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1、-有人科目三考场规章管理制度2015年011月27日目录YR-001 员工行为规* - 03YR-002 考勤管理制度 - 05YR-003 关于带薪休假的管理规定 - 11YR-004 薪酬管理规定- 12YR-005培训制度 - 13YR-006印章管理制度 - 16YR-007财务报销制度 - 18YR-008日常行政制度 - 21YR-009奖惩制度 - 25YR-001 员工行为规*遵纪守法第一条严格遵守国家及地方的法律法规，严格遵守本公司各项规章制度以及包括本手册在内的各项规*。第二条自觉遵守社会公德：文明礼貌，助人为乐，保护公物，保护环境，做高素质公民。仪容仪表第三条勤洗澡，做到
2、无污垢，无体味。第四条勤洗头，保持头部清洁，无头皮屑；头发树立整齐，不染彩发。男士不留长发，做到前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领；女士不梳披肩发，不戴夸*饰物。第五条提倡女士化淡妆，做到自然协调；男士不留须，勤修剪鼻毛。第六条勤剪指甲，不留长指甲，不涂指甲油。第七条注意口腔卫生，工作前不饮酒，不吃葱蒜等异味食品，保持口气清新。第八条按规定穿着，男士不得在上班时穿短裤。女士不得在上班时间穿吊带、短裙、无袖衣服。第十条勤换洗衣物，保持服装干净整洁，无破损，无污迹，无褶皱，无异味。办公秩序第十一条保持办公室、办公桌的整洁有序。定期清理过期的文件资料，保障有序高效的办公环境。第十二条工作时间要保持室
3、内安静，不得大声喧哗，如有客来访，请客人到会客区谈话。第十三条不在办公时间串岗、玩游戏、嬉笑打闹以及聊与工作无关的事情。第十四条同事间应互相尊重，和睦相处，团结协作，不推诿扯皮，不推过揽功。第十五条不在背后议论领导，同事和公司事务，不打探公司*，不拉帮结派，不传播小道消息。第十六条保护公司财务，爱惜使用各种工具和设备。第十七条保护环境，节约资源，做到节水、节电、节油、节约话费、节约纸*油墨。洗手间进出关灯，公司内部传阅尽量使用形式。如需纸质版文件尽量正反面打印或使用二次用纸。保守*第十八条严格遵守公司*制度。第十九条离开办公桌前，关闭计算机文件窗口，将办公桌的文件、材料整理收好。第二十条不在私
4、人交往、往来和通话中泄漏公司*；不在公司公共场所谈论公司*；不通过其他方式传递公司秘密。第二十一条不私自复印、抄录、转借公司资料、文件，确因工作需要摘录和复制*级文件的，需经公司总经理批准。第二十二条不得将公司的商业*、尚未公开的商业信息、客户资料等透露给任何的第三方，除非法律要求或者*信息的有权披露方授权予以披露。第二十三条发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及时报告公司领导，以便及时处理，挽回损失。强化执行第二十四条承受领导指示时，应认真做好记录；对指示有疑问时，应当立即询问了解；指示完毕后，员工应将任务复述一遍，经领导确认无误后执行。第二十五条实施工作前，应做好工作
5、方案，包括目标、衡量标准、完成时间、步骤方法、所需资源、责任人等。第二十六条任务实施过程中应经常检查执行情况与进度方案的差距，及时找到产生差距的原因和对策。第二十七条任务周期较长的，应定期主动向领导汇报进展情况，遇到困难的，应积极寻求各方面支持。第二十八条任务完成后要及时向领导汇报，不管工作结果好坏，都应一一客观汇报。高效沟通第二十九条沟通心态要有利于达成共识和解决问题，要关注并尊重对方感受，不能以让对方同意自己观点为唯一目标。第三十条沟通是为了解决实际问题，要保证问题彻底解决。如果对沟通个结果不满意，又没有向上推动问题的进一步解决直至公司最高管理层，就等于已经认同并应该对结果负责。YR-00
6、2 考勤管理制度总则1、为建立一路网络科技良好的工作秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，根据中华人民*国劳动法和公司有关管理制度，特制定本规定。2、员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请假手续。3、公司将指定专人负责劳动纪检和考勤工作，各部门员工应严格按照公司有关规定执行考勤制度，且支持考勤人员工作。4、 员工考勤情况将作为员工薪酬发放、绩效考核和对奖惩管理的重要依据。5、本规定适用于一路网络科技*全体员工。第一条考勤管理1、考勤周期：从每月1日至当月末最后一天为一个考勤“月度。2、作息时间：每周工作五天，每天上午9：0017：30 (09:10之前到岗不计迟到)，午餐：
7、12:0013:30；由于季节变化或工作需要，作息时间需调整时，人事行政部将另行通知。3、管理要求：（1） 各岗位员工每日上下班均应亲自到指定地点打卡，不得委托他人代打。（2） 员工在工作时间内因公或因私外出，必须填写请假申请单、因公外出申请单等，并经直管上级及人事部负责人批准前方可外出。请假申请单、因公外出申请表单等相关表、单交由人事行政部存查。（3） 公司考勤负责人应于每月1号-3号之间如遇节假日，人事行政部另行通知按照公司员工上月的实际考勤记录和各类假期申请单汇总后填写考勤月报表由每位员工确认签字。于当日，确认签字后的考勤月报表和各类假期申请表一并上交核算计发工资。第二条请假规定1、员工
