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1、关于事业单位同工同酬的问题您需要后才可以|关于能否享受事业单位绩效工资及同工同酬的问题?答：事业单位实行事业单位工资制度，其工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。高校毕业生基层特定岗位主要吸纳高校毕业生到基层就业。在实施起，就已明确实行劳动合同管理，工资标准和待遇已在合同中明确，用人单位和岗位人员都应按照合同的约定履行各自职责。因此，不能按照同单位事业编制人员享受绩效工资。我国劳动合同法虽然明确了“同工同酬”，但“同工不同酬”仍无处不在。同样的单位，同样的工作，正式工/劳务工，固定工/临时工，不同身份的员工，待遇往往天差地别。5月6日的人民日报用一个版的篇幅报道了用工“双轨制”和“同工
2、不同酬”的尴尬现实，并疾呼“停止双轨用工”。“同工同酬”本是法律规定，但由于没有操作细则，再加上行政事业单位的“榜样”，企业也就没有了“同工同酬”的想法。我熟知的县级税务部门就是这样，几乎都有包括文秘、司机、门卫、食堂厨师在内的临时工，不只是同工不同酬，这些人很多连社会保险都没有。企业搞同工不同酬，那是为了省钱，行政事业单位没必要在用工上省钱，因为省下的钱也是纳税人的，况且行政事业单位几乎都不差钱，它们搞同工不同酬，是“官本位”的等级观念在作祟，没有用工平等的基本理念。去年年底有多家媒体相继报道说，人社部正在研究工资支付统一立法，并计划将同工同酬写入法规。同工同酬本就是法律规定，只要执行就可以了，何须再入法?但紧接着，人社部一权威人士紧急“辟谣”。你看，人社部尚且对同工同酬“讳莫如深”，无怪乎有网友说“同工同酬只是传说”。其实，同工同酬不是传说，它已经写入劳动法和劳动合同法，目前缺的是全面执行，尴尬的是想执行就执行，不想执行也没有制度去问责。用工双轨并一轨，这是历史的必然，说到破冰，行政事业单位必须先行一步，无条件地执行劳动法和劳动合同法，然后再以“铁腕”重典强制企业执行。
