多元创业,提升创新

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑多元创业,提升创新 多元创业 提升创新 清华同方科技股份 有限公司调研报告 一、清华同方股份有限公司概况 1、同方的历史沿革及经营现状 清华同方是在1997年以社会募集方式成立的一家股份有限公司。1997年6月27日清华同方在上海证券交易所挂牌交易。目前，该公司拥有大批一流的技术人才，员工平均年龄30岁，其中硕士以上学历占24%，大学以上学历占60%。清华同方以高新技术产业为主导，以科技成果产品化、产业化为经营宗旨，精细依托清华大学的人才、科技优势，通过“清华同方研究进展中心”的孵化和再开发，把大批科研成果推向产业化。清华同方在信息产业领域开展了卓有成效的工

2、作。在网络技术、软件与系统集成，电子通讯、微机光盘、信息加工与服务等方面以一流的科研成果与雄厚的科研根基为依托，形成了具有自主学识产权的高新技术产品系列。清华同方在人工环境领域，专业从事人工环境工程与楼宇自动化工程的新产品和新技术的开发，并设计生产系列新型节能设备，在人民大会堂、故宫博物院、中央电视台、毛主席纪念堂等数百项重大工程中得到广泛应用。清华同方还致力于在民用核技术、精细化工与生物制药、能源与环境等领域的进展，为开发这些21世纪最为活跃的新技术和新的经济增长点做出积极探索。清华同方大力开拓海内外市场。遍布全国的数十个办事处，成为企业与社会联系的桥梁，在美国、德国、日本、香港等国家和地区

3、的联络处把公司与世界联系在一起。“自强不息、厚德载物 ”，是同方的企业精神，同方人将以此为信念，用对国家、对社会、对股东、对用户高度负责的态度，把清华同方创办成为技工贸一体化的跨国经营的大型高科技企业集团。 2、同方的管理理念与企业文化 清华同方通过创造孵化机制、运行机制、企业经营进展机制，在以孵化器为特色的经营管理理念之下，不断推进集团化创办、创造科学有效的管理文化与管理制度，形成了在科技产业中的良性进展：学识源核心技术产业产品经营管理品牌市场企业效益资本运营。 清华同方坚持“技术资本”的进展战略，通过在资本市场中的融资，积极筹措资金，不断投入到高新技术成果的产业化、规模化，通过企业的兼并、

4、收购、控股与参股等多种形式与社会各界紧密合作、共同进展。公司的管理始终贯穿着对智力资源的有效开发和利用举行着。 同方二字源于礼记礼行。书中 有儒有合志同方句。方，乃道义之意。清华园最早的建筑同方部，曾长期作为每年八月二十七日祭祀孔子的地方，其意为志同道合者相聚的地方，也是清华园内贤能之士聚会之地。在这样的历史的熏陶下，形成了“自强不息、厚德载物”同方的企业文化与精神，同方人将以此为信念，用对国家、对社会、对股东、对用户高度负责的态度，把清华同方创办成为技工贸一体化的跨国经营的大型高科技企业集团。 2、同方的组织布局创办状况 清华同方的组织机构创办属于中等进展水平，是职能布局与集团式分公司进展模

5、式相结合的模式。作为清华同方公司经营管理的组织平台，公司的组织布局还是对比适应目前的经营管理现状的。公司的组织布局图如图71所示： 职能部门 研发中心 分公司 股东大会 董事会 总裁 监事会 副总裁 三总师 薪酬委员会 薪酬委员会 薪酬委员会 主要参股公司 主要控股公司 同方核技术 股份有限公司 北京清华创办 股份有限公司 同方人工环境 工程公司 北京城市开发 股份有限公司 总裁办公室 战略规划部 同方电脑 深圳清华同方 股份有限公司 北京高新技术创业 投资股份有限公司 财务部 科研筹划部 同方电子 北京清华同方软件 股份有限公司 北京首都旅游 股份有限公司 审计部 学识产权部 同方信息系统

