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1、餐饮员工考勤制度 更多精品源自 试题 餐饮员工考勤制度 一.员工上岗后由部门领班统一作考勤表。 本餐厅采纳员工签到的方式进行考勤，员工上班不得迟到、早退、代他人签到签退。 二.本公司实行多班轮值制，全部班次必需严格遵守作息时间规定，按要求出勤。详细方法按营业状况将会再调整。 三.员工请假，必需根据下列规定办理： 1.病假：因病须治疗或休息者可请病假，但需出示医院就诊病历或休假证明。 2.事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过12天，可以使用特殊休假抵充。 3.婚假：本人结婚，可请婚假5天。 4.公伤假：因公受伤可请公伤假，假期依据实际需要状况打算。 5.公休假为每月三天。 四.请假逾期
2、均作旷工处理。若因患病未愈，经二级甲等以上医院证明属实者，可视其病况与在公司资格及工作成果，报请总经理特准可延长假期。事假逾期系因特殊缘由或意外事故经提出有力证明者，可报请总经理特准延长其事假。 五.全部员工请假，均应填具请假申报请部长批准后交考勤员登记。 六.从员工报到之日起届满一年均未请病假、事假者，年末赐予全勤奖。 七.本公司人员服务满一年者，可依下列规定，赐予特殊休假： 1.工作满一年未满三年者，每年三日。 2.工作满三年未满五年者，每年五日。 3.工作满五年未满十年者，每年十日。 4.工作满十年以上者，每满一年增加一日，但总数不超过14日。 5.国家法定节假日(如五一、国庆、春节)补休三天。 6.元旦节补休一天。 八.特殊休假应在不阻碍工作的前提下，由部门部长支配每人轮休。如因工作需要，必需随时令其销假工作，待工作比较闲时予以补足其应休假期(若因工作需要至当年年终都无法支配休息者，可按未休天数，计发其与薪水相同的奖金)。 员工无故旷工一天扣除三天的工资，旷工三天按自动离职处理。 第 3 页 共 3 页
