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1、P物业公司离职管理办法 物业管理公司离职管理方法 1.离职种类(开除、辞退、辞工) 1.1 开除/辞退:员工严峻违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作，达到开除/辞退级别。 1.2 辞工：由员工本人提出，正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。 1.3 自动离职：连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者，或未按规定程序办理离职手续之离职，作自离处理。 1.4 急辞：个人发生紧急大事当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。 2.离职申请规定： 2.1 开除/辞退：限离职当日办妥移交手续，当天马上离开公司。 2.2 正常辞职： 2.2.1 新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入
2、职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请; 2.2.2 试用期满辞职：主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准); 2.2.3 其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。 2.3 急辞工：当天提出申请当天结算离开公司。 2.4 对于雇员辞职之申请，本公司有权不准或依据需要核定其离职生效日期。 3.离职审批权限规定： 初审(提报) 复 审 审 核 核 准 部门主管 部门最高主管 行政主管 总经理 4.薪资 4.1 薪资计算到离职生效日期前一天为止; 4.2 未休之累积有薪假期以薪资付给; 4.3 个人提出急辞申请视为单方违反合约，必
3、需扣除30%的工资。以作为违约责任。 4.4 辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。 4.5 离职人员其薪资离职时即时发放。 5.离职交接 员工离职时，部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接，若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将赐予原价扣款，拒交或遗失有关证件者，每证罚款30元。 6.离职程序 6.1 当事人提出离职申请并填写离职申请书交各级主管及总办审批。 6.2 生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接，完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等，并开具物品放行条，经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口，当班保安在物品放行条上签名确认，当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。 6.3 结算完工资后，保安监督当事人离开公司，不得逗留。 7.离职留意事项 7.1 未签准离职以前或已签准生效日前，必需在本岗位正常上班，如旷工、不服工作调动或工作散慢者，主管可申请作相关惩罚。 7.2 离职生效期内，当事人不得请任何事假。 7.3 任何离职办理手续后当天18:00前必需离开公司，不得在公司借宿。 7.4 辞退或开除之员工不得再进入公司范围，包括会所、办公室及宿舍，如发觉在职人员在以上区域接待被辞退、开除之员工，当事人处中过惩罚。 8.应用表单 8.1离职申请/结算单 8.2物品放行条 第 4 页 共 4 页
