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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑中科公司绩效方案 2022年度薪资计算手段高管人员 第一章 概念总那么 一. 本手段适用于公司高级管理人员。 二. 本手段用于计算员工月度薪酬以及年度奖金。 三. 本手段的计算均不包括各种人事扣款（如保险、考勤等）。 四. 年度奖金按照年度计算，每年1月1日12月31日为计算时间段，12月31日前离职的员工不加入年底奖金的计算。 其次章 薪资布局 一. 目标年总收入A 指恰好完劳绩效目标时，员工的全年总收入。 二. 目标年总收入组成 A=BC 1. 月度薪酬片面BAKb Kb：月度薪酬片面占年收入比例 2. 年度奖金片面CAKc Kc：年度奖金片面占年收入比
2、例 三. 月度薪酬的组成 MB/12根本工资岗位津贴绩效奖金交通补贴 M：月度标准薪酬，计算过程如下： M= B/12 (AKb)/12 SdSj Sj：月标准绩效奖金，指绩效奖金系数为1时的绩效奖金。 （实际绩效奖金按照绩效考核结果计算，参见公司绩效管理手段） Sj（M交通补贴）F F：标准绩效奖金占月标准薪酬的比例 Sd：其余的月度薪酬。 四. 薪资比例 部门 岗位 A值比例 Kb=B/A Kc=C/A 月考核比例F 公司 总裁，研发/行政副总、研发中心主任 10 6 4 10% 事业部副总 10 5 5 10% 销售副总 10 5 5 10% 【举例计算】 假设某人员年标准收入A为500
3、00元。 A值比例 Kb Kc 月考核比例F 10 5 5 10% l 年度奖金片面 其年度奖金片面将占50，标准年度奖金AKc 500005025000元，实际奖金按照年度奖金计算方法计算。 l 月度薪酬片面 月度标准薪酬：M B/12(AKb)/12（5000050）/122083 M=SdSj 标准绩效奖金Sj（M交通补贴）F （2083200）10188 （实际绩效奖金按照绩效奖金计算方法计算） 其余的月度薪酬：Sd29178151895 （根本工资岗位津贴交通补贴） 第三章 月绩效奖金 一. 计算公式 月绩效奖金月标准绩效奖金绩效系数 【举例计算】 按照上例计算：假设根据该人员月度（
4、季度）绩效评估结果计算得出绩效工资系数为1.05。 l 绩效奖金 绩效奖金1881.05197元 第四章 年度奖金 一. 年度奖金指标 部门 岗位 计算指标 公司 总裁，研发/行政副总、研发中心主任 公司纯利润 事业部副总 系统60，产品40 销售副总 市场60，公司40 二. 年度奖金计算公式 公司绩效系数： 年度奖金年收入年度奖金片面C绩效系数KY KY计算标准表如下，实际KY采用内插方法计算。 N 0.5M以下 0.5M 0.8M 1.2M 1.5M KY 0 0 0.8 1.2 2 其中：M：年标准业务绩效指标 N：年实际业务绩效指标 提成系数变化曲线见下图： 三. 计算案例 【举例计算】 假设销售副总裁标准收入A为50000元。市场部年度利润目标为5000万元，实际完成5300万元。公司目标为2500万元，实际3250万元。 l 年度奖金片面 其年度奖金片面将占50，标准奖金500005025000元。 其年度奖金系数 市场部N/M=5300/50001.06，KY1=1.06 公司N/M=1.3，内插KY2（1.3-1.2）/（1.5-1.2）（2-1.2）+1.21.47 KY1.06*0.6+1.47*0.41.224 其年度奖金250001.22430600元 3
