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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑病假工资规定2022 要用三年时间提上下工资收入人群的收入，使其达成平均水平。工资制度改革，并不是简朴增加工资，而是重在模范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调理收入调配促进社会公允、稳定中，还将完善企业的收入调配制度以及加强对居民收入水平的调理。太阳教导网整理的关于员工请病假的日病假工资如何计算？，梦想你专心阅读！ 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要中断工作举行治疗时企业理应根据劳动者在本单位工作限赋予确定的医疗假期。病假期劳动者可获得相应病假工资而对于病假工资标准往往发生争议。 上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低
2、标准的通知的规定,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当本市企业职工最低工资标准的80%. 在制度工作日内请病假的日病假工资按以下方法计算, 一、确定病假工资计算基数1、劳动合同有商定的按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标切实定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的按集体合同(工资集体协议)标切实定。2、劳动合同、集体合同均未商定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何商定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原那么计算的假
3、期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。本案中王某平日的工资已经是最低工资所以其病假工资基数就是最低工资。 、根据工作限确定病假工资系数1、连续工龄不满2的按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2不满4的按本人工资70%计发;3、连续工龄满4不满6的按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6不满8的按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8及以上的按本人工资的100%计发。本案中王某在A公司工作已超过8其病假工资系数为100%. 三、确定发放病假工资还是疾病救济费。 根据上述病假工资基数及系数以及病假天数可以确定相应病假工资。但是假设连续病假天数超过六个月以上那么用人单位将不再发放病假工资而开头发放疾病救济费标准为连续工龄不满1的按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1不满3的按本人工资50%计发;3、连续工龄满3及其以上的按本人工资的60%计发。 所以在本案中王某病假工资基数为最低工资系数为100%80余天的病假期间应发放病假工资病假工资和其正常出勤的工资一致。A公司扣减违反了上述规定故应予补足。但假设连续病假超过6个月那么可以按本人工资的60%计发但由于其本人工资为最低工资故按最低工资的80%发放疾病救济费。假设公司梦想裁减员工消极怠工的现象可以考虑另设全勤奖以激励员工的正常出勤。 3
