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1、房地产公司员工手册:离职管理更多资料房 地产 e网 房地产公司员工手册：离职管理离职种类1、辞职员工因故辞职，应呈报辞职申请，写清辞职缘由，逐级上报；一般员工辞职由主管经理签字确认，中层员工辞职由总经理签字确认；员工辞职应提前30天书面申请。2、劳动关系解除员工严峻违反公司规章制度，经向主管经理准后，由人力资源部填写离职通知书，做劳动关系解除处理；员工未经批准擅自离职者，视为自动离职，由人力资源部做劳动关系解除处理；有关劳动关系解除的条款，依员工手册无条件解除合怜悯况执行。3、退休：员工合乎退休条件时应准时办理退休手续。4、转岗：员工合乎转岗条件，工作移交程序按本方法执行。工作移交和监交1、移
2、交当人力资源部收到离职员工辞职申请批复后，人力资源部发给要求离职员工离职通知书，并依规定程序办理移交手续；离职员工应填写移交清册，并由接交人及监交人签名盖章。移交清册由接交人、监交人各持一份，一份送人力资源部备查；移交事项：* 现款、有价证券、帐表凭证；* 财产设备、器具、公章；* 规章、技术文件、业务等有关资料；* 其他应交办事项。2、监交：由离职员工上一级主管监交，但状况特别者，仍由主管副总经理指派专人帮助监交。其他员工办妥离职手续后，由人力资源部办理劳动合同终止或解除等相关手续。离职责任员工离职时必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失，必要时将要求其担当法律责任；凡因违纪被解除劳动关系的员工，公司不事先通知且不作任何赔偿；在通知期内，如有员工有意缺勤或未尽全力，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任；在法律规定的追溯实效内，若发觉移交人有亏空、舞弊或业务上的不法事实，除应担当赔偿责任外，情节严峻者，将追究法律责任；如监交人知情不报或有意疏失，需受连带处分。员工离职流程（略）第 3 页 共 3 页
