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1、精选word文档 下载可编辑“两学一做”学习教育汇报按照中央、集团公司党组和省国资委党委要求，*党委把学习教育作为全面从严管党治党有力抓手，结合企业实际，把“突出责任落实、突出学用结合、突出经常性教育”要求贯穿 “两学一做”学习教育全过程，抓牢“学”这个基础，强化“做”这个关键，加强组织领导，及时跟进、迅速展开，从严从实抓好学习教育，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领广大干部员工打好扭亏脱困、“四自改革”攻坚战。干部员工精神振奋，干事创业的精气神十足。主要抓了以下四个方面工作：（一）突出责任落实，强化组织保障局党委把“两学一做”学习教育作为今年党建工作的重中之重，认真履行领
2、导责任、组织责任、督促责任，强化“两学一做”学习教育主体责任落实，周密安排部署、精心组织推动，确保学习教育高标准起步、高质量开展、高效率运行。1.认真履行领导责任坚持理论深学先行，组织局党委中心组专题学习党中央、集团公司党组、省国资委“两学一做”相关文件精神和党章党规、习近平总书记系列重要讲话，各单位、部门中心组成员带头开展自学、集中学、交流研讨学，层层示范带动，确保先学一步、深学一层，筑牢“关键少数”的思想基础。召开党委专题会议，全面贯彻上级有关指示精神，精心谋划局、分公司学习教育工作，结合企业改革发展实际，研究制订学习教育实施方案，确保方案的科学性、实践性和可操作性。建立工作机构，成立了由
3、局、分公司党政主要领导担任组长，班子成员全员参加的领导小组，党政办公室牵头、各党群部门、基层党委加入，组成组织协调办公室，下设2个工作组和3个督导组，明确职责，细化要求，形成了“领导小组负总责、协调办公室分工指导、领导干部带头示范、各级党组织抓落实”的工作机制。5月9日，局、分公司召开“两学一做”学习教育动员部署会后，各级党组织积极行动，至5月15日，全部完成了动员部署，学习教育迅速在局、分公司全面铺开，形成了上下联动的良好局面。制订运行工作大表，以基层党支部为支点，以具体化、精准化、差异化为原则，仔细规划“学什么、怎么学、学到什么程度”，按照集团公司学习教育工作总体部署，抓住时间节点，严肃关
4、键环节，列出动作清单，抓好实施方案执行落地，推进学习教育全面开展，把“学”和“做”的工作要求贯彻落实到每个支部、每个党员，确保学到位、做到位。2.认真履行组织责任加强组织领导，督促指导各基层党组织结合实际细化制定工作安排。针对不同类型党员的实际情况和学习需要，分层次、分类别购买、印制学习资料，列出分类学习菜单，确保必修内容学深悟透。要求二级党委针对本单位、部门实际确定选学内容，做出分类学习计划，确保聚焦问题，精准到位。抓专题党课教育，发挥示范带动作用。局党委成员带头讲专题党课，7月1日，在建党95周年纪念大会上我为处级以上党员干部讲了题为“学党章党规，做合格党员”的主题党课。7月18日，局党委
5、副书记张玉明同志在分管领域讲了题为“践行四种形态维护党规党纪”的专题党课，其他党委成员也准备好了讲稿，计划在7月底之前陆续在分管领域讲授专题党课。10个基层党委书记都已在本单位、部门讲了专题党课。积极开展微党课征集活动，组织广大党员关注“共产党员”、“石化党员”微信号，运用新媒体开展党课教育。抓专项教育培训，将“两学一做”纳入各类培训班重要内容，邀请长春市委党校王健教授为党员和积极分子讲“学习遵守党章、党规，做合格共产党员”专题党课；邀请省文明办主任谢文明主任作“培育和践行社会主义核心价值观”专题讲座；邀请中国石化报高级记者宗钢讲授“两学一做”学习教育宣传报道工作；党政办公室深入基层单位巡回讲
