员工劳动合同签署范本

《员工劳动合同签署范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工劳动合同签署范本（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、员工劳动合同签署范本1. 劳动合同的签订1、不具有法人资格的分公司无权与劳动者签订劳动合同，所以，从“企业必须与员工签订劳动合同”这一法律要求来说，你公司没有履行责任，并应该为此承担一切法律后果。2、劳动法保护弱势群体，作为劳动者的你自然属于被保护对象。因此，你与分公司签订的劳动合同在你需要的时候，可以作为支持你的依据。也就是说，只要你需要，就可以依此要求公司履行义务，如果你反对，这份合同就是废纸一张。3、拥有这样的合同对你是十分有利的。这也是你公司违反劳动法所必然面临的后果。4、本着待遇水平依照工作所在地的原则，你的社保和公积金等等，原则上都应该依照北京的标准。不过如果你原意，在发生劳动争议

2、时，也可以请求按照最有利于你的情况加以判定。届时，与分公司间的劳动合同将视为无效，结果是你与总公司之间存在实施劳动关系，而你是被总公司派往北京的，其间相当于出差。5、如果公司不和你签订劳动合同，而将你解雇，你有权要求北京地区的劳动保障部门给予仲裁，因为你的实际工作地点在北京，法律程序也会支持你。当然，如果你愿意，也可以到上海劳动部门申请仲裁，这是你的权利。6、2008年1月1日，劳动合同法将正式实施。该法规定，应该签订但未签订劳动合同超过1个月后，公司需要支付劳动者两倍工资，超过一年自动转为无固定期限劳动合同。因此，如果这种情况持续到2008年2月1日，你将有权获得双倍工资；如果持续到2009

3、年1月1日，公司将被视同与你签订了无固定期限劳动合同（即无合同终止日期）。7、综上所述，你可以与分公司签订劳动合同，尽管公司这样做是不合法的，但对你却最为有利。衷心祝愿你工作顺利。2. 求一份与工人签订 工作时间的 合同 样本这是官方的劳动合同样本参考以下： 合同类型 新签合同 续签合同 外来人员 职工劳动合同 根据中华人民共和国劳动法和杭州市条例等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方： 性质： 地址： 乙方： 性别： 身份证号码： 文化程度： 户口所在地： 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止。2、本合同约定试用期的，

4、试用期自 年月 日至 年月日。 第二条 工作内容及要求 乙方从事 工作。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第四条 工作时间和休息休假 1、工作时间按下列第 （1） 项确定： （1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 （2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合

5、计算工时工作事等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。2、甲方由于生产经营需要延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。 第五条 劳动报酬及支付方式与时间 1、乙方试用期间的月工资为 元。2、乙方相对应的岗位（工种）的月工资为 元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。3、甲方的工资发放日为每月 9日。甲方不得无故拖欠。4、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条 社会保险和福利待遇 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方

6、在其工资中代为扣缴。 2、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第七条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

7、第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件 1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容： （1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （2）乙方不能胜任原工作岗位的。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符和录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方

8、另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同： （1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者

9、负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 6、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （4）拒不支付劳动者延长时间工作时间工资报酬的； （5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的； （6）甲方未依法缴纳社会保险费的； （7）法律、法规规定的其他情形。7、除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 8、经甲乙双方协商一致，本

10、合同可以解除。9、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条 违反劳动合同责任 1、甲乙任何。3. 劳动合同该怎么签订案例解析：劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付

11、经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以如果想弥补在于员工协商一致的情况下要倒签，就是用公司的名称，签实际入职日期。要注意的是签订日期上也要与当时的时间保持一致。注：用原来公司的名称或者劳动合同的第二条写明一下，公司原名称是什么，后变更为现在名称是什么 。4. 单位和个人签订劳动合同模拟版劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮

12、政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 编辑本段中华人民共和国劳动合同法 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同

13、当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经

14、营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为e69da5e6ba907a6431333337626165，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注：加班

15、加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条

16、 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动