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1、公司职工福利费管理办法第一条 为改善我所职工福利待遇，加强职工福利费（以下简称福利费）管理，规范使用范围，完善审批程序，促进单位和谐，制定本办法。第二条 职工福利费包括单位为职工提供的除职工工资、奖金、X贴、职工教育经费、社会保险费及住房公积金以外的全部福利待遇支出，包括行政发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。第三条 福利费在全所在职人员工资总额的14%额度内统一使用，据实列入各部门（单位）成本。第四条 所福利费享受人员范围：纳入所劳动人事部门（办公室）管理的全体在职在岗职工；在岗不在职人员福利费单独研究确定。各公司自行管理的员工参照本办法制订方案，经批准后执行。第五条 福
2、利费使用范围与标准：（一）集体疗养。原则上每2年由所工会统一安排一次集体疗养，疗养冲抵带薪年休假，费用标准每人每年800元，2年内可累计使用，超出标准部分由个人自理，节约不补。因工作原因经批准不参加疗养的职工按标准现金享受50%。（二）节日非货币性集体福利。原则上每年在中秋、春节期间按当时在职职工名册发放。（三）为职工卫生保健、生活等发放或支付的其他各类现金补贴和非货币性福利。包括体检费、职工因公外地就医费用、子女医疗统筹支出、统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的防暑降温费、女职工卫生费等。（四）按规定发生或支付的其他职工福利费。包括 “三八”妇女节女职工疗养费、独生子女费、探亲假路费，“六一”儿童节福利支出以及符合职工福利费定义的其他支出。单位给职工发放的节日现金补助，按标准发放的午餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，纳入工资总额管理，不纳入福利费管理。第六条 福利费的使用，应严格执行审批手续。货币性发放支出由办公室制表，经所领导审批后，由财务统一发放；实物福利由办公室制表，经领导审批后，由工会统一发放。第七条 福利费使用接受所党委、行政、工会监督。第八条 本办法经党政联席会议审议后自2010年7月1日起实行。第九条 本办法由办公室负责解释。
