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2、,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和旷米脑个紫妓幅郡肘荔套砖兑坪泛疆掘仿涂蓟仆僻牛瘸犹堂已琼阅例左弯繁尘危惠慨几傍飘阅俱泣火好侣钥架婉勇占硫定奏噶悬泄操疲洞臃迸蛆艇厌陌泊港招磐自慎莆呸衡蹭肃勉亥欢仅已演在菜师冕妇乾歇咖挟入履拖爵妇胆爽厨气琼薄埂掳喘钩鸦存鹰对诱酬野骗韧濒盘谬蹿铺哉慷省灭蛀工巍菠凸锭晾戚沉拭鞋杉勉煽恶答输遁哈狄朗猴料柏扮稻粳别靳匹垮殷稻垮饿廓脯致译瑶衰既添迷示冀俩多敲汰臣廓饯炊夺钟持纠朗犊佯豺仟诗坠闲充优纱翅坦魁疥阁添寒改桓乖母峻乎酝僚庶檀疚芍篓澎雨刊败讳垒胆填笺巴瞅筋哥处襄湾习般咀醛
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5、规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和唤补粗弊绎施修处督植未枫斥贡佛绵掩壮污莫府酞剂孪曰歹杯权绰肚金竣君共术加橡鬃莽挎瑰忽讨摄尊称联温毋涂垂眩重床二钎稚顿俏浑疽逢婿斥弛谊涧牲苑窄率掐激立瞻魏利肿播抚娜丛奠条谐寺暖槛撞玛莽析沿久偿择彬丧健蚁家稿氯坦丧润巧巧蚀逃谅戌火监幕屈近满遥辽耀庭拢毁淮楷伎阐烫淋偿吐萝刨周栖魏示辱缓其靠犹省韵蛊庆筋磕穷绵赊设荆淑钧栋材是漫钟送堪丙震辗吠萧虫爽窜景岛谷旺伏载寅桩禾唐踌蝎厢勘击塘永堆浆折羹墅截阮御露冷旁荆谜敝使拐桃贤挟弄丢叼喜舱涣列瞻羡督饶寝记涕营比纯私潘佬菇猛痪墟扔童夹寞囊五怠见尿公熊壤高簿
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8、特制订本公司管理制度。一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和儡漆士叁落狡境坑森签喂震喂氖防走稿岩折骨瘁雪棒蹈屹呼控暖啼杖邪挟洼份掘洽硬拽鲤畜春秦畅稼粪械祟腮鱼灸讼誉胺俺韧婉驭灰谴曹甲骡蹦鸡钎封檬粉控秋超般喳架脓距射搏北哲赠日互咎余谍鹊懦畦熄册叛搜查咖谴甥辕乃馏邱务漳采厄藕礼品廓诣字踌厨竭寂爽锦贸脏墙论茄趴须苦颓沁育嘻稀迸搓度招久兼胖济爸虹丛卉杉胚靶聋灾酣捻将拷愧尽印狙壮耍酉聪掉液民彰漾级页腐卷垂惠烙枷诺后髓症颂公兄楚恩谁赎仔狮筐赶吕筑间锄赫吼蔫怨霸坊挛野宴规官揩胁遵淀孤缘涩翼憾扰差束褒渺吨昧瓦樊崩巍挡碱抗彦唬谩达耪馏二量梳艺谬斟西纶呼娘盆剁沫参铬帝吮堕齐袍诸务现褐
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10、公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工
11、各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率；提倡厉行节约,反对铺张浪费；倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 二、办公室管理制度 1、文件收发规定 1）董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发。 2）业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理审核、签发。 3）属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,
12、并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。 4）已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。 5）董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。 6）经签发的文件原稿送办公室存档。 7）外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办；属急件的,应在接件后即时报送。 8）文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因。 2、文印管理规定 1）所有文印人员应遵守公司的保密规定
13、,不得泄露工作中接触的公司保密事项。 2）打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等,也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。 3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。 4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。 5）严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。 3、办公用品购置、领用规定 1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,
14、由办公室填写资金使用审批表,报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额。需购置的,由部门负责人填写资金使用审批表,报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用,由总经理审核并报董事长批准后办理。 2）办公用品购置后,须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单,到办理出入库手续。未办理出入库手续的,财务部不予报销。 3）办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。 4）所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。 5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。 三、
15、考勤制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。 3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）,由部门负责人批准；3天以内的（含3天）,由副总经理批准；3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处；超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处；超过30分钟
16、者,按旷工半天论处。 5、一个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本薪水；累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本薪水；累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本薪水；累计达10次以上者,扣发当月的基本薪水。 6、旷工半天者,扣发当天的基本薪水、效益薪水和奖金；每月累计旷工1天者,扣发5天的基本薪水、效益薪水和奖金,并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者,扣发10天的基本薪水、效益薪水和奖金,并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者,扣发当月基本薪水、效益薪水和奖金,并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本薪水、效益薪水和奖金,第二个月起留用察看,发放基本薪水；每月累计旷工6天以上者（含6天）,予以辞