6、山东（清华同方） 鲁颖电子有限公司 诚志股份有限公司 人力资源部 教导技术研究院 同方电子商务 北京清华同方房地产开发有限公司 航天清华卫星技术 有限公司 市场部 信息技术研究院 同方宽带通信 同方光盘 股份有限公司 深圳长缨智能卡 有限公司 企划部 清华大学共建联合测验室： 功能陶瓷测验 并行计算 Internet测验 人环技术 E-home测验 能源与环境 同方操纵工程 同方人工环境工程 同方能源环境 中国学术期刊（光盘版）电子杂志社 北京同方文化进展 有限责任公司 企管部 核心技术攻关组：信息安好 宽带通信 能源环境 数字家庭平台 信息加工 同方数据技术 清华同方 机电工业有限公司 投资

7、进展部 同方网络教导 江西无线电厂 （国营厂） 进出口部 同方教仪设备 北京清华得实科技 股份有限公司 行政部 同方智能仪表 清华泰豪科技 股份有限公司 图71 法律部 同方连锁销售 3、同方的人力资源进展现状 公司拥有国内大批一流的技术人才，员工平均年龄30岁，其中硕士以上学历占24%，大学以上学历占60%。同方的员工具有踏实肯干的开拓精神，目前企业的人力资源在稳定运营中，公司不断从各大专院校招收优秀的毕业生； 同时，也有好多行业中的优秀人员不断扩展着同方的员工队伍。 清华同方的员工具有良好的精神面貌，企业归属感、员工凝结力都很强。这与该公司良好的鼓舞机制有很大关系。同方采取的是精神鼓舞与物

8、质鼓舞相结合的方式。但是，在收入和收益也就是在员工待遇方面，同方与同行业相比做得对比低、管得对比严，他们更多的是用事业的舞台来吸引优秀人才。在员工收入方面同方也意识到要提高待遇，拉开差距，从而有效操纵好投入与产出。此外，公司的员工持股筹划即将全部实施，这是结合公司重组改制持续实施的。在认股期权方面，同方也作出了初步的探讨。 员工天性塑造问题上，同方更多强调的是要严格和按照。这使得同方的团队成为战斗的集体，这样良好的组织纪律性对于清华同方的长远进展起到了稳定的支撑作用。 在员工培训方面，同方重视使用与培养两个方面的结合。在使用中培养是同方一贯的做法。在该公司的好多干部，都是逐渐提起来，用起来的，

9、放在一个适合的、有足够空间的岗位上让他们发挥作用。公司员工也感到在一个新的领域里面，一个新的岗位上去磨练，去成长对自己的事业进展是有百利而无一害的。清华同方公司经管层始终认为在进展中存在好多的机遇，这些机遇是属于那些勇于承受责任的人的。 总的来说，同方留住人才的主要方法是给舞台，充分发挥舞台效应。员工 是否能够人尽其才，很大程度上取决于公司给他的舞台是不是足够大。从这个意义上来讲，同方认为，培训理应明确熟悉，就是要让员工在相应的舞台上充分意识到自身的缺乏，去主动地，有针对性地采纳培训。只有在合理的使用中，才能培养出真正的人才。 二、公司管理现状与存在的问题 1、科技成果转化现状与问题 科技成果

10、转化是同方持续较高进展速度的有效方法，主要表现在以下两方面：首先，同方为产业培育了新的增长点，像化工、核技术，都是同方在上市的时候培育的新的增长点。通过这样几个工程，同方在探讨成为低风险、高收益的孵化器。其次，同方在探讨一种机制，能把企业的技术创新与学校强大的科技资源结合起来，进一步促进科技成果转化。 由于科技成果转化和开发效果显著，仅在98年里，同方取得了不少劳绩，先后被评为国家火炬筹划重点高新技术企业，科技部火炬优秀企业。有3个工程被列为国家重点新产品，8个工程被列为国家级火炬筹划，获得国家专利7项，软件著作权2项，还承受了国家863重点课题1项。 同时，在成果转化过程中，同方建立了自己的