6、授基层党务工作实务，多角度、多层次解读“两学一做”，帮助党务干部先学一步、学深一步；在全体党员中开展“学条例、守纪律、做合格党员”答题活动，多种举措强化学习教育效果。以“党员活动日”为抓手，规范组织生活管理，通过深入基层抽检、上交材料、视频、图片等方式，抓痕迹管理，抓质量跟踪，切实提高“三会一课”质量，促进组织生活规范化、常态化。开展党组织书记述职评议工作，各基层党委书记在述职大会上对上年度落实党建工作责任做专项述职。年初按照党委统一安排，以基层党支部为单位，全面开展民主评议党员工作，对不合格党员做出了组织谈话、限期整改、除名等处理，切实维护制度的权威性和严肃性。大力选树先进典型，7月1日，对
7、在党内创先争优中涌现出来的先进集体、先进个人进行了隆重表彰，并在会上交流了先进经验。加强宣传引导，充分运用报纸、手机报、视频、网络、宣传栏等多种方式，设置专栏，及时宣传报道“两学一做”学习教育推进情况、典型经验和取得的成效，并对典型做法和先进个人进行深入报道，已发表专题稿件66篇（幅）。3.认真履行督促责任由党政办公室、人力资源处、纪检监察处负责人任组长，各基层党委书记为成员，成立了3个学习教育督导小组，制定下发关于加强“两学一做”学习教育督导工作的通知，明确督导范围、内容、方式和分工。7月初，开展了“两学一做”学习教育第一轮集中调研督导，重点对机关各党支部、各单位党委在学习教育中履行主体责任
8、情况、领导班子带头情况、基层党支部开展学习教育情况、专题学习研讨情况及创新方式讲党课、党员立足岗位做贡献等情况进行了调研督导，及时掌握情况、督促指导。开展年中党建及“三基”工作考核评价，把学习教育开展情况作为考核的重要内容，考核结果纳入绩效考核中。（二）强化问题导向，突出学用结合把学习教育与贯彻落实党组决策部署相结合，与打赢扭亏为盈攻坚战相结合，与抓好党组织党员作用发挥相结合，与提升队伍整体素质能力相结合，以“在学习中解决好实际问题”为根本，突出问题导向，同步推进深查细照、问题整改。1.抓住关键少数，强化示范带动局党委坚持从严管理干部，要求党员领导干部在学习教育中走在前面，带头参加学习讨论，带
9、头谈体会、讲党课、做报告，带头参加组织生活会和民主评议，带头立足岗位作贡献。学习教育开展以来，局党委中心组组织“两学一做”专题学习研讨5次，深入学习了中央和集团公司关于“两学一做”学习教育的相关文件，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话、在庆祝建党95周年大会上的讲话，王玉普董事长在集团公司直属单位党委书记“两学一做”学习教育座谈会上的讲话、在中国石化庆祝建党95周年暨党建工作会议上的讲话，及习近平总书记系列重要讲话读本（20XX年版）、习近平总书记重要讲话文章选编等书籍的部分章节，反复学习党章、中国共产党纪律处分条例和廉洁自律准则，结合实际开展集中
10、研讨，交流思想，增进共识，深化了学习效果。局党委成员严格落实双重组织生活制度，主动参加所在党支部的组织生活，与普通党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育。带头落实“一岗双责”，定期到联系点单位召开职工座谈会、开展专题调研，与联系点单位班子集体谈心、帮助解决工作难题，抓好分管单位和领域的学习教育工作。2.强化问题导向，确保学习实效把“两学一做”与巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果结合起来，在学习内容、研讨深度、查摆问题、整改方向上提出具体要求，通过学习教育进一步提高思想认识，落实整改行动，切实清除部分干部对发展缺乏信心、对改革不适应、对工作缺乏动力，不按制度程序
