《2022年XXX乡大学生村官管理制度范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年XXX乡大学生村官管理制度范文（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精选word文档 下载可编辑XXX乡大学生村官管理制度第一章 总 则第一条 为切实加强对大学生村官的管理，保证大学生村官工作有序有效开展，根据省委、州委和县委有关要求，制定本办法。第二条 大学生村官的管理工作主要包括岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施等。第三条 坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理工作制度化和规范化。第二章 岗位职责第四条 大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，一个聘期为3年，连续聘用不超过XXX个聘期。第五条 新聘大学生村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非党员的，担任村委会主任助理。担
2、任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即改任村党组织书记助理。聘用1年后，考核为称职以上等次、符合任职条件、且较为优秀的党员大学生村官，经个人申请、村（社区）党组织推荐、乡乡党委考核考察、县委组织部同意，可任命为村（社区）党组织副书记；担任村级班子副职1年以上，表现优秀的大学生村官，根据工作需要，可任命为常务书记。第六条 大学生村官主要职责：（1）宣传教育。宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关工作部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识。（XXX）事务管理。负责起草文字材料、做好“两委”会议记录、规范档案资料管理、远程教育维护管理和内务工作等。（3）协助工作。配合村班子发展产
3、业、储备申报、实施项目、社会治安、计划生育、矛盾调解等工作。（4）参与决策。参加村“两委”会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。（5）联系包片。负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难。（6）加强组织。协助村党组织做好农村基层组织建设工作，组织和参与农村党建和村团组织、妇女组织建设等有关具体工作，每月上报XXX篇以上信息。（7）深入调研，熟悉农业农村工作，每年撰写1篇高质量的调研报告。第七条 鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，根据个人的特长和专业，向党员群众传播新知识、新理念、新技术、新文化，结合任职村实际，积极创业
4、，发展致富项目，带领群众共同致富。第三章 教育培养第八条 定期培训制度。将大学生村官纳入干部教育培训规划，实行分层分类培训，确保每人每年参训时间不少于5天。培训经费列入年度财政预算，不向大学生村官本人及其任职村收取培训费用。第九条 学习例会制度。组织办每月组织召开一次例会，每个大学生村官将一个月来的工作情况、心得体会、疑难困惑与其他大学生村官进行交流，取长补短，相互学习，并由组织委员进行点评和指导，发现问题及时沟通，及时辅导、及时解决。第十条 工作导师制度。采取“3+1”帮扶机制。导师组由一名乡党政班子成员、一名驻村干部、一名村干部组成，同时联系帮带一名大学生村官。以乡党政班子成员（所在村的挂
5、点领导）为“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态。以驻村干部（所在村的挂点组长）为“工作讲师”，传授大学生村官农业农村的工作方法，帮助他们适应基层工作。以村（社区）党总支书记、村（居）委会主任为“实践讲师”，带领大学生村官深入群众体会农村生活。第十一条 谈心谈话制度。导师组成员每月至少要与所联系的大学生村官谈心谈话1次，乡党委书记、副书记、组织委员每半年至少要与大学生村官谈心谈话1次，做好思想工作，传授工作经验，帮助解决有关问题，尤其要加强心理辅导，帮助解决工作、生活中的实际困难。第十二条 锻炼学习制度。乡党委根据县委组织部安排计划，安排当年新选聘大学生村官到乡机关
6、学习锻炼1个月，进一步提升大学生村官处理实际问题、化解复杂矛盾能力。第四章日常管理第十三条 在村工作制度。每月在村工作时间不少于XXXXXX天;上班时间早：8:00-11:30，下午14:00-17:30;参与所在村（社区）组织的会议、劳动、文体等活动，参加乡党委政府通知的会议或活动。第十四条 考勤与请销假制度。乡党委组织委员负责统计考勤工作，并定期通报。大学生村官的考勤由村（社区）党总支书记按照要求如实填写，填完后由乡挂点领导、村（社区）党总支书记（主任）填写意见并签名，每月30日前交乡党建办。因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假3天以内的，由党总支书记批准，假条报乡委党组织委员
7、方可离岗；请假4-9天的，经党总支书记同意后，报乡党委书记批准，假条报乡党委组织委员方可离岗；请假10天及以上的报县委组织部批准，假条报乡党委组织委员方可离岗。大学生村官每年可以享受XXX0天以内的考试复习时间，但全年事假、考试复习等累计时间不得超过30天。除县委组织部统筹统一安排外，各单位不得以任何理由抽调借用大学生村官。第十五条 工作日志制度。大学生村官要建立和完善到村任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细内容，党建办将不定期进行抽查第十八条 考核管理制度。受聘大学生村官考核分为平时考核和年度考核两方面。平时考核随时进行，每半年总结一次。年度考核与村干部考核同时
8、进行。考核内容：按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。考核程序：考核程序分为个人总结、民主测评、乡党委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村官的履职情况和工作期间的总体表现。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀比例不得超过本乡参加考核大学生村官总数的XXX0%。大学生村官1年内连续旷工超过15天或累计旷工30天的，给予解聘；年度考核为不称职或连续XXX年年度考核为基本称职的，给予解聘。聘期考核为称职以上等次的，根据工作需要，经本人申请，乡党委同意，县委组织部、县人力资源和社会保障局考察考核后，给予续聘。考核结果将作为生活待遇、奖励惩戒、定向考录、考研加分等的重要依据。第十
9、六条 成长档案与信息更新制度。建立大学生村官个人成长档案，内容主要包括个人基本情况、工作实绩、考核评议、工作总结和奖惩情况等。组织办要比照干部人事档案管理，规范档案管理工作。第十七条 安全工作责任制。乡党委按照保障安全、有利工作的原则，负责提供必要的工作、生活条件。村（社区）要加强经常性的安全教育，对涉及人身安全等重大事项，要及时逐级报告。第五章 保障措施第十八条 保障措施。大学生村官自聘用之月起，按国家核定标准按月享受生活补贴，并按规定统一购买社会养老保险、医疗和人身意外伤害保险等社会保险，享受新聘或续聘大学生村官一次安置费，并鼓励大学生村官参加城乡居民医疗保险。大学生村官在聘期内，直接参加换届依法选举担任村“两委”副职及以上职务的，保留大学生村官工作、生活补贴，同时享受同级村干部补贴。第十九条 激励机制。实行大学生村官绩效奖励制度，按中央和省州规定，以每人每月300元的基数设立大学生村官绩效考核奖励资金，年度考核为优秀的大学生村官享受绩效奖励资金的150%，称职的享受绩效奖励资金的100%，年度考核为基本称职和不称职的、以及不参加年度考核和聘用期满离职未参加年度考核的不享受奖励资金；聘用期满人员待聘期考核和第3年年度考核结束后，根据当年实际在村工作月份，一次性计发绩效考核奖励资金。第二十条 本制度自印发之日起执行。
