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1、-工程工程绩效考核评价与薪酬分配管理方法第一章 总 则第一条 工程工程绩效考核评价工作是工程工程管理活动的重要环节，是对工程工程管理行为、管理效果以及管理目标实现程度的检验和评定，是公平、公正地反映工程工程管理工作的根底，也是对工程工程经理部进展薪酬分配和奖惩的依据。第二条 工程工程绩效考核评价工作由公司工程工程绩效考核评价组按照特定的标准、遵循规定的程序、坚持公平、公开、公正的原则、运用科学的方法对工程工程管理活动及其结果进展考核评价，充分表达工程工程绩效考核的公正性、严肃性。第三条 工程工程绩效考核评价采取年度考核评价和终结考核评价相结合的方法。第四条 工程工程绩效考评对象为工程经理部经理
2、及领导班子成员。第五条 每年度工程工程绩效考核评价结果公布后，经理部应根据考核评价结果，认真总结经历和教训，进一步完善今后各项管理工作。第六条 本方法适用于公司组建和管理的工程工程经理部及其他各相关生产单位。第七条 公司成立工程绩效考核评价组，组长由公司总经理、党委书记担任，副组长由党委副书记、主管生产的副总经理、总会计师担任，成员部门由工程管理部、平安质量监察部、机械管理部、物资管理部、劳动人事部、财务会计部、本钱审计部和党群部门组成。第八条 考核评价组办公室设在本钱审计部，负责考核评价的日常工作。第九条 为充分发挥党建和思想政治工作在企业改革、开展和稳定中的重要作用，将公司党群工作纳入绩效
3、考核内容，由党群相关部门按照评价内容作出相关考核评价，经公司党委办公会议审核后报公司绩效考核评价办公室。第二章 工程绩效考核评价第一节 评价指标及权重第十条 绩效考核评价由工程利润率该项包括年度利润率和工程终结利润率、资金上缴指标、工程管理费三个财务绩效评价指标和施工管理目标，质量目标，平安、环保目标，工程内部管理，党群工作五个管理绩效评价指标组成。第十一条 财务绩效评价指标，用于评价工程工程财务会计报表所反映的经营绩效状况；管理绩效评价指标，主要反映工程工程经理部在一定经营期内所采取和落实各项管理措施及其管理成效。第十二条 工程工程年度考核评价时，财务绩效评价指标权重确定为40%，管理绩效评
4、价指标权重确定为60%；工程工程终结考核评价时，财务绩效评价指标权重确定为50%；管理绩效评价指标权重确定为50%。在实际评价过程中，财务绩效评价指标和管理评价指标均按百分制设定，分别计算各项指标的分值，然后按附表所列各自权重折算。评价指标权重见附表第二节 考核评价程序第十三条 年度考核评价程序1公司考核评价组成员部门按职责对经理部的各项指标完成的情况进展评价，按照附表1-11-7给评价对象打分。2公司本钱审计部按附表1汇总评价结果形成考核评价报告，经考核评价组组长审核后提出初步评价报告，提交公司党委扩大会决定考核评价结果。第十四条 终结考核评价程序1公司考核评价组成员部门按职责开展对经理部的
5、评价，本钱审计部编制工程责任本钱，清理验工收入，确定二次经营情况，并对工程依法审计，计算实际工期；财务会计部核算工程本钱，确定工程实现利润，工程管理费和资金上缴情况；工程管理部确定工程工程工期进度，评价施工管理目标；平安质量监察部评价平安、质量达标情况；其他相关部门评价考核工程内部管理相关内容，并按照附表2-12-7给评价对象打分。2本钱审计部按附表2汇总考评结果形成考核评价报告，经考核评价组组长审核后提交公司党委扩大会。3公司党委扩大会审定考核评价报告，并决定工程终结考核评价结果。第三节 考核评价方法第十五条 工程工程实行年度考核和终结考核相结合的方法，每年一季度前进展年度考核评价；终结考核
