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1、 关于20部门及个人工作总结评选 关于201*年部门及个人工作总结评比 关于201*年部门及个人工作总结评比 活动的表彰打算 公司各矿山、分厂及部门： 201*年，全体干部员工，紧紧围绕年初制定的工作目标，以奋勉有为的精神状态和扎实苦干的工作作风，较好的完成了全年各项工作任务，有力推动了公司的进展。为建立相互学习、沟通、促进的长效机制，公司组织了201*年部门及个人工作总结评比活动。此次活动公司各部门乐观响应，共收到征文作品篇。年月日通过公司评委会仔细评比，评出部门工作总结一等奖、二等奖、三等奖各1名；个人工作总结一等奖1名，二等奖5名，三等奖10名。并对获奖者赐予嘉奖，现将评比结果通知如下：
2、 部门工作总结：一等奖： 二等奖： 三等奖： 个人工作总结：一等奖： 二等奖： 三等奖： 盼望受到表彰的部门和个人连续发扬成绩，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再创佳绩。 扩展阅读：文件070(关于201*年其次季度工作总结、绩效自评及优秀员工评比的通知)1 湖北弘毅建筑装饰产业集团 关于201*年其次季度工作总结、绩效自评及优秀 员工评比的通知 各单位/部门： 二一三年其次季度马上完毕，各项总结、考评、评优工作随即绽开，集团公司现将有关事项集中通知如下： （一）8月份暨其次季度个人及单位工作总结 为回忆总结前期工作阅历、端正员工工作态度、提升综合力量，集团公司二季度“优秀个人工作总结”评比活动已启动，各
3、单位/部门按入职满3个月总人数的5%提报(上限不得超过5%)，于8月31日12：00前将优秀工作总结者名单及其电子版总结提报至综合治理部王伟婵处（迟交单位将取消评比资格）。 与此同时，各单位/部门8月份暨其次季度工作总结质量需有所提升，重点剖析自身存在的问题，并结合年度经营规划，全面反映二季度经营实际状况；经营单位工作总结应当明确产值、合同应收应付状况，工程单位对施工队总数、在建工程施工状况（包括新开工工程、停工工程、完结工程、工程进度滞后工程）及经营过程中的重点问题，进展重点分析，并结合实际合理提报9月份各项经营指标打算。各单位/部门总结需于8月31日12：00前将纸质版（负责人签字确认）及
4、电子版同步提交至综合治理部王伟婵处。 （二）其次季度各单位/部门绩效考评工作 其次季度的完毕，各单位/部门绩效自评工作也随之启动。请各单位/部门结合部门各项经营指标实际完成状况，以及集团公司行政办公会布置重点工作组织好内部绩效自评工作，并于8月31日12:00前将自评表纸质版（负责 ZH文件（201*）070号人及部门会计需签字确认）提交至综合治理部耿培处。各单位/部门绩效考评表详见部门主任群或部门文员群，并自行下载。 （三）其次季度各单位/部门优秀员工评比工作 二一三年其次季度马上完毕，为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的员工，鼓舞大家在下一季度争创一流工作业绩，争创一流工作效率，增加企业
5、分散力，现结合公司季度优秀员工评比规定，将集团公司二一三年度其次季度评优工作的相关事宜通知如下。请各单位/部门严格按文件规定准时组织人员开展季度优秀员工评比工作（评比形式不限），并于201*年8月23日（下周五）12:00前将优秀员工评比资料上交至综合治理部王伟婵处。 附件1：关于201*年其次季度评优的通知附件2：季度优秀员工评比规定附件3：其次季度优秀员工评比表 综合治理部 二一三年八月十四日 ZH文件（201*）070号附件一： 关于201*年其次季度评优的通知 各单位/部门： 二一三年八月十七日其次季度马上完毕，为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的员工，鼓舞大家在下季度奋勇拼搏、争创
