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1、 20xx届毕业实习报告标准范文4700字 毕业实习报告学院（系部）：经济管理学院 专 业：市场营销 班级（学号）：指 导 教 学 生 姓 名：杨倩20xx年 12月16 日我于20xx年11月份到20xx年12月份在中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司人力资源部实习，实习期间熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学的管理知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司（原哈尔滨气化厂），隶属中煤黑龙江煤炭化工（集团）有限公司，于20xx年9月19日划转中国中煤能源集团公司，由市属企业转为中央直属企
2、业。中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司（原哈尔滨气化厂）是哈尔滨依兰煤气工程的主体，于19xx年8月开工建设，19xx年7月28日向哈尔滨正式供气。19xx年通过国家六部委审定为“八五”期间国家重点工程，国有大型企业。在PKM煤炭加压气化企业中居亚洲第一位，世界第三位。公司位于黑龙江省依兰县达连河镇，紧邻松花江，距离哈尔滨市228公里，佳木斯市99公里（同三高速公路），公司占地面积100公顷，固定资产28.6亿元，现有在册职工3572人。20xx年列中国化工企业500强第195位，比上年提升25位。中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司是一个典型的消耗能源，生产能源的化工企业，公司背靠依兰煤矿，利用原煤生产人
3、工城市煤气并联产甲醇，属能源清洁利用型工厂。公司主要产品为工业用甲醇，设计年生产能力48万吨，为东北地区最大的甲醇生产基地。生产用能主要包括煤、电力、水、气及运输用汽、柴油等。年产煤制油品、粗酚、液氨等副产品3.35万吨。现正在进行转产人工天然气前期的土建和设备装， 20xx年4月竣工投产，年生产能力为1.2亿标准立方米。公司投产以来，不仅保证了哈尔滨市人民的生活、生产和商服用气，极大地改善了哈尔滨市及周边市县的环境，而且资源的综合利用、节能降耗和清洁生产工作也取得了显著成绩，先后荣获原化工部、建设部“八五化工环境保护先进单位”、“化工无泄漏工厂”、“清洁文明工厂”和“全国城市燃气安全管理先进
4、集体”等称号，并多次荣获哈尔滨市政府节水、节能先进单位、环境保护先进单位、质量效益型标兵企业等荣誉称号。中煤龙化化工公司是中煤集团煤化工产业基地，是煤化工技术研发、中试和工业性试验中心，也是连接国内外煤化工先进技术的合作示范基地及煤化工人才培养基地。目前，公司正在筹建年产60万吨页岩炼油项目，20xx年将进行土建和设备安装。中煤龙化化工公司是黑龙江省文明单位标兵，具有良好的生产、生活环境和企业文化，公司一直把人才作为第一财富，注重人才的培养、开发，积极为员工创造学习和培训的机会，公司非常注重人资培养，公司发展前景非常美好。我也正好有幸在该公司的人力资源部进行为期7周的实习。由于是大学期间最后实
5、习一次机会，所以我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实习机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实习学习一些书本上学不到的知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。这次实习的目的是学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司实战人员学习具体的人力资源管理操作，结合所学的专业理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力。我的实习分为两个部分：前部分是学习和了解公司人事管理工作的各种具体操作(招聘与录用，培训和开发，绩效管理、薪酬管理和人力资源规划等);后部分是在公司的人力资源部学习，从宏观上了解人力资源管理的具体操作方法和流程。虽然只是为期7周的
6、实习，单位还是为我安排了系统的入职培训。培训的第一部分内容就是了解公司人事管理的各种实际操作流程以及需要注意的原则，更是我以后几周的主要工作内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新员工入职指引并简单介绍操作流程。(3)提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。(5)指导入职者签订劳动合同，需要
7、签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离职交接表
8、与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取普通员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员工转正考核表做出考评，并给予相关意
9、见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及
10、考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。(二)招聘1.网上筛选简历该公司目前的招聘需求比较大，在多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数不是太多，但看其待遇好并且是国企，所以每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例
11、如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2.电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试
12、测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。4.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。培训的第一部分是解了工作的具体内容，培训第二部分主要是了解自己所做的事情要对谁负责，身上肩负怎样的责任：1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪
13、考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。这是我第一次在国有企业性质的人力资源部工作，认识不深。为了能
14、够尽快跟上其他同事的步伐，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。这次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另一个层次，脑子里面如果是没有东西，永远会被这个社会淘汰。在如今这个经济环境下，每天有数名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企业为招不到人才而发愁，他们的契合点值得我们深思，究竟我们应该具备怎样的素质才能在有一席之地，社会有分工，有专才和通才，现在既需要专才，如果你有一技之长，永远不会饿死，如果你是复合型人才，“百事通”现在也
15、很吃香。如果你同时拥有高等教育，良好的素质修养，即知识结构，口头表达，外语能力，笔头功夫，待人处事人品，加上你有姣好的容貌，你几乎不用发愁，因为就业大门为你而开，当然，要配合天时地利，运气也是成才之路必不可少的因素。有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，如果你身边朋友素质不够高，那你很快也成为庸才，力争上游，起码你身边也要有跟你志同道合的人，所谓道不同，而不相为谋。庆幸我身边有许多关心我的，人品很好，有能力的好朋友使我成为一个小公主，虽然天性天真的性格令我常常吃亏，但是有这些能够独当一面的朋友，一直在身边提点我，也从他们身上学到很多东西，无论做人还是处事。每个人都需要有团队意识。我们团队的任务很多
16、，压力也很大，压力让我们更加团结，也让我们成为好朋友，这一点是我这次最珍贵的收获，虽然彼此有时有些暗涌，但是我们还是团结向外，拥有高度的团队意识，这是我们人力资源专员十分需要的素。第二篇：毕业实习报告 标准范文 17700字西南科技大学毕业实习报告第1页毕业实习目的和任务毕业实习对我们的毕业设计关系如此的重大，为此，我们首先必须首先要明白：在实习中我们的目的和任务，也就能为毕业设计带来真正而又完美的开幕。.毕业实习目的1、巩固、联系、充实、加深、扩大所学知识基础理论和专业知识。2、提高运用所学知识，解决实际问题的能力。3、敢于创新，并能正确地将独创精神与科学态度相结合。4、初步掌握专业设计工作的流程和方法。