6、在到达终结条件后进展。当年新组建的工程完成工程量达不到合同总价10%的不进展考核。第十六条 年度考核评分方法年度考核评价实行百分制。公司考核评价组成员部门按照职责，在年度终了十五日内，通过召开部务会议形式，对照评价内容和标准，对各工程工程进展百分制打分，并按照附表年度权重折算后报公司本钱审计部，形成评价对象的考核评价结果。第十七条 终结考核评分方法：1终结考核评价实行百分制。工程主体及主要附属工程完工后，公司考核评价组成员部门按照职责，通过召开部务会议形式，对照评价内容和标准，对各工程工程进展百分制打分，并按照附表终结考核权重折算后报公司本钱审计部，形成评价对象的考核评价结果。第三章 薪酬兑现
7、第一节 工程工程薪金第十八条 公司对工程工程经理部经理及班子成员实行工程工程薪金制。在年度和工程终结时，公司根据绩效考核评价结果,对经理部班子成员进展薪金分配。第十九条 工程工程薪金采取年度考核兑现和工程工程终结考核结算的形式进展分配兑现。在工程开工时公司根据工程工程规模确定工程经理、书记的工程工程薪金，其他副职按正职的80确定。(参见工程工程薪金对照表)年度薪金在年末年度绩效考核评价结果的根底上给予兑现，工程终结时根据终结考核评价结果进展最终的考核结算兑现。工程工程薪金对照表单位：万元工程工程规模薪金额备注5000万以下含85000以上、10000万以下含81210000万元以上、20000
8、万元以下含121820000万元以上、30000万元以下含182430000万元以上2430第二十条对于工程工程工艺复杂，技术难度大、工期较长以及产值规模相对较小的特殊工程，公司将根据其特点另行决定其工程薪金额。第二十一条 对于公司测算确定亏损的工程，经理部实现的减亏额视同盈利，仍然计算工程薪金。第二十二条 对低于2000万元以下工期较短的零小工程，公司将根据责任本钱及其他指标完成情况，由有关会议另行决定其薪金标准。第二十三条 风险抵押金。工程经理部经理、党组织书记风险抵押金缴纳按工程工程薪金的上限和下线平均数的50确定并一次性缴清，其他副职按经理的80%一次性缴清。在工程工程开工一个月内，由
9、公司财务部统一收取。风险抵押金的返还按工程工程终结考核评价结果的情况确定返还额。不缴纳风险抵押金的，扣减兑现总额的20。第二节 工程薪金的兑现第二十四条 年度薪金兑现1在工程绩效考核期内实行月预支临时工资：工程经理、党组织书记月预支临时工资3500元，其他副职3000元。2在当年末至次年一季度前依据年度绩效考评结果计算工程经理部班子成员年度薪金：年度薪金额工程工程薪金/工程合同工期月数当年考核月数当年评价分数/100当年预支临时工资总额 第二十五条 工程工程终结考核兑现1、当工程工程主体及主要附属工程完工后，根据终结考核评价结果计算工程工程薪金。工程工程终结薪金工程工程薪金工程终结考核评价分数
10、/100已兑现年度薪金总额年度薪金考核中扣减评价分数所折算的薪金额当年预支临时工资总额2、工程工程终结兑现时，预留兑现总额的20%，待债权债务全部清理后，予以返还。3、风险抵押金返还。风险抵押金在工程终结考核完毕，兑现工程总薪金时根据工程工程终结考核兑现情况确定返还额。1经考核，工程实现利润完成或超额完成公司确定指标的按完成或超额完成利润比例返还；达不到确定指标的，按差额比率扣减；亏损的全额扣减。2工程经理中途调职，由考核评价组进展审计考核评价后，根据考核评价结果结合在岗时间确定返还额度。3工程领导班子其他成员中途调职的，其风险抵押金按照合同工期和在岗时间按比例返还，剩余的风险抵押金在工程终结