6、一流的工作业绩，快马加鞭、提升工作效率，增加企业分散力，现结合公司季度优秀员工评比规定，将集团公司其次季度评优工作的相关事宜通知如下。请各单位/部门严格按文件规定准时组织人员开展季度优秀员工评比工作（评比形式不限），并于201*年8月23日（下周五）12:00前将优秀员工评比资料上交至综合治理部王伟婵处。 ZH文件（201*）070号附件二： 季度优秀员工及优秀小组评比规定 第一条为鼓励先进、树立典范，确定、鼓舞在岗位上辛勤工作的员工，公司开展每季度一次“优秀员工”的评比活动。 其次条评比活动由各单位/部门按本规定自行组织评比相关工作，由人力资源部及综合治理部负责审核各单位/部门优秀员工评比结
7、果并公布。评比结果张榜公示后（办公大楼前面或一楼大厅内的宣传栏等显著位置），承受公司全体员工的监视。 第三条优秀员工人选必需获得多数员工的认同；若有异议，需在综合治理部公榜两日内，以书面形式反应至综合治理部，最终报请集团公司总经理审批。 第四条全体人员共同参加，坚持客观公正，民主公开、注意实绩的原则。第五条此次优秀员工可提报总人数为60人，优秀小组总名额为12个；第六条优秀员工评比根本条件及要求： 1、须连续在职三个月（含三个月）以上，特别人才需经单位申请，报集团公司批准； 2、各单位/部门评比出的优秀员工及小组总人数原则上不得超过部门三个月在职总人数的13%（优秀员工与优秀小组全部人员共计1
8、3%，其中优秀员工需入职满三个月，而优秀小组没有入职时间限制），不满1人的按1人进展提报；3、优秀小组总计可选取12个，共有以下几类：市场类（3个）、工程类（4个）、产品类（2个）、行政类（3个），各单位可参照以上类别进展小组提报。4、本季度无严峻违纪，因迟到、早退、未打卡等因素被考核罚款的次数不得超过6次； 5、本季度请假累计不超过三天(不含公司规定的正常休息日)；6、涉及到重大安全事故、工作消失严峻失误的相关责任人一律取消评优 ZH文件（201*）070号资格； 7、各单位评比优秀员工，一线员工（业务员、施工员、质安员、技术员、生产人员等）比例不得低于60%； 8、被推举人员在本岗位须取得
9、良好的工作业绩或突出奉献或得到全都好评； 9、被推举人选须照实填写评比表格，且负责人须签字确认，否则视为无效推举。 第七条各单位/部门需严格根据相关规定推举评比人员，并按规定时间上交评比结果，否则视为自动弃权。第八条本规定从公布之日起开头执行。 各单位实际比例待各单位季度绩效考评揭晓后确定下发。（请各单位先依据评比规定自行组织优秀员工候选人评比工作，详细申报人数待绩效考评结果确定后下发） ZH文件（201*）070号附件三： 湖北弘毅建筑装饰产业集团其次季度优秀员工/优秀小组评比用表 参评单位： 评比方式： 推举员工名字： 推举小组成员： 单位/部门负责人签字： 日期：年月日 ZH文件（201
10、*）070号 优秀员工评比表编号：性别诞生年月岗位评比内容联系电话姓名所在单位1、个人工作业绩（可单独附页）2、参评理由3、其他方面4、自我评价本人签字：年月日单位/部门负责人意见单位/部门盖章（签字）：年月日人力资源部盖章（签字）：年月日综合治理部审核意见综合治理部盖章（签字）：年月日人力资源部审核意见ZH文件（201*）070号优秀小组评比表 编号： 小组名称小组成员获得过红旗小组吗？小组类别所在单位几月份？评比内容1、小组工作业绩（可单独附页）2、参评理由3、小组自我评价成员签字：年月日单位/部门负责人意见单位/部门盖章（签字）：年月日人力资源部盖章（签字）：年月日综合治理部审核意见综合治理部盖章（签字）：年月日ZH文件（201*）070号 人力资源部审核意见