11、，消极抱怨抵触，不愿为、不作为、不敢担当的现象和部分党员工作不在状态、效率不高、缺乏主动性和责任感的现象，把学习教育实效转化为改进作风、推动工作、加快发展、扭亏为盈的实际行动。把巡视问题的整改与专题教育紧密结合，班子成员带头认领任务，落实整改。按照巡视组反馈意见要求，成立领导小组和专项调查组，组织召开12次专题会议，分析产生问题原因，开展批评和自我批评，研究制定整改方案和整改措施，部署调查问责，对反馈的问题一个不放过、一个不疏忽，问责调查涉及95人，共完成了6大类13个问题的整改，管理制度进一步完善，工作流程进一步细化，责任权限进一步明晰，干部职工纪律意识、责任意识进一步增强，有力的促进了承包
12、经营改革工作深入开展，取得了较好的整改效果。3.立足学用结合，实现促进提升局党委将“两学一做”学习教育与企业深化改革、扭亏脱困具体实践相结合，根据集团公司对局、分公司“三年内企业经营状况改善向好，发展成盈利企业”的要求，我们在学习教育中，充分发挥党员领导干部带头示范作用、党员先锋模范作用、党组织战斗堡垒作用，以“两学一做”为思想动力，全面推进持续深化改革、自主经营试点工作。局党委中心组专题学习国务院关于深化国有企业改革的指导意见和集团公司王玉普董事长、焦方正副总经理讲话精神，为改革发展汲取动力；组织开展“深化改革谋发展，扭亏脱困我有责”全员大讨论，凝聚全员智慧推进改革；召开干部大会和机关员工大
13、会，党委书记做专题报告，宣讲形势任务，开展改革动员，部署改革工作；多次到吉林油田调研学习，班子成员深入机关处室、二级单位全方位座谈和调研，听取职工群众对深化改革的意见建议；成立以党政主要领导为组长的持续深化改革领导小组，组织编写实施方案，全面开展持续深化改革和承包经营工作。按照“小机关、大服务”原则，优化处室、科室机构设置，采用在长春单位定点支援野外一线的方式，减少业务外包人员；完善激励约束机制，对采油气厂考核实行“一厂一策”，加大对销售的奖罚力度，突出效益指标的考核；推行专业化队伍、科研机构面向采油厂等单位以服务换费用、挣绩效的经营机制，使各单位精算账、算细账，促进降本增效；推广员工价值积分
14、管理，推行“在岗不出工、出工不出力、出力不创效”人员少得甚至不得工资和绩效的“新三项制度”，同时加大安全环保、油气发现、产能建设、油气超产、管理创新等专项奖励力度，激发员工创新创效动力。明确抓好高效勘探、高效开发、持续降本、减员增效、科技增效、销售创效6类指标，保障扭亏脱困任务完成，上半年实现了阶段性盈利。（三）突出经常性教育，强化学习效果以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，确保学习教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。1.以党支部为支点，抓好集中性教育学习严格落实“三会一课”制度，基层
15、党支部每月至少组织集中学习一次，并利用党员活动日时间开展研讨，巩固学习效果；每季度召开一次党员大会，开展一次党课，进行专题讨论。“七一”期间，各基层党组织书记纷纷走上讲台、讲专题党课，讲“学做”体会，把专题教育引向高潮。物资供应中心党委组织各支部开展“我来讲党课”活动，全体党员围绕党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话和业务工作等内容轮流讲党课，使每一名党员从过去的“被动接受”向“主动学习”转变；石油工程监督服务中心党委在全体党员干部中开展了“一日一记”、 “一月一卷”、“一季一评”活动，通过学习记忆、考试测验、评比运用三结合方式，督促党员干部加深对党章党纪党规的掌握，以学促做、以学促思、以学促干；松原采油厂、石油工程技术研究院分党委别举办“两学一做”知识竞赛，增强党员干部对党史、党建知识的学习和了解，激发基层党组织和党员干事创业活力；勘探开发研究院党委组织开展了“我为什么加入中国共产党”专题研讨，回忆入党经历，坚定党的信念；基地离退休管理中心党委组织离退休党员集中学习，退休党员激动地表示，要退休不退党，积极参加党内生活，做合格共产党员，为企业更好发展发挥余热。松原采油厂服务队党支部开展了“六个一”主题
