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1、 2022护士工资待遇有望提高关键词一：福利待遇医院要充分熟悉改善护理效劳对于提高医疗效劳质量和医院运行效率、促进医院安康可持续进展的重要意义。实行有效措施提高护士福利待遇，改善护士工作条件，建立医护合作机制，健全临床支持系统，标准临床用药行为，削减护士从事非护理工作等，加大支持保障力度。点评：对于诸多一线护士而言，这是一个大好消息！众所周知，护士们工作累、待遇差、压力大，卫计委此言一出，提高福利待遇便是指日可待。但是提高多少，如何提高，各地医院唯恐竟不一样。关键词二：合理配置加强护理人力配备，满意临床护理效劳需求。医院要高度重视护士人力资源的配备，优先保证临床护理岗位护士数量，并依据科室疾病
2、特点和护理工作量，合理配置护士，建立护士科学绩效考核和薪酬安排制度，逐步调动护士工作乐观性。点评：护士工作强度大，与国情（护士少患者多）有关，更是与医院治理不力息息相关。合理配置护士，表达人岗匹配，从而降低护士的工作强度，这也是提高优质护理效劳的关键一步。要想护士深化优质护理，落实好科学的科学绩效考核和薪酬安排制度无疑是个重要前提。关键词三：分诊优先安排临床护理阅历丰富、专业力量强的护士担当分诊工作，做好分诊、询问、解释和答疑。对急、危重症患者要实行优先诊治及护送入院。对候诊、就诊患者要加强巡察，亲密观看患者病情变化，赐予准时、有效处置。点评：“分诊”是今年医改关键词之一，2022年政府工作报
3、告明确提出要“完善分级诊疗体系”。让临床护理阅历丰富、专业力量强的护士做好分诊工作，这是建立和完善分级诊疗体系的重要环节。关键词四：人文关心护士要增加主动效劳和人文关心意识，深化“以病人为中心”的理念，敬重和爱护患者隐私，赐予患者悉心照护、关爱、心理支持和人文关心。要加强与患者的沟通沟通，关注患者的不适和诉求，并准时帮忙解决。持续改善护理效劳态度，杜绝态度不热忱、解释没急躁、效劳不到位等现象。点评：医者仁心。信任每一位护士们都心怀病人，但是要时时刻刻做到病人第一，微笑面对病人，以效劳的意识面对患者，实属不易。俗话说得好，世上无难事，只怕有心人，想说，护士们，辛苦了！总结：不难看出，提高护士福利待遇指日可待。卫计委从提高收入、护理配置护士、配备护理员、改善工作条件、完善制定科学的薪酬制度等方面，全方位改善护士目前工作环境。但是，什么时候落实、各大医院落实的好不好才最为关键，千万不要光打雷不下雨，只有政策没有落实。