11、考核兑现工程总薪金时视考核结果返还。第三节 关于二次经营和超额实现利润的奖励第二十六条 二次经营的奖励：经理部通过调概索赔、变更设计进展的二次经营增加的效益，在完成内部责任本钱确定的利润目标后的局部，经公司考核认定后按1020%给予有功人员奖励。其中50奖励经理本人，剩余50由工程经理视奉献大小决定对其他有功人员给予奖励。二次经营奖励在工程终结考核兑现时同时进展。第二十七条工程经理部通过加强管理在完成内部责任本钱确定的利润后超额上缴利润的，经公司认定后，超额上缴利润局部的58奖励给工程经理，经理部其他班子成员按照相应比例给予奖励。第三节 工程考核兑现的其他有关问题第二十八条 内部责任本钱需要调
12、整时，公司将根据工程数量、合同工期等变更条件及时给予调整并由有关会议研究后重新确定内部责任本钱及上缴利润额，并作为绩效考核依据。第二十九条 工程兑现起始日期以工程上报工程管理部开工报告批准日期为准，截止日期为工程主体及主要附属工程完工后止。第三十条 工程终结并兑现工程工程薪金后在工程继续工作的领导班子成员按第二十四条第一款规定，支付其工资待遇。第三十一条 考核期内领导班子职务发生变动或工作调动以实际在岗时间为准，经审计确认形成的各项考核指标和在岗时间分段考核兑现。凡当月在岗时间满半个月的按全月计发，当月在岗时间缺乏半月的不予计发。第四章 责任追究第三十二条 经考核完成或超额完成产值利润率指标的
13、工程经理，可担任高于此工程规模产值类别的工程经理，对表现突出的工程经理可跨工程规模类别使用。第三十三条 考核亏损的工程，不予考核兑现，只按预支工资作为其收入。第三十四条 对管理有序、工作正常的工程经理，原则上不调整其工作，保持工程综合管理的连续性和完整性。但对管理无序、工作混乱造成工程亏损的工程经理，公司将予以撤换并追究相应责任。第三十五条 公司每年度根据其绩效考评结果进展综合评价，对评比前三名的工程经理部进展表彰奖励。第五章 工程工程经理部管理和生产人员工资分配第三十六条 结合公司实际，确定工程工程经理部管理人员每月岗位绩效工资基数为1800元。第三十七条 工程工程经理部正常施工期间管理人员
14、岗位绩效工资分配系数：1.3。第三十八条 生产人员实行劳动定额承包工资、计件工资、单车机承包工资、工号承包工资等形式的工资制度。1.3执行。第四十条 经理部主管工程师岗位设置数不得超过该经理部工程技术人员不含见习生的30%。第四十一条 各单位按照公司规定的岗位绩效工资分配系数区间范围内，结合各岗位特点，按照责、权、利相一致的原则，工作繁重程度、责任大小及每个人的技术业务熟练程度确定具体的个人分配系数。第四十二条 当月个人岗位绩效工资标准岗位绩效工资基数*个人分配系数。第四十三条 当月个人岗位绩效工资应发额根据当月个人岗位绩效工资标准、应出勤天数和实际出勤天数予以确定，计算公式如下：当月个人岗位
15、绩效工资应发额当月个人岗位绩效工资标准应出勤天数实际出勤天数第四十四条 根据集团公司文件关于印发集团加强专业技术人才管理暂行方法的有关规定，在施工生产一线的毕业生其见习期间最低工资标准：本科生1500元/月，专科生1200元/月。人事代理的中专毕业生及非生产单位的毕业生根据自身实际，参照执行。第四十五条 在确定岗位系数及工资标准时，已综合考虑了各岗位的加班加点及夜间值班因素，除法定节日外，不再支付加班加点工资及夜餐补助费。第四十六条 在确定岗位系数时已考虑了工程技术人员的特殊性，岗位系数普遍高于其他岗位，除公司发文确定的特殊岗位补助外，不再另行支付各种津贴。第四十七条 其他相关生产单位，在工程经理部施工的比照工程工程经理部管理人员标准执行。第四十八条 本方法中绩效考核方法及薪酬分配局部由劳人部负责解释，有关绩效考核评价指标中的评价标准由相关部门负责解释。第四十九条本方法自二00七年一月一日起实施，第五章工程工程经理部管理和生产人员工资分配自二00八年一月一日起实施，如与其他文件有关奖励条款及相关内容不一致局部依照本方法执行。.