8、如需调休、请假，必须提前一天填写调休申请单或请假申请单，依照审批权限，经领导及人事行政部审批核准后，办理相关调休、请假手续。未提前办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。请调休假最小单位为半天。2、 如遇特殊情况不能提前请假的，应最晚于上班前半小时由本人通过或委托他人向直管领导请假，经批准后，并必须告之人事行政相关人员，方能休假。休假完毕后，须本人上班当日立即补办请假手续，后补或未办理请假手续者视为旷工。3、 申请人在所有请假或休假前，应根据直管领导安排，办理假期间的相关工作接替手续，不得延误正常工作。4. 因病请假期满后，必须于复工当日携医院相关证明到考勤负责人处核准，并将医院证明附于请
9、申请单后。无法出具医院证明者，则按事假处理。5、员工在合同期内，对于伪造或私自涂改病假证明，或以申请各类假期为由，在其他单位从事专职工作的，一经发现，公司将立即与其解除劳动合同，且不支付任何赔偿。8、员工在休事假期间患病的，并可出具医院急诊证明的，可按病假处理。9、员工被确诊为传染病，必须在确诊后的24小时之内告知公司。因员工本人瞒病不报，导致公司重大损失的，将予以严肃处理，直至解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。10、因医疗期完毕复工后，不能从事原岗位工作，或不能从事另行安排的工作的员工，公司将予以解除劳动合同。11、长期休病假痊愈后，能重新回到原工作岗位的员工，应由医院提供诊断证明，且需经
10、原所在部门或上级领导进展为期一个月的试工考评试工期间待遇按原工资标准计发。对于到达原岗位要求者，公司予以留职；对于不能胜任原岗位工作者，公司则另行安排其他工作。对于公司另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。12、各种假期在应休的周期内未休者视同本人放弃。除年休假外，其它假期不得分期使用。第三条请假核准权限1、员工需请一天含以内假期的，由部门负责人及人事行政部核准；请二天含以上假期者，须经总经理核准。2、 员工请调休假、法定节假日等长期、有效假期的，必须直报于总经理核准。3、员工外出时需提前填写公出记录单，次日上午外出时必须前一天下班时填写。公出记录单需填写工整清晰、真实，不得有空
11、缺、虚假等情况。公司会按照实际情况核实员工公出的真实性，如发现有虚假情况，按照旷工处理。公出记录单逐级由部门主管及人事行政部签字批准前方可外出。第四条迟到、早退、旷工、加班、打卡1、迟到、早退：因个人原因错后到岗或未经批准提前离岗30分钟之内，视为迟到或早退一次，每月迟到早退累计5次以内者，每次扣除当月工资的1%，每次最多不超过100元；错后到岗或未经批准提前离岗30分钟以上、3小时以内如无及时请假则视为旷工半天。如遇恶劣天气或突发状况时，应及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明人或现场照片，由考勤负责人查实后备注。2、旷工，员工出现以下情况之一者视为旷工：（1） 每月每累计迟到早退5含次，
12、视为旷工一天。（2） 无故不到岗者。（3） 到岗无故不签到者。（4） 上班时间擅自外出，且未办理外出手续者。（5） 未经直管上级批准，擅自离岗者。（6） 如发现员工请假有虚假情况时，公司则将其所有请假天数按旷工论处。（7） 员工请假期满，如不提前一天办理续假手续，或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。（8） 凡旷工一天，扣除双倍日工资。旷工工资从当月或当年的工资中予以扣除。员工当月旷工累计3天，或当年旷工累计9天者，视作严重违纪，公司有权直接辞退。3、 加班：因工作需要，公司安排加班的， 19:00以后视为加班，加班时间累计8小时为一个工作日，以倒休形式计算，本
13、年度的加班时间可在下一年度3月底之前安排调休；（1） 公司安排员工在法定节假日加班的，支付员工加班费，随当月工资一起发放。4、 打卡:当日上/下班一次未打卡算事假半天，当日上下班均未打卡扣除当日工资。加班或者外出需要提供书面证明(部门负责人签字),否则视为无效！第五条工伤1、员工因工负伤休假应有部门出具的发生工伤事故经过说明、主管平安管理工作的公司级领导签字确认及医生诊断证明。2、伤情严重，需长期治疗，须取得区劳动鉴定委员会的鉴定前方为有效。3、经治疗终结丧失劳动能力者，应及时按有关规定办理相关手续。4、工伤休息期间的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条休假规定1、所有员工均享有休国家规定的节假日、法定节假日权利，公司则按照国家有关规定放假休息休假日期，视政府通知而定。2事假：（1） 因事必须本人处理者可请事假，但须提交请假申请单，并将请假期间内的工作事宜安排妥当。（2） 事假按日扣除当日全额工作。2、 病假：（1） 员工请病假按照当日工资的50%发放。（2） 员工请病假时，凭就诊医院开具的诊断证明为依据，如有仿造或不属实，一经发现，公司将按照旷工予以论处，且有权与其员工解除劳动合同。3、 婚假（1） 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，且入职本公司满一年以上的员工，在办理完结婚手续后，可享受3天婚假不包括公休