11、技术创新的体系。同方以清华大学为自己的虚拟研究院。同方的研发中心那么肩负着和清华大学联络的桥梁作用。同方根据市场需求在研发中心里设立创新小组，通过创新小组举行成果的产品化。到确定阶段，把创新小组变成内企业（同方内部一个分公司）。在内企业里，一面完善产品，一面培养市场才能。 但是事实上，在成果转化过程中主要有三件事：一是产品的开发。首先要有 一个好产品。二是产品的市场开拓。三是信息反应和二次开发。目前有好多成果转化的失败，不是产品不行，而是市场开拓才能弱。但是，同方只是通过在企业内培养前两方面的才能。同方把一个产品进展到确定程度，假设符合公司主营，就放到公司内部， 扩大主营的业务内容； 假设与主

12、营范围不符，就把这个企业培育到确定阶段，然后通过各种方式与社会企业合作。但这样得工程往往并不能给清华同方带来高收益。 另外，清华同方通过几个大的成果转化工程，积累了确定的阅历。例如在大型集装箱检测系统产业化过程中，同方熟悉到，像这种国家重大科研工程，要用带土移植的方式转化，务必要有工程的开发人员进入企业。成果转化理应以企业为主体，但仅有企业是远远不够的， 务必要有确定的粘合剂。这个粘合剂就是工程的研发人员。 这样的做法尽管实效性很强，但是对于工程研发人员的监视操纵上，还是缺乏有效的操纵方法。曾经展现一些工程开发人员携带开发成果跳槽到其他科技公司的现象。这种现象并不严重，但对于公司长远的进展还是

13、有不好的影响。现在已经得到了公司高层的重视。 国家光盘工程研究中心改制，为同方供给了一种思路：对于一个国家级工程研究中心的企业化改造，到底理应怎么办。国家还有好多工程中心，怎样发挥这些工程中心的技术和人才优势，与市场结合起来，用企业运行的方式，真正得志国家对工程中心的要求。但是，像这样的大型工程的信息分析、归类、存档、汇编等，被一些部门疏忽了，这样做直接导致了公司具有原创性和普遍适用的学识成果付诸东流，无意之间在学识资本上损失了大量。此外，还有一些工程缺乏有效的信息反应和二次开发的状况业已存在，但是未得到重视。 2、资本运营进展现状与问题 清华同方举行资本运营的目标有二：首先，是要作低本金的规

14、模扩张。由于同方还是一个太小的公司，只有急速扩大自己的规模，才能在市场竞争里真正占有一席之地。通过资本扩张，同方在产业领域，市场，资本，品牌上，都扩张了规模。这是一个目标。 其次个目标是高速度基地创办。也就是说，同方资本扩张的目标是低本金，高速度。 清华同方在资本集成运营上有这样几个典型案例反映出一些问题： 一是对一些国有企业的兼并，如七一三厂、三波电机厂，主要目的是做基地创办。由于同方没有生产基地。经过这一年的工作，七一三厂已根本变更了过去面貌，走上了进展的道路； 三波电机厂正在做这方面的工作。但是，现在展现了资本消化并不顺畅的问题。兼并后国企的办社会、下岗再就业、医疗保障问题，也给新的经营

15、机制带来了挑战。 资本集成运营的其次方面是诚志股份重组告成和将要上市。这表达了孵化器的告成进展：清华同方的产业布局之一是孵化器，通过资产重组的方式，与社会企业结合，从而在同方周边产生一批同方控投或参股的高科技产业群。诚志是其中之一。诚志的上市，也第一次实现了同方的孵化器功能。但这一功能的使用效果毕竟有多好，值得长期观望。 还有就是吸收合并鲁颖电子，这是股本扩张的一个典型例子。证券时报在评比98年十大重组案例的时候，把同方吸收合并鲁颖电子列为十大之首。这足以看出，证券界对这一吸收合并案例的重视，或者说，这一案例在中国开创了股权合并的先河。这是同方在资本市场上探索的一个新事物。通过这种股权合并方式，同方增加了1500万股的股权，规模扩大了1个多亿，净资产增加了6000多万。 第四方面的例子是同方参股北京高新技术产业投资公司和北京首都旅游公司。这是从长远角度考虑，同方需要为未来资本运作或是投资探索一些战略伙伴。对方选择同方，也是看上了同方的技术才能和管理才能，还有清华同方这块牌子，这实际上也是同方在举行品牌运作。