持和服务。各级政府及有关部门和工会要教育引导广大女职工深刻认清形势，科学认识当前利益与长远利益、局部利益与全局利益的关系，做
11、好政策的宣传解释工作，为女职工释疑解惑，加强有关去产能涉稳信息的网络舆情监测，及时做好舆论引导。二是化解过剩产能与解决国有企业历史遗留问题一并推进，在做好女职工分流安置的同时，一并解决工资拖欠、社会保险缴费挂账、厂办大集体等历史遗留问题。三是要认真履行民主程序，多渠道分流安置女职工。企业制定职工分流安置方案要吸纳工会代表参与，直接听取职工群众的意见和建议，切实发挥职工代表大会、厂务公开等民主管理形式的作用，职工安置方案不完善、资金保障不到位以及方案未经职工代表大会或全体职工讨论通过不得实施。企业要向职工代表大会说明化解过剩产能引发的企业重大事项，组织职工代表大会对企业化解过剩产能实施方案进行审议。涉及职工降薪、裁员等事项，应当向职工说明国家政策和企业的实际情况，由劳资双方通过集体协商达成谅解和妥协。要鼓励企业在政策推进上实行柔性操作，多分流、少下岗，多安置、少买断，照顾职工群众的核心关切，切实承担起企业在分流安置职工方面的主体责任。四是加强技能培训，提升劳动者素质。统筹有关部门培训资源力量，根据企业用工需求，有针对性的技能培训、转岗培训，切实提升化解过剩产能分流职工职业技能。支持化工企业工会积极组织开展适合女职工特点的劳动竞赛和职工技术创新活动，努力培养造就知识型、技术型、创新型女职工队伍，适应结构性改革对女职工素质的要求。 -全文完-
