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1、精选word文档 下载可编辑XX县xx局干部职工考勤制度为规范局机关考勤管理，完善请销假制度，增强干部职工组织纪律观念，切实履行岗位职责，改进工作作风，提高工作效率，经局党组研究，制定本制度。一、请销假凡干部职工因事、因病、探亲和婚、丧、产假及年休假等不能按时出勤的，均应按规定办理请假手续，填写请假条，经批准后，方可请假；特殊情况，来不及履行请假手续的，报经相关领导同意的同时，应电话告之综合科请假事由和时间，综合科指定专人登记，请假人员应于期满后1个工作日内补齐请假手续。（一）年休假：职工累计工作已满年不满10年的，年休假天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国
2、家法定休假日、休息日不计入年休假假期。有下列情况之一的，当年不享受年休假：1当年事假累计超过20天；2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若当年享受了年休假以后，病、事假假期超过了本条第1、2、3、4款其中一款规定的，下一年度不再享受年休假。（二）探亲假：根据国务院关于职工探亲待遇的规定，凡与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探亲假期为：1.探望配偶，每年
3、给予一方探亲假一次，30天。2.未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3.已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（三）产假：按照国务院和重庆市的有关规定执行。（四）病假：凡因病需要治疗和休养的，可以请病假。病假1天以内的，由分管领导审批；病假1天以上3天以内的，由分管领导签署意见，主要领导审批；病假3天以上的，还需持医院诊断意见，按程序报批同意。病假证明和请假条应及时交局综合科备案。（五）事假：从严控制干部职工请事假。事假1天以内的，由分管
4、领导审批；事假1天以上的，由分管领导签署意见，主要领导审批。事假期满，因故仍不能工作的，须在假满期前办理续假手续。（六）临时外出：干部职工上班期间，若有事需要临时外出，应向科室负责人报告外出事由和时间（未明确科室负责人的职工向分管领导报告外出事由和时间），科室负责人外出应向分管领导报告外出事由和原因。临时外出时间限制在1个小时以内，超过1个小时需履行请假手续。临时外出地点限于县城城区范围内。（七）调休：凡双休日或法定节假日，因工作需要，经领导安排加班占用了双休日、节假日的可以调休。调休申请经分管领导和主要领导审批同意后，送综合科存档备查。二、考勤（一）考勤人员组成。由纪检组长、综合科负责考勤，
5、考勤时考勤人员不得少于2人。（二）考勤次数和时间。每周考勤抽查次数不得低于1次（会议、培训除外），考勤时间由局领导临时指定。（三）考勤分类处理。有下列情形之一者，根据考勤时间按迟到、旷工或早退处理。有关部门督查追责的，个人承担全部责任。1.已履行请假手续未将请假条及时送综合科备查，或已请假来不及履行请假手续而未及时电话告之综合科，被考勤时缺岗的；2.临时外出不报告、外出报告时未说明具体事由或考勤人员核实临时外出时间和事由不一致的；3.参会（学习）、集中活动迟到（早退）的，按迟到（早退）处理；无故不参加的，按旷工处理。4.有下列情形之一者，按旷工处理。超过上班时间1个小时应在岗而不在岗位的；未经
6、批准擅自离岗者；干部职工不按规定履行请假手续的；休假期满后未经批准擅自延长假期的。全年旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年旷工累计超过30天，按照公务员法第八十条规定，上报县级有关部门处理。（四）考勤注意事项。考勤人员应将考勤情况于考勤当日通知被考勤本人。被考勤人确因特殊情况没有到岗，经分管领导和主要领导审批同意，可不按迟到、早退或旷工处理。领导未审批同意前，考勤人员不得取消被考勤人考勤记录。考勤人员应做好考勤记录及登记，妥善保存相关资料，存档备查。三、计分办法1.全年出勤率100%计100分，并在此基础上扣分，扣完为止。上下班，参会（学习），集中活动等迟到、早退一次扣1分；缺席一次
7、扣2分；每旷工半天扣2分，一天扣5分。2.考勤小组考勤时督查到干部职工上班有上网聊天、网购、看电视、打游戏等违规行为时，1次扣1分。被县纪委监察局等督查到干部职工有不在岗、或上班上网聊天、网购、看电视、打游戏等违规行为，对统计局造成不良影响的（给予统计局通报或扣全局综合目标考核分等），1次扣10分，并按干部管理权限进行处理。个人考勤累计得分按折算分值纳入全年个人综合目标考核。四、考勤奖励每月综合科对干部职工出勤考核情况进行公示，每年年底综合科对干部职工出勤情况进行统计和计分，并对干部职工得分排名情况进行公示，考勤计分排名前五名的，局机关进行表彰。局领导只参加考勤排名，不予表彰。五、本制度从201X年9月1日起执行。
